Refuzați o asigurare reciprocă obligatorie de sănătate care scutește Malakoff Humanis
De la 1 ianuarie 2016, toate companiile din sectorul privat trebuie să ofere angajaților lor o acoperire minimă pentru rambursarea costurilor de sănătate. Caracterul obligatoriu cere să vă alăturați. Cu excepția unor cazuri.
O mutuală obligatorie ... care poate fi refuzată în anumite condiții
Acordul Național Interprofesional din 11 ianuarie 2013 (ANI), Legea securității locurilor de muncă din 14 iunie 2013 și Decretul nr. 2015-1883 din 30 decembrie 2015 prevedea sănătatea companiei complementare obligatorie pentru toți angajații.cadrate în Codul muncii. Acest măsura este obligatorie și generalizată pentru toate companiile din sectorul privat, indiferent de mărimea acestora, începând cu 1 ianuarie 2016. În cadrul companiei dvs., acest lucru vă permite să accesați o acoperire medicală suplimentară finanțată cel puțin pentru jumătate de compania dvs. Aceste garanții completează garanțiile de bază ale asigurării sociale de sănătate.
Dacă nu doriți să beneficiați de contractul de asigurare reciprocă al companiei dvs., puteți refuza în anumite condiții.. Situația dvs. trebuie să corespundă unuia dintre cazurile de scutire prevăzute de lege sau de actul de instituire a sistemului de sănătate din cadrul companiei dumneavoastră. Textele în vigoare disting două tipuri de scutire: scutirea „legală” și scutirea „simplă”.
Asigurare reciprocă obligatorie: instrucțiuni de utilizare
Care sunt avantajele asigurării medicale complementare a companiei? Un articol care detaliază beneficiile contractului colectiv pentru angajații și compania dvs. .
Refuzul asigurării reciproce obligatorii: așa-numita scutire „simplă”
Scutirile simple trebuie prevăzute în actul de stabilire a planului de grup. Adică, pentru a fi valabil, aceste cazuri de scutire trebuie să fie prevăzute în contractul dvs. colectiv, într-un acord colectiv sau chiar într-un acord de referendum.
Astfel, puteți fi scutit de calitatea de membru dacă vă aflați într-una dintre aceste situații:
- Dacă durata dvs. Contractul pe durată determinată sau contractul de cesiune este cel puțin egal cu 12 luni și că justificați și acoperirea individuală pentru aceleași garanții;
- Dacă durata de Contractul pe durată determinată sau contractul de cesiune este mai mic de 12 luni, și asta, chiar dacă nu beneficiați de o acoperire individuală încheiată în altă parte.