Reducerea salariului și Covid vă pot reduce compania Cadremploi
Actualizat pe 13 noiembrie 2020 Mathilde Hardy
- Nu, angajatorul nu poate reduce unilateral salariul invocând Covid-19
- Da, angajatorul poate propune o reducere a remunerației pe baza unor motive economice
- Reduceți plata și Covid
- Scăderea acordului de compensare și de executare colectivă
- Salarii reduse și șomaj parțial
- Pot să-mi propun o reducere temporară a salariului în timpul crizei de sănătate ?
Nu, angajatorul nu poate reduce unilateral salariul invocând Covid-19
Codul muncii protejează elementele esențiale ale contractului de muncă. Salariul este unul dintre ei.
Reducerea salariului și acordul angajaților
Reducerea salariului unui angajat, pe baza unui contract permanent sau pe durată determinată, se ridică, pentru angajator, la modificarea unilaterală a contractului de muncă. Aur, remunerația este un element esențial al contractului de muncă și poate fi modificată numai cu acordul angajatului. Prin urmare, acesta din urmă poate refuza perfect modificarea cuantumului remunerației sale.
Modificarea contractului este posibilă numai cu acordul dorit al angajatului. Prin urmare, în practică, nimic nu împiedică un angajator să ofere o reducere a salariului din cauza impactului negativ al Coronavirus asupra afacerii companiei pentru a contribui la efortul colectiv. El îl poate pune în aplicare numai cu acordul expres al acestuia din urmă.
Reducerea salariului este posibilă pentru anumite elemente ale remunerației
După cum am văzut, angajatorul nu poate reduce unilateral remunerația unui angajat fără acordul acestora. Se aplică această regulă tuturor elementelor care alcătuiesc salariul? Ce înțelegem prin salariu? ?
Regula conform căreia angajatorul nu poate reduce salariul unuia dintre angajații săi, în CDI sau CDD, numai cu acordul său se aplică salariului de bază (adică salariul brut înainte de deducerea contribuțiilor sociale și înainte de plata prestațiilor sociale (nu includ bonusuri sau ore suplimentare), dar și pentru bonusurile înscrise în contractul de muncă.
În schimb, elementele de remunerație care nu sunt contractualizate, adică care nu apar în contractul de muncă, dar care rezultă dintr-o utilizare sau un contract colectiv în cadrul companiei, pot fi reduse unilateral de către angajator, fără consimțământul angajatului. Acesta ar putea fi, de exemplu, un bonus excepțional sau bonusul de 13 luni. În acest caz, angajatorul trebuie să rezilieze sau să revizuiască acordul de companie înainte de a continua reducerea venitului. Denunțarea unui acord urmează o procedură strictă.
Reducerea salariului și a porțiunii variabile
Pentru partea variabilă calculată pe baza realizării obiectivelor, Camille Ventejou, avocat asociat la Flichy Grangé Avocats, specifică:
„Este posibil ca aceste obiective să nu fie îndeplinite, astfel încât suma bonusului să fie redusă. De asemenea, un bonus de performanță nu ar putea fi plătit, de exemplu, dacă nu sunt îndeplinite condițiile pentru alocarea acestuia datorită în special crizei de sănătate ”.
Da, angajatorul poate propune o reducere a remunerației pe baza unor motive economice
Reducerea salariului, motivele economice și acordul angajaților
În circumstanțe excepționale, angajatorul poate atinge elementele esențiale ale contractului de muncă, cum ar fi remunerația.
Când cauza propunerii angajatorului de a reduce salariul este economică, acesta din urmă trebuie să urmeze o procedură specială. Angajatorul trebuie să propună întotdeauna reducerea, iar angajatul are dreptul să refuze, dar în acest caz este pasibil de concedieri economice.