Regim general și concediu special fără regim de plată - Soluționat

Bună ziua, în cadrul unui regim special (IEG) și în timpul suspendării contractului pentru concediu fără plată, deveniți angajat al regimului general. În caz de concediu medical, chiar înainte de data angajării (companie în regim general). Angajatul a dobândit dreptul la IJSS în cadrul regimului special, care plătește IJSS, hotărârea se încadrează în perioada regimului special și perioada regimului general. Când trebuie să-și facă angajatul certificatul de transfer? Care sunt regulile de coordonare între regimuri ?
În aceeași situație, dar atunci când angajatul se îmbolnăvește după ce a fost recrutat și intrat în sistemul general, este noul angajator cel care poartă IJSS, chiar dacă drepturile au fost dobândite de la fostul angajator? Vă mulțumesc anticipat, să aveți o zi frumoasă

special

CmPRO

  • 10întrebări adresate
  • 1răspuns publicat
  • 0cel mai bun raspuns

Cele mai bune răspunsuri sunt răspunsurile certificate de un expert îmbunătățit sau aprobate de autorul întrebării.

Aderat la 16.04.2020

Răspuns certificat de un expert îmbunătățit

Anaële

Consilier telefonic bilingv pentru asigurări de sănătate din 2013, răspund cu pla.

Planul la care sunteți afiliat, în ziua întreruperii activității, trebuie să vă studieze dosarul și care vă va compensa întreruperea locului de muncă, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru drept.