Reforma contribuțiilor la pensii pentru seniorii cu 2,8 miliarde mai puțin în fonduri,

Tranziție complicată

Postat pe 16.12.2019 la 16:10

pensii

Distribuiți articolul pe Facebook

Distribuiți articolul pe Twitter

Reforma pensiilor va împărți la nouă contribuțiile de peste 120.000 de euro din venitul anual. Directorii nu vor mai obține drepturi peste această sumă, dar pot găsi un substitut avantajos în economiile private de pensionare, în timp ce tranziția va fi costisitoare pentru sistemul public.

Ele vor fi parțial excluse din viitorul sistem de pensii. Executivii vor vedea contribuția lor scăzând peste 120.000 de euro din venitul anual în schema imaginată de guvern: de la 28,12% sub această sumă, va scădea la 2,81%. Dar retragerile peste acest plafon nu vor da naștere unor drepturi suplimentare. 2,81% este o „contribuție solidară”, care nu va da niciun punct și nu va intra în calculul viitoarei pensii. În total, aproximativ 300 de milioane de euro vor fi adăugate la fondurile noului sistem. Deci, mai egalitară și mai corectă, această reformă? Nu chiar. Aceste contribuții există deja mai întâi, la un nivel inferior, în jur de 2,3%. Mai presus de toate, deficitul în casele de marcat ale noului sistem se anunță a fi enorm. Vă explicăm de ce.

În cadrul vechiului sistem, angajații din sectorul privat au contribuit cu venituri anuale de până la 324.000 de euro pentru pensionarea suplimentară. Printre acestea, puțin peste 200.000 au câștigat mai mult de 120.000 de euro în 2016, conform cifrelor Agirc-Arrco. Contribuțiile lor peste acest plafon viitor au reprezentat o sumă estimată de cel puțin 3,1 miliarde de euro pe an, incluzând două treimi din contribuțiile angajatorilor: atât de mulți bani care nu vor umple cofrele sistemului după reformă. O scădere rapidă face posibilă cuantificarea deficitului la 2,8 miliarde de euro. Pentru a echilibra sistemul, obiectivul guvernului, va fi, prin urmare, necesar să se caute această sumă în altă parte.

Directorii superiori nu trebuie să se îngrijoreze prea mult de asta. Pentru a-și investi în continuare veniturile de peste 120.000 de euro în viitoarea lor pensie, sunt invitați să apeleze la oferte private de economii pentru pensii. Aceste produse fac posibilă depunerea de bani într-un cont pe tot parcursul vieții sale profesionale. Este un sistem individualist: contribuie pentru tine, mai târziu. În momentul pensionării, economisitorul poate alege să primească o anuitate până la moartea sa sau o sumă fixă ​​de bani. Valoarea acestora depinde de profitabilitatea economiilor, în funcție de investițiile financiare mai mult sau mai puțin remunerative (și riscante) pe care a fost plasată de instituția financiară de gestionare. Executivii vor putea profita de contribuția lor mai mică pentru a investi aceste produse: un angajat plătit 200.000 de euro pe an va câștiga automat 6.500 de euro din venit net în plus, adică. 541 euro pe lună.