Regimul activității parțiale a contractelor de muncă-studiu de la 1 noiembrie 2020 exemple

Fișa noastră practică vă oferă exemple de indemnizații orare și de angajare, în aplicarea noului regim aplicabil începând cu 1 noiembrie 2020.

regimul

rezumat

  • Exemplu cuantificat 1
  • Prezentarea contextului
  • Criptare
  • Alocații orare pentru schema socială
  • Exemplu cuantificat 2
  • Prezentarea contextului
  • Criptare
  • Alocații orare pentru schema socială
  • Exemplu cuantificat 3
  • Prezentarea contextului
  • Criptare
  • Alocații orare pentru schema socială
  • Exemplu cuantificat 4
  • Prezentarea contextului
  • Criptare
  • Alocații orare pentru schema socială

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Exemplu criptat 1 ¶

Prezentare generală a contextului ¶

  • Sau un angajat cu contract de ucenicie (sub 18 ani și în primul an);
  • El primește o remunerație de bază corespunzătoare unei rate orare de 2,74 EUR (adică 27% din salariul minim pe oră);
  • Remunerația de bază care permite calcularea compensației orare este, de asemenea, stabilită la 2,74 EUR;
  • Angajatul este plasat în activitate parțială timp de 2 săptămâni, adică 70 de ore, în iunie 2020.

Ordonanța din 14 octombrie 2020

  • În conformitate cu articolul 2 din Ordonanța nr. 2020-1255 din 14 octombrie 2020, compensația orară a angajatului este estimată la 2,74 EUR

Articolul 2

Angajații care au un contract de ucenicie sau de profesionalizare a căror remunerație este mai mică decât salariul minim de creștere interprofesional primesc o indemnizație parțială de muncă pe oră, plătită de angajatorul lor, într-o sumă egală cu procentul salariului minim de creștere interprofesional pe care îl primesc. se aplică în conformitate cu prevederile codului muncii și, dacă este cazul, cu dispozițiile contractuale aplicabile societății.
Rata orară a indemnizației parțiale de activitate plătite angajaților menționați la primul paragraf a căror remunerație este mai mare sau egală cu salariul minim de creștere interprofesional nu poate fi mai mică decât rata orară a salariului minim de creștere interprofesional.
Angajatorul primește o indemnizație parțială de activitate în sumă egală cu indemnizația parțială de activitate plătită angajaților pe baza unui contract de ucenicie sau profesionalizare.

Criptare ¶

  • Compensația orară plătită angajatului este de 2,74 EUR;
  • În ceea ce privește indemnizația plătită angajatorului, aceasta este cuantificată identic la 2,74 EUR;
  • Angajatorul primește o indemnizație identică cu compensația plătită salariatului;
  • Prin urmare, nu se observă nicio supraîncărcare financiară.

Schema socială de compensare orară ¶

  • Compensația orară este complet scutită de toate contribuțiile și contribuțiile sociale, cu excepția contribuțiilor CSG și CRDS.

Exemplu criptat 2 ¶

Prezentare generală a contextului ¶

  • Fie un angajat în baza unui contract de ucenicie;
  • El primește un salariu de bază corespunzător unei rate orare de 10,15 EUR (al treilea an de contract de ucenicie pentru ucenicii cu vârsta de peste 26 de ani);
  • Remunerația de bază care permite calcularea compensației orare este, de asemenea, stabilită la 10,15 EUR;
  • Angajatul este plasat în activitate parțială timp de 2 săptămâni, adică 70 de ore, în iunie 2020.

Ordonanța din 14 octombrie 2020

  • În conformitate cu articolul 2 din Ordonanța nr. 2020-1255 din 14 octombrie 2020, compensația orară a angajatului este de 8,03 EUR (valoare minimă atunci când remunerația pe oră este cel puțin egală cu salariul minim pe oră).

Articolul 2

Angajații care au un contract de ucenicie sau de profesionalizare a căror remunerație este mai mică decât salariul minim de creștere interprofesional primesc o indemnizație parțială de muncă pe oră, plătită de angajatorul lor, într-o sumă egală cu procentul salariului minim de creștere interprofesional pe care îl primesc. este aplicabil în conformitate cu prevederile codului muncii și, dacă este cazul, prevederile contractuale aplicabile societății.