Reducerea și lipsa trimestrelor de pensionare cum se face
Întrebări frecvente despre pensionare - Vă lipsesc sferturile de contribuție la pensionare? Ce pensie dacă nu ai toate locurile tale? În acest caz, asiguratul suferă o reducere a cuantumului pensiei sale, numită reducere. Pentru a evita o penalizare în caz de lipsă a trimestrului, asiguratele dispun de mai multe soluții. Revizuire.
Cartiere lipsă: reducere la pensia de pensionare
Dacă ați atins vârsta legală de pensionare (62 de ani pentru asigurații născuți din 1955), dar vă lipsesc trimestrele de contribuții atunci când pensia este lichidată, vă așteaptă o rea surpriză. De fapt, pentru a beneficia de pensia maximă, asiguratul trebuie să fi validat o anumită perioadă de asigurare în funcție de anul său de naștere - 166 trimestre (41,5 ani) pentru generația născută în 1955 și până la 172 trimestre (43 ani) pentru cei născuți din 1973. În caz contrar, va suferi o reducere a cuantumului pensiei sale, numită reducere în schemele de bază sau coeficient de reducere în schemele complementare.
În planurile de pensii din sectorul privat de bază și în planurile de pensii de serviciu public, cu fiecare trimestru mai puțin rezultă un deficit de 1,25%. Deoarece reducerea este limitată la 20 de trimestre, pierderea maximă nu poate depăși automat 25% din valoarea pensiei.
Cu toate acestea, reducerea pensiei depinde și de numărul de trimestre care lipsesc pentru a atinge vârsta de anulare a reducerii, ridicată treptat la 67 de ani în sectorul privat și serviciul public pentru generația născută în 1958 și la 62 de ani pentru public funcționari din categoria activă (polițiști, gardieni, asistenți medicali etc.) născuți în 1963. Cea mai mică dintre cele două valori este utilizată pentru calcul.
Exemplu:
Dacă ești angajat și născut în 1955, vei ajunge la vârsta de anulare a tunsoare la 66 de ani și trei luni. Dacă ați contribuit 160 de trimestre în loc de cele 166 de trimestre necesare în generația dvs. și vă lichidați pensionarea la 65 de ani, reducerea va ajunge la 5 trimestre, diferența dintre vârsta dvs. de început și vârsta la care a fost anulată reducerea. Această metodă de calcul este mai avantajoasă decât cea a trimestrelor lipsă, care va fi la număr 6 (166 -160).
Planurile de pensii de bază nu sunt singurele care aplică o reducere. Sistemul de pensii suplimentare Agirc-Arrco aplică, de exemplu, un coeficient de reducere, stabilit la 0,625 puncte pe trimestru lipsă. Notă: acest coeficient de reducere „de viață” (aplicat până la moarte) nu trebuie confundat cu coeficientul de reducere temporar, numit și „coeficient de solidaritate”. Aceasta se referă la angajații născuți la 1 ianuarie 1953 sau ulterior care își lichidează drepturile începând cu 1 ianuarie 2019 și care au perioada de asigurare conform planului de pensie de bază. Dacă nu-și amână pensionarea cu 4 trimestre (1 an), vor suferi o penalizare de 10% la pensiile suplimentare pentru 3 ani.
Dacă asiguratul are o rată de invaliditate permanentă (PI) de cel puțin 50%, își poate lichida drepturile fără reducere indiferent de numărul său de trimestre, începând cu vârsta legală. La fel, părinții copiilor cu dizabilități sunt scutiți de penalități dacă au încetat să lucreze cel puțin 30 de luni consecutive pentru a-și îngriji copiii atunci când se pensionează la 65 de ani.
Lucrați mai mult: soluția 1
Odată cu împlinirea vârstei legale, încă lipsesc trimestrele. Prima soluție, care nu vine ca o surpriză: trebuie să lucrați mai mult, adică dincolo de 62 de ani. Scopul este de a contribui până când ați obținut numărul necesar de trimestre din generația dvs. pentru a primi o pensie la rata completă. Un an suplimentar de muncă vă va economisi încă patru trimestre. De exemplu, dacă asiguratului lipsește șase trimestre, va trebui să lucreze cu un an și jumătate peste vârsta legală de pensionare, adică până la vârsta de 63 de ani și jumătate.