Regimul contractului de ucenicie ce se schimbă În Extenso
Data publicării: 15.05.19
Sistemul de ucenicie a fost reproiectat prin legea din 5 septembrie 2018, pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional. Obiectivul: „să apropie acest lucru de dreptul comun al contractelor de muncă”. Potrivit legiuitorului, „ucenicia avea multe particularități, o densitate normativă specifică [...] astfel încât să constituie un obstacol în calea angajării ucenicilor. În același timp, diferitele ajutoare pentru ucenicie au fost înlocuite cu un singur ajutor, rezervat companiilor cu mai puțin de 250 de angajați. Feedback cu privire la ultimele măsuri emblematice, destinate să facă ucenicia mai atractivă, atât pentru angajator, cât și pentru ucenici !
Noul ajutor pentru învățare: schimbări și obiective
De la 1 ianuarie 2019,angajarea unui ucenic vă dă dreptul la un ajutor unic, care înlocuiește următoarele dispozitive:
- ajuta "tinerii ucenici" pentru întreprinderi foarte mici;
- bonus regional de ucenicie pentru întreprinderi foarte mici;
- asistență regională în recrutarea unui ucenic suplimentar pentru ESV/IMM-uri;
- credit fiscal pentru ucenicie.
Beneficiarii ajutorului pentru învățare
Acest nou ajutor unic pentru ucenicie este rezervat companiilor cu mai puțin de 250 de angajați care angajează un ucenic pentru pregătirea unei diplome sau a scop profesional echivalent, cel mult, cu bacalaureatul.
Este degresiv și alocat până la maximum:
- 4.125 € pentru primul an de executare a contractului de ucenicie;
- 2.000 € pentru al doilea an;
- 1.200 EUR pentru al treilea an - și, în unele cazuri, și pentru al patrulea an, dacă contractul are o durată mai mare de 3 ani.
Ajutorul anterior a fost multiplu și a venit cu condiții de atribuire diferite, inclusiv un plafon de personal, ceea ce a făcut ca dispozitivul să fie greu de citit. Pentru contractele încheiate începând cu 1 ianuarie 2019, noul ajutor unic:
- prezintă o prag standardizat și extins al forței de muncă vizând toate companiile cu mai puțin de 250 de angajați;
- se întinde pe 3 ani sau chiar 4, în timp ce ajutorul de stat de 4.400 EUR și ajutorul regional pentru angajatorii de ucenici cu mai puțin de 250 de angajați s-au concentrat doar în primul an de formare.
Restricții pentru companii
Rețineți, totuși, introducerea unei restricții de mărime: criteriul de nivel al diplomei pregătite, o condiție care nu există pentru vechile bonusuri de ucenicie. De fapt, ucenicul care justifică acordarea ajutorului trebuie să pregătească o diplomă sau un titlu profesional echivalent, cel mult, la bacalaureat. Voința este de a viza primele niveluri de calificare, în același timp:
- schema de ucenicie ar trebui, de asemenea, să beneficieze de un public mai în vârstă (vârsta de început a fost crescută de la 25 la 29);
- studenții calificați au, de asemenea, dificultăți de integrare pe piața muncii, ceea ce crește atunci când nu justifică o primă experiență. Așa-numitele sectoare „calificate” (școli de afaceri, școli de drept etc.) oferă din ce în ce mai multe programe de lucru.
Guvernul justifică această direcționare prin observarea unei scăderi semnificative a utilizării uceniciei (-6,5 puncte în 5 ani), la niveluri echivalente, cel mult, cu bac - cu toate acestea, această categorie de contracte de ucenicie rămâne majoritatea dintre toate profilurile.
A nota: reforma a fost realizată pe un buget ISO, care a implicat anumite alegeri cu privire la criteriile companiilor beneficiare, ucenicii țintă, precum și cuantumul și durata acordării ajutorului.
Obținerea asistenței pentru învățare: formalități simplificate
Această reformă fundamentală este însoțită de o simplificarea formalităților necesare obținerii asistenței. De fapt, acum înregistrarea contractului și declarația socială nominativă, generalizate la toate companiile, generează plata lunară a ajutorului.