Reforma legii obligațiilor Sistemul de reprezentare și conflictele de interese
Revenim la Ordonanța nr. 2016-131 din 10 februarie 2016, care a intrat în vigoare la 1 octombrie 2016, reformând legea obligațiilor, despre care am comentat deja în acest blog [(1) la (5)] . Printre dispozițiile cu adevărat inovatoare, există un articol care a fost puțin remarcat, dar care perturbă legea reprezentării prin consacrarea așa-numitei teorii a conflictului de interese, a cărei sancțiune nu este alta decât nulitatea contractului. Merită luată în considerare aplicarea sa în ceea ce privește dreptul societăților comerciale.
Potrivit noului articol 1161 din Codul civil „ Un reprezentant nu poate acționa în numele ambelor părți ale contractului sau al contractului în contul său cu mandantul. În aceste cazuri, fapta efectuată este nulă, cu excepția cazului în care legea o autorizează sau dacă mandantul a autorizat-o sau a ratificat-o ".
Există incertitudine cu privire la implicațiile practice ale acestei recente reforme. În practică, este obișnuit ca reprezentantul mai multor persoane juridice să acționeze în numele acestor structuri diferite în cadrul unui contract în care acestea din urmă sunt părți.
O sancțiune periculoasă.
Atunci când se încadrează în domeniul de aplicare al articolului menționat, acesta din urmă prevede, în principiu, nulitatea actului atunci când „reprezentantul acționează în numele ambelor părți sau în numele său cu mandantul”.
Rețineți că această nulitate este relativă deoarece singurul său scop va fi protejarea unui interes privat (articolul 1179 din Codul civil), cel al societății. Întrucât titularul acțiunii de invaliditate este societatea reprezentată, pare evident că singurul partener administrativ și reprezentant al societății nu va acționa în acest scop.
Pe de altă parte, este imposibil să se spună, în cazul unei schimbări de manager, că noul manager nu va acționa în numele companiei, anulând contractul încheiat cu predecesorul său (sau cu o companie administrată de același predecesor). ) .n baza articolului 1161 din Codul civil.
În mod similar, dacă regretă contractul, managerul ar putea folosi acțiunea de nulitate ca mijloc de retragere din acord, sub rezerva însă a regulii nemo auditur propriam turpitudinem allegans.