Regimul spectacolului intermitent, un model promițător într-o economie de contribuție
Așa cum ar spune filosoful Bernard Stiegler, trăim într-o „absență de epocă” [1]. Cu alte cuvinte, schimbarea vremurilor pe care le trăim este violentă, rapidă și transformă profund societatea noastră. Tehnologia digitală, calculul, societatea informațională oferă un loc preponderent calculului în gestionarea vieții noastre de zi cu zi, a locurilor de muncă, a orașului, a afacerilor ...
rezumat
Implementarea pe scară largă a rețelelor IP [2], dotarea fiecăruia dintre noi cu instrumente conectate permanent, a făcut posibilă accelerarea transferului multor funcții și sarcini de la companii către clienții lor. Acest transfer, care a început la jumătatea secolului al XX-lea [3] (autoservicii în care se servește singur, kit mobilier pe care îl asamblează, etc.) a crescut considerabil odată cu computerizarea și automatizarea aproape tuturor companiilor și administrațiilor. Astfel, automatizarea nu afectează doar angajatul, ci și clientul, cetățeanul care se vede obligat (sau mulțumit) să dobândească noi practici pentru a-și asuma o serie de sarcini încredințate anterior angajaților și plătite.
Acest „sistem” este completat de colectarea de date personale și/sau de mediu care sunt procesate de platforme administrate central de câteva companii, în principal californiene.
Aceste diverse evoluții tehnologice și de marketing au condus la ceea ce se numește acum economia datelor. Așa se numește muncă gratuită, muncă liberă care poate duce, dacă nu reacționăm rapid, la un proces global, adică planetar și integral de proletarizare.
Această scurtă descriere a reorganizării societății datorată dezvoltării comune a rețelelor digitale și a rețelelor, precum și a unei noi robotici, tinde să arate că noțiunea de muncă evoluează. Organizarea companiilor structurate prin automatizarea informațională și informațională conduce „managementul” acestora să regândească producția și, prin urmare, locul de muncă.
Nu numai că vedem din ce în ce mai multe producții rezultate din munca gratuită a consumatorilor, dar și anumite așa-numite platforme colaborative (Uber, Air B&B etc.) transformă „angajatul” (șofer, companie de închiriere etc.) în clientul acestor aceleași platforme. Astfel, noi forme de ocupare precară, intermitentă și fără acoperire socială se dezvoltă foarte repede.
Cu toate acestea, în jurul acestor platforme au apărut noi forme de organizare a muncii, în special în profesiile legate de IT, precum cele propuse de mișcarea software-ului liber: în acest caz dezvoltatorii IT, care vor lucra în comunități de software gratuit. Aceste comunități sunt caracterizate, pe de o parte, de faptul că nicio etapă a muncii nu poate fi însușită de nimeni și, pe de altă parte, că această etapă a muncii este un avans în cunoașterea partajată, aceste cunoștințe sunt redistribuite tuturor, pentru că toți pot contribui la dezvoltarea sa. Aceste mișcări, adesea apropiate de teoria economică a „bunurilor comune”, au o viziune societală constructivă, dar până acum nu au găsit o metodă satisfăcătoare de remunerare pentru munca contributivă.
Această stare de fapt face necesară găsirea de noi modele. Aceste modele trebuie să se asigure că, direct sau indirect [4], munca este remunerată corespunzător și este însoțită de o securitate socială substanțială. Această acoperire socială trebuie să poată aplica indiferent de statutul sub care se desfășoară munca: angajare salarizată, angajare intermitentă, activitate independentă, muncă (sau program) a consumatorului sau chiar muncă pe care am putea-o numi „contributivă”, adică adică contribuie la dezvoltarea externalităților pozitive.
Regimul intermitent de spectacole îndeplinește o serie de aceste cerințe. Prin urmare, este interesant să examinăm dacă poate oferi o tranziție la alte modele de organizare a muncii.
Într-adevăr, este unul dintre puținele regimuri care recunosc și remunerează munca în afara locului de muncă. Recunoaște vremurile dobândirii de noi abilități sau capacități, de practică, de cercetare ... Adică munca esențială și permanentă pentru menținerea și dezvoltarea know-how-ului necesar exercitării profesiilor de actor, muzician, tehnician . .
Acesta este motivul pentru care ne putem pune întrebarea dacă acest regim nu ar permite integrarea muncii private în munca socială fără a o înstrăina.
Cum se aplică regimul intermitent al spectacolului într-un domeniu economic care se bazează pe know-how-ul celor care lucrează acolo ?
În 1936 partenerii sociali ai cinematografiei au creat regimul angajat intermitent cu mai mulți angajatori pentru tehnicienii și directorii cinematografici. La acel moment, un fond specific compensează perioadele de neangajare. În 1965, schema a fost încorporată în UNEDIC ca parte a unei anexe 8. Apoi, în 1968, a fost creată anexa 10 pentru actori și muzicieni.
Vom încerca să examinăm mai precis Anexa 8, adică cea a tehnicienilor și a lucrătorilor, mai puțin specifică din punct de vedere al meseriilor decât cea a actorilor, deci mai ușor de generalizat.
În multe țări, aceste profesii sunt considerate liberale și independente, independent precum se spune în țările anglo-saxone. Într-adevăr, este legitim să ne punem întrebarea dacă legătura de subordonare care caracterizează munca salarizată este potrivită pentru profesiile creative care necesită autonomie și libertate de inițiativă. Într-un fel, regimul intermitent al spectacolului, prin recunoașterea muncii fără ocupare, așa cum vom vedea, îl permite.
Principiul se bazează pe contracte de muncă pe durată determinată „obișnuite”, adică nelimitate în număr, așa cum este cazul contractelor pe durată determinată. Rata contribuției ia în considerare intermitența; în plus, concediul plătit este gestionat de un anumit fond (concediu de prezentare).
Inițial, convențiile colective din aceste sectoare considerau că contractele pe durată determinată și, prin urmare, pe durată determinată sunt forma normală de angajare; muncitorii permanenți au suferit o reducere de 30% față de minimele sindicale ... lumea cu susul în jos !
Până în anii 1980, compensația pentru șomaj era calculată pe baza minimului sindical pentru postul ocupat, indiferent de salariul lucrătorului temporar: un cameraman de renume era despăgubit ca și colegul său junior. O punere în comun nu numai că a fost acceptată, dar a susținut și a regretat astăzi, așa cum a remarcat Pascale Ferran când și-a primit César acum câțiva ani.
AFDAS (Instruire pentru asigurări pentru activități de divertisment) a fost creată în 1972, oferind acces la formare continuă intermitenților. Acest drept nu este doar un drept, ci o necesitate pentru lucrătorii intermitenți, așa cum am menționat mai sus. Într-adevăr, pentru a-și exercita profesia, un intermitent trebuie să fie întotdeauna conștient de evoluțiile tehnice, să-și perfecționeze know-how-ul astfel încât să fie operațional de la începutul locului de muncă într-un film, într-un spectacol ... Acest imperativ este recunoscut în anexele 8 și 10 din Unedic, care iau în considerare orele de instruire în calculul reînnoirii drepturilor anuale.