Reforma pensiilor c; e fierbinte! Reforma pensiilor
La ce vârstă mă pot retrage? Și cu ce pensie ?
- 1454 Distribuiți pe Facebook
- 348 Distribuiți pe Twitter
- 287 Distribuiți pe WhatsApp
- 135 Distribuiți pe LinkedIn
În mod ciudat, Guvernul refuză să răspundă la aceste două întrebări pe care și le pun toți angajații. Pentru a le ascunde, el spune că vrea să facă o reformă „sistemică” și să treacă de la un sistem de anuități la un plan de pensii cu puncte. Interesul? Acest lucru face posibilă concentrarea dezbaterii pe modul în care sistemul de pensii este organizat, mai degrabă decât pe conținutul drepturilor, „parametrii” reformei. Și, în treacăt, pentru a crea o diversiune, luându-i pe „favorizați”, directori, funcționari publici, marinari, muncitori feroviari sau alte regimuri speciale.
" aceleași drepturi de pensie ... ” bine ! dar care ?
Emmanuel Macron a anunțat că un euro contribuit va oferi fiecărui angajat aceleași drepturi. În spatele acestei echități aparente se ascunde o problemă centrală: conținutul drepturilor noastre nu este absolut definit.
Astăzi, sistemul de pensii ne garantează menținerea (relativă) a nivelului nostru de viață, asigurându-ne că primim pensii care reprezintă în medie 61% din salariul nostru net mediu.
Prin reforma sa, guvernul propune ca valoarea punctelor dobândite - și, prin urmare, valoarea pensiei - să fie determinată numai în momentul pensionării, în funcție de speranța de viață, numărul de pensionari și situația economică. Prin urmare, nu vom mai avea nicio garanție de a ne menține nivelul de trai și nu vom mai avea nicio vizibilitate asupra viitoarelor noastre drepturi de pensie.
Fără resurse noi ? pensia ta va scădea !
Obiectivul reformei este de a bloca permanent partea din averea pe care o alocăm colectiv pensiilor noastre, cel mai bine la nivelul actual, 14% din PIB.
Cu excepția faptului că odată cu creșterea bunicului și prelungirea duratei de viață, numărul pensionarilor va crește cu 35% până în 2050. Pentru ca conturile să fie echilibrate, valoarea pensiilor noastre ar fi, prin urmare, revizuită automat în declin. Odată ce acest sistem este în vigoare, nu este nevoie de reformă pentru a reduce taxele !
Acest sistem de „contribuții definite” și puncte înseamnă că pensiile suedeze reprezintă doar 53% din salariul lor final, față de 60% în 2000. Un model celebru ...