Reforma examinărilor pentru accesul la portalul de servicii publice IRA
În conexiune cu reforma instruirii, examinările pentru accesul la IRA au fost reformate prin decret din 28 martie 2019.
Aceste noi modalități se aplică din sesiunea de primăvară 2020.
Această pagină prezintă aceste noi teste și oferă un set de instrumente educaționale pentru a le pregăti.
Prezentarea generală a examenelor de acces IRA
Concursuri pentru acces la institute de administrare regională din Bastia, Lille, Lyon, Metz și Nantes sunt principala metodă de recrutare atașați ai administrației de stat, un organism de supraveghere în centrul funcționării serviciilor de stat. Aceste cinci școli de serviciu public cu vocație interministerială pregătesc elevii să-și exercite viitoarele profesii.
Atașații administrativi sunt responsabili de stat diverse misiuni: supravegherea și animarea echipelor, managementul proiectului sau expertiza în diversele politici publice ale statului, precum și în domeniile resurselor umane, aspecte juridice, economice și sociale, bugetare și financiare, achiziții publice, comunicare, resurse materiale sau gestionarea unei instituții publice.
Concursurile oferă acces la un Curs de instruire plătit pe 12 luni care se organizează în 2 perioade de 6 luni: una în cadrul institutelor și cealaltă în serviciu direct pe primul post de repartizare.
posesiune este pronunțată de angajator la sfârșitul cursului de formare de 12 luni. Funcționarii publici recrutați prin IRA se angajează să servească statul pentru 3 ani.
Punctele cheie ale formării renovate sunt rezumate printr-o abordare bazată pe abilități, un curs de formare individualizat și o pedagogie inovatoare.
posturi oferite elevilor sunt situate în administrații centrale, servicii de stat descentralizate sau unități publice. IRA-urile permit, de asemenea, pentru un număr limitat de funcții, să devină secretar de afaceri externe (executiv administrativ, 4 până la 6 funcții pe an) sau să se alăture Caisse des Dépôts et Consignations (20 de funcții pe an).
Prezentarea generală a reformei concursurilor
Această reformă o completează pe cea a instruirii oferite de IRA, aplicabilă de la 1 septembrie 2019 (Decretul nr. 2019-86 din 8 februarie 2019). Se bazează pe principiul abordării bazate pe competențe, care își propune să evalueze abilitățile pe care le dețin candidații înainte de a intra într-un IRA: cunoștințe academice și universitare, experiență profesională, experiență para-profesională în asociere, viață politică și sindicală., Dar și, acolo unde este cazul, participarea la cercetare.
Noile teste reduc locul atașat verificării cunoștințelor și abilităților deja validate în cursul anterior, în special pentru candidații externi prin obținerea unei diplome.
Aceste evenimente sunt într - adevăr mai atașate de detectarea aptitudinilor și aptitudinilor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor unui atașat al administrației de stat, date fiind contribuțiile livrate ulterior în timpul cursului de formare inițială în ARI. Unitățile de competențe evaluate în cadrul acestui curs, stabilite prin decret din 5 iulie 2019, acoperă șase domenii: managementul acțiunii publice, resurse umane, juridic, managementul resurselor, management, comunicare și tranziție digitală.
Această reformă este marcată de trei caracteristici principale:
1 - Teste comune celor trei competiții externe, interne și a 3-a
- Procedurile de testare sunt identice pentru cele trei căi de acces pentru a marca baza comună a așteptărilor, în ceea ce privește abilitățile și aptitudinile, la intrarea într-un IRA.
- Caracteristicile specifice candidaților din fiecare categorie de concurs sunt luate în considerare la evaluarea serviciilor lor, prin intermediul diferențierea așteptărilor în ceea ce privește abilitățile și cerințele. Această diferențiere se reflectă într-o evaluare specifică fiecărei categorii de concurs.
- Toate evenimentele sunt obligatoriu și orice notă mai puțin de 5 din 20 este eliminatoriu.Orice absență de la unul dintre teste duce la eliminarea candidatului. În cazul absenței la unul dintre testele de eligibilitate, nu este menționată posibila participare la celălalt test.
2 - Testele scrise de admisibilitate axate pe detectarea abilităților
Noile teste de admisibilitate scrise sunt complementare:
- Calvarul caz practic își propune să selecteze candidații ale căror producții dezvăluie abilități mai bune la rezoluția aplicată a unei comenzi la dosar.
- Calvarul Chestionar cu alegeri multiple este destinat pentru Verifica achiziționarea unui soclu minim cunoștințele necesare pentru a putea urma formarea IRA în cele mai bune condiții.
3 - Un test de interviu cu juriul al cărui caracter de interviu de recrutare este întărit
În timpul acestui interviu, juriul evaluează aptitudinile și motivația candidaților de a exercita funcțiile pentru care pregătește pregătirea oferită de IRA, în special sub formă de situații profesionale, întrebări cu privire la problemele politicilor publice și mediul lor.
Pentru a înțelege pe deplin aceste noi metode, un set de instrumente educaționale este disponibil în secțiunile de mai jos dedicate testelor.