Reforma pensiilor încă mai multe incertitudini
Înaltul comisar al guvernului pentru reforma pensiilor, Jean-Paul Delevoye, a prezentat profesioniștilor liberali o schiță a proiectului de reformă a pensiilor. Există, în acest stadiu, mai multe întrebări decât răspunsuri, inclusiv guvernarea sistemului, acum stăpânit de profesii. O viziune a organizării generale a sistemului de pensii ar trebui să fie disponibilă în termen de un an. Multe incertitudini influențează viitorul fondurilor profesionale (citiți mai jos interviul cu președintele CARPV).
Înaltul comisar guvernamental pentru reforma pensiilor, Jean-Paul Delevoye, s-a întâlnit cu sindicatele profesiilor liberale pe 19 iunie, la inițiativa Uniunii Naționale a Profesiunilor Liberale (UNAPL).
Înaltul comisar susține că este responsabil pentru toată munca și că are, pentru a-l ajuta, toți oficialii din diferitele ministere vizate de dosarul de reformă a pensiilor.
Primul semestru al anului 2018 a fost dedicat obținerii unei observații și dialogului în jurul obiectivelor.
Al doilea semestru va fi dedicat studiului scenariilor și simulărilor, pentru a pregăti un proiect de lege care va veni în fața parlamentului simultan cu alegerile europene, din primăvara anului 2019.
Un sistem de pensii echilibrat astăzi
Se va respecta o deductibilă de 5 ani. Legea adoptată în 2019 va intra în vigoare în 2025.
El observă că, din 1993, sistemul s-a reformat și este astăzi echilibrat economic.
Cu toate acestea, dramatizarea care a fost folosită pentru a accepta aceste reforme a creat, potrivit lui, o mare neîncredere față de sistemele de pensii din Franța.
Prin urmare, sentimentul distribuției și solidarității este pierdut, iar societatea franceză va trebui să aleagă între valorificarea individuală a modelelor anglo-saxone și solidaritatea care vizează coeziunea socială a modelului său actual.
Efortul de cheltuire a pensiilor este de 14% din PIB: acesta este un plafon nemodificabil, fără a degrada competitivitatea companiilor.
Comisarul a detaliat apoi diferitele modele europene și analize ale comportamentului.
Nevoile financiare variază în funcție de vârstă
Nevoile financiare nu sunt aceleași de la 60 la 70 de ani și în următoarele grupe de vârstă. Țările care au propus ieșiri de capital constată că este consumat la 75 de ani.
Creșterea vârstei de pensionare se schimbă destul de repede, secvențele de vârstă vor trebui să se schimbe.
Descrierea complexității sistemului actual - fragmentare între 42 de regimuri, mai mult de 250 de dispozitive care organizează reversiunea. - face posibilă împărtășirea obiectivului unei simplificări esențiale.
În medie, pensionarea unei persoane depinde astăzi de 3,1 planuri. Structura carierelor profesionale se schimbă rapid și numărul schemelor succesive sau simultane este în continuă creștere.
Scopul unei diete universale
Planul universal vizat de guvern nu este un singur plan. Opinia publică este în favoarea unicității regimului, dar fanteziile spolierii ajung foarte repede.
Sistemul universal trebuie să fie corect, simplu și durabil.
Acesta urmărește un sistem de distribuție comun tuturor activelor care încurajează munca. Normele privind baza, returnarea și contribuțiile trebuie să fie comune.
Provocarea cu care se confruntă îmbătrânirea populației este consolidarea coeziunii între generații. El subliniază incertitudinile majore pe care digitalizarea le pune asupra naturii locurilor de muncă din viitor și asupra necesității de a construi un sistem adaptabil.
Rolul fondurilor independente nu este definit
Întrebarea centrală pentru profesiile liberale este cunoașterea plafonului de venit la care se va aplica sistemul universal. Într-adevăr, autonomia actuală a dus la diferențe semnificative, iar creșterea cu 100% sau mult mai mult a acestui plafon ar elimina orice posibilitate de regim specific.
Întrebat despre acest subiect, care afectează viitorul fondurilor independente, comisarul a răspuns că în această etapă, dorința de reformă nu trebuie să țină seama de instituții. Gestionarea consecințelor nu este subestimată, dar va interveni odată ce mecanismul este stabilit.
Pensionarea minimă este cea mai complexă problemă. Solidaritatea trebuie să însoțească capriciile vieții, dar reforma este o oportunitate de a restabili sensul serviciului public și impozitării.
Pensionarea nu este destinată să compenseze inegalitățile legate de muncă. Pensionarea nu ar trebui folosită ca o ajustare a resurselor umane pentru companii, dar pensionarea treptată ar putea permite o ocupare mai bună a persoanelor în vârstă.
Comisarul a prezentat apoi metoda: consultare continuă și dialog constructiv.