Reforma pensiilor cum să vă pregătiți pentru big bang, profil după profil
Fie că sunteți angajat, lucrător independent sau funcționar public, descoperiți exclusiv impactul reformei asupra viitoarei pensii.
O reformă a pensiilor considerată „nedreaptă”, precum și „penalizatoare” ... Ar putea fi o invectivă lansată împotriva proiectului lui Jean-Paul Delevoye de către cel mai dur al Cégétistes-ului? Ba nu! Pur și simplu ciuda chirurgilor, piloților de linie aeriană, kinetoterapeuților și altor membri afiliați la regimuri autonome, care, înconjurați de avocați, au mărșăluit sub același steag, cel al colectivului SOS Retraites, pe 16 septembrie. Abia la trei zile după personalul RATP, cu același obiectiv: torpilarea unui site a început la jumătatea anului 2017 și care intră acum într-o a doua fază de consultare, pentru o discuție în fața Parlamentului care va avea loc cel mai bine, primul semestru 2020.
Și totuși, așa cum insistă Înaltul Comisar, care a devenit și Ministrul delegat, este doar o chestiune de aplicare a promisiunii prezidențiale conform căreia „un euro contribuit va valora aceleași drepturi pentru toți”. Simplu ca aspect, formula va remanera complet cărțile. De fapt, coexistența a 42 de regimuri diferite s-a încheiat. Am uitat numărul precis al trimestrelor lucrate, uneori însoțite de spații libere, în caz de concediu de maternitate sau de boală. În cele din urmă, au fost aplicate diferitele rate de contribuție, cum ar fi multitudinea de baze. Și locul pentru un sistem universal, care să cuprindă toate profesiile, care vor funcționa pe puncte, ele însele calculate pe baza unei contribuții unificate.
Jean-Paul Delevoye a detaliat acești parametri la începutul lunii iulie. Prin urmare, ar fi un plan care să ofere 5,5% randament sau 5,5 euro pensionare anuală pentru 100 de euro contribuiți. Sistemul s-ar baza pe o rată de contribuție de 28,12%, aplicată de la primul euro de venit și până la trei plafoane anuale de securitate socială (Pass, sau aproximativ 120.000 de euro brut). În cele din urmă, vârsta legală de 62 de ani, neschimbată, ar adăuga o vârstă esențială, sau „rata completă”, de 64 de ani. Orice plecare înainte de această vârstă ar duce la o reducere a pensiei de 5% pe an. Și orice plecare dincolo, o suprataxă de 5% pe an.
Atât pentru principiu. Dar care vor fi consecințele unei astfel de reforme asupra ratei dvs. de înlocuire, adică procentul din ultimul salariu pe care îl veți putea primi la pensionare, toate pensiile combinate? Pentru a afla, am cerut partenerului nostru, firma specializată Optimaretraite, să calculeze această rată pentru nouă profiluri diferite, de la sectorul privat la funcționarul public plătit cu bonusuri, inclusiv medicul sau comerciantul artizan. Și acest lucru, atât în noul sistem descris mai sus, ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2025.
Și în regimul în care funcționează astăzi, conform unui scenariu în care ar fi fost aplicată întreaga ultimă reformă a actului, reforma Touraine. Aceasta planifică, până în 2035, să crească la 43 de ani (sau 172 de trimestre) perioada minimă de contribuție pentru a începe la rata completă. După cum ne-am putea aștepta, reforma va face câștigători ... dar și învinși, destul de mulți. Inclusiv dacă aceștia, pe măsură ce încurajează vârsta esențială, își extind carierele dincolo de 64 de ani.
Printre câștigători, așa cum au subliniat în mod repetat echipele Delevoye, se numără cei care au început târziu în viața lor profesională sau care au experimentat perioade de inactivitate. La fel de multe cariere incomplete penalizate de două ori în sistemul actual: pensiile acestor lucrători sunt atunci în vigoare nu numai o reducere, dar sunt, de asemenea, proporționale în funcție de numărul de trimestre din contribuțiile lipsă.
Nimic din toate acestea în sistemul viitor, bazat pe o acumulare de puncte. „În viitor, drepturile câștigate nu vor mai depinde de timpul de lucru petrecut pentru obținerea lor”, rezumă Dominique Prévert, partener la Optimaretraite. Profilurile noastre manageriale și managerii superiori ar beneficia în special, cu o rată stabilă de înlocuire în cel mai rău caz, în cel mai bun caz cu 3 până la 7 puncte!