Reforma pensiilor Macron cum să începi big bang-ul L Express Your Money
Într-un dosar care urmează să fie publicat pe 14 februarie, COR evocă diferite scenarii pentru trecerea la noul sistem de pensii promis de Emmanuel Macron.
Trecerea la noul sistem de pensii, promis de președinte, va fi delicată. Într-un dosar consultat de L'Express, COR evocă mai multe scenarii.
„Treceți de la 37 de planuri de pensii la un plan simplificat, lizibil.” Emmanuel Macron și-a reiterat în ianuarie promisiunea cu privire la o reformă ambițioasă, precizând că textele ar putea fi finalizate „până în vara anului 2019”. Această dorință de a crea „un sistem universal în care un euro contribuit oferă [întotdeauna] aceleași drepturi”, a apărut în programul său.
Pot fi avute în vedere două programe de calcul: prin puncte (contribuțiile câștigă puncte, transformate în cele din urmă într-o pensie) sau prin conturi noționale, o opțiune care pare preferată. În această schemă, toată lumea are o pisicuță virtuală, în euro, alimentată de contribuțiile sale la pensie. Acestea sunt reevaluate în fiecare an, apoi transformate în pensie după aplicarea unui coeficient de conversie, în funcție, în special, de vârsta și anul nașterii viitorului pensionar.
Formate posibile de tranziție
Un sistem radical diferit de sistemul actual, alcătuit din aproximativ patruzeci de regimuri cu diverse reguli. Majoritatea schemelor de bază funcționează de exemplu „pe anuități”: calculul depinde de salariul de referință și de durata asigurării. Prin urmare, site-ul promite să fie titanic. Și tranziția delicată.
Cum ar avea loc trecerea în practică? Ce ar implica pentru generațiile intercalate între cele două sisteme? Ar trebui convertite drepturile? Consiliul de orientare pentru pensionari (COR) a detaliat scenariile posibile într-un fișier pe care trebuie să îl publice pe site-ul său pe 14 februarie și pe care LExpress a putut să îl consulte. Trei orientări principale: o tranziție extinsă, o tranziție limitată la un număr selectat de generații și o reformă fără tranziție.
1. Opțiunea soft, pe parcursul mai multor decenii
Soluția nr. 1: Numai activele noi sunt trimise noului sistem. Cei care au început deja să lucreze și, prin urmare, să contribuie la pensionare, rămân în vechea. Avantaje: niciun drept deja dobândit nu este pus în discuție și toată lumea are un singur sistem pe parcursul carierei.
Dezavantaj major: o tranziție extrem de lungă. Pentru mai mult de 40 de ani, ar fi necesar să se gestioneze coabitarea celor două sisteme, ceea ce s-ar dovedi costisitor și complex. Greu de imaginat.