Reforma pensiilor ce impact are asupra personalului spitalului Retragere complementară pentru ospitalieri
În cadrul următoarei reforme a pensiilor programată pentru 2019, trecerea la un sistem universal de pensii ar putea avea impact asupra pensiilor lucrătorilor din spitale prin mai multe modificări majore: baza de calcul, includerea sporurilor, munca cu fracțiune de normă, concediul pentru creșterea copilului, revirimentul. Prezentare generală a provocărilor majore ale reformei, pentru a vă oferi cheile de pregătire pentru viitorul dumneavoastră.
Un an.. Acesta este timpul rămas pentru ca partenerii sociali, guvernul, cetățenii (printr-o consultare accesibilă tuturor pe internet) și Înaltul Comisar Jean-Paul Delevoye, să contureze următoarea reformă a pensiilor. Acesta trebuie adoptat înainte de vara anului 2019, conform calendarului stabilit de președintele Republicii. În timp ce discuțiile sunt în curs, principalele direcții au fost deja trase. Și acestea ar putea avea consecințe importante pentru lucrătorii din serviciile publice din spitale, în special pentru femei. !
Ce nu ar trebui să se schimbe
Filosofia sistemului francez de pensii și-ar păstra totuși fundamentele moștenite din perioada postbelică: contribuțiile vor rămâne obligatorii (toți cei care lucrează în Franța contribuie la finanțarea pensiilor); principiul distribuției (persoanele angajate contribuie la pensiile pensionarilor de astăzi) ar trebui menținut; în cele din urmă, contribuția (pensionarul primește o pensie proporțională cu nivelul său de salariu și perioada de cotizare conform criteriilor în vigoare) ar trebui să continue.
Simplificați un sistem excesiv de complex și dezechilibrat
Scopul reformei este clar: simplificarea unui sistem de pensii considerat prea complex și o sursă de inegalitate între cetățeni. Este vorba și despre crearea unui dispozitiv - în cele din urmă - durabil. Patru modificări ale sistemului în 15 ani au fost efectuate de guvernele succesive (2003, 2008, 2010, 2014), fără a asigura sustenabilitatea financiară a pensiilor noastre, chiar dacă este prevăzută o revenire la echilibru. Reformele care au avut deja un impact asupra oamenilor muncii: au condus, potrivit Departamentului de Cercetare, Studii, Evaluare și Statistică al Ministerului Solidarității și Sănătății (Rochie), la o scădere a pensiilor medii de 1,3% pentru cohorta din 1950 și 4,5% pentru cohorta din 1980. Pentru personalul spitalului, aceste reforme au avut un impact asupra datei pensionării. Conform raportului Fapte și cifre ale serviciului public din 2016, plecările înainte de vârsta de 60 de ani au continuat să scadă în 2015.