Reglementări privind concediul parental privind dreptul, durata, alocarea și cererea - bacșiș financiar

Rămâneți acasă pentru familie pentru o perioadă limitată

Britta Beate Schön este responsabilă pentru toate aspectele legale de la Finanztip. Doctorul în drept și avocat a fost șeful departamentului juridic la furnizorii de servicii financiare precum Telis Finanz AG și Interhyp. Înainte de aceasta, a predat și a cercetat în Japonia ca profesor junior DAAD pentru drept german și european. Și-a finalizat studiile în Münster, Geneva, Regensburg și Leipzig. Puteți contacta autorul la adresa [email protected].

În calitate de angajat, aveți dreptul de a fi eliberat de la serviciu fără a plăti pentru îngrijirea copiilor - concediu parental.
Ambii părinți pot rămâne acasă cu fiecare copil în același timp sau unul după altul timp de până la trei ani. În primele 14 luni există, de regulă, indemnizație parentală ca ajutor social de stat.
Sunteți protejat împotriva concedierii în timpul concediului parental.
Puteți lucra până la 30 de ore pe săptămână fără ca concediul dvs. parental să se încheie.
După concediul pentru creșterea copilului, aveți dreptul de a reveni la poziția dvs. veche sau comparabilă.

Gândiți-vă cine va avea grijă de copii și cât timp doriți să rămâneți acasă.
Dacă doriți să luați concediu pentru creșterea copilului, trebuie să informați angajatorul în scris cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea acestuia. Faxul sau e-mailul nu sunt suficiente.
Pentru a înregistra concediul pentru creșterea copilului, îl puteți utiliza pe Exemplu de scrisoare Folosiți „Cerere de concediu pentru creșterea copilului”.

Gândiți-vă dacă doriți să lucrați mai puține ore în timpul concediului parental.
De asemenea, clarificați modul în care sunteți în siguranță financiară în timpul concediului parental. Solicitați alocația părintească în timp util. Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru în ghidul nostru de indemnizație parentală.

În acest ghid

Îmbinarea familiei și a muncii nu este adesea ușoară. Concediul parental este destinat să permită angajaților să aibă grijă de copilul lor, menținând în același timp contactul cu lumea muncii. Legea federală privind alocația parentală și concediul parental (BEEG) reglementează această formă specială de vacanță, care este utilizată pentru îngrijirea și creșterea propriilor sau - în anumite circumstanțe - a altor copii.

Cine are dreptul la concediu pentru creșterea copilului?

Toate mamele și tații care angajat dependent au dreptul legal la concediu pentru creșterea copilului (secțiunea 15 (1) BEEG). Nu contează dacă relația de muncă este limitată sau doar o funcție cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, concediul parental nu prelungește un loc de muncă temporar. De asemenea, stagiarii și funcționarii publici pot solicita concediu pentru creșterea copilului (MuSchEltZV).

Concediul parental nu poate fi luat doar de părinții nativi dacă au grijă de un copil. Mai degrabă, criteriul decisiv este acela îngrijire. Dacă acest lucru lipsește de la un partener, acesta poate solicita în continuare concediu parental dacă părintele custodie este de acord. Tatăl a cărui paternitate nu a fost încă recunoscută necesită acordul mamei care are custodia.

Rudele copilului poate lua concediu parental dacă părinții biologici sunt grav bolnavi, invalizi sau au murit și acum trebuie să aibă grijă de copil.

Bunicii pot lua concediu pentru creșterea copilului

Bunicii își pot lua și concediu pentru a crește un nepot pentru o perioadă de până la trei ani (secțiunea 15 (1a) BEEG). Cu toate acestea, concediul parental pentru bunicii și mamele este legat de trei condiții:

Nepotul locuiește în aceeași gospodărie ca bunicul.
Tatăl sau mama copilului este minor sau se află într-o pregătire care a început înainte de a împlini 18 ani.
Ambii părinți născuți nu își iau concediul de creștere.

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului nu înseamnă automat că primiți alocație pentru creșterea copilului. De exemplu, bunicii nu primesc indemnizație parentală chiar dacă își iau concediu parental.

Cât timp pot lua concediu pentru creșterea copilului?

Ambii părinți pot avea fiecare copil în același timp sau unul după altul până la trei ani Ia concediu parental. Dar puteți alege și o perioadă mai scurtă.

Distribuirea concediului parental

Puteți lua cei trei ani de concediu parental consecutiv în primii trei ani din viața copilului dvs. sau puteți împărți timpul în secțiuni. Perioada prevăzută de Legea privind protecția maternității, adică cele două luni de la nașterea copilului, este compensată de concediul pentru creșterea copilului. Prin urmare, perioada de protecție a maternității nu prelungește concediul parental dincolo de al treilea an.

Cât de flexibil sunteți în stabilirea lunilor de concediu parental individual depinde de momentul nașterii copilului. Este copilul tău înainte de 1 iulie 2015 a venit pe lume, puteți lua concediu pentru creșterea copilului două secțiuni a se desparti.

Cu aprobarea șefului, mamele și tații își pot economisi până la douăsprezece luni din concediul pentru creșterea copilului și îl pot lua până la a opta zi de naștere a copilului, de exemplu în primul an de școală primară.

Este copilul tău după 1 iulie 2015 născut, puteți lua concediu pentru creșterea copilului trei secțiuni a distribui. În calitate de angajat, puteți lua și concediu parental de până la doi ani între a treia și a opta aniversare a copilului. Nu este necesar ca angajatorul să fie de acord cu acest lucru. În acest caz, perioada de notificare este cu 13 săptămâni înainte de începerea concediului parental. Angajatorul poate refuza concediul parental numai după vârsta de trei ani din motive operaționale urgente.

O schimbare a locului de muncă în timpul concediului parental remodelează cardurile: noul angajator nu este obligat de acordul companiei anterioare de concediu parental.

Cum pot solicita concediu parental?

Spuneți angajatorului dvs. în timp util cât timp ați dori să luați concediu pentru creșterea copilului. Trebuie să luați concediu parental cel târziu în primii trei ani din viața copilului cu șapte săptămâni înainte de a începe aplicați în scris la departamentul de resurse umane (secțiunea 16 (1) BEEG).

Dacă, în calitate de mamă, doriți să luați concediu pentru creșterea copilului imediat după cele opt săptămâni de concediu de maternitate, trebuie să solicitați concediu pentru creșterea copilului nu mai târziu de o săptămână după naștere. De asemenea, puteți solicita un concediu parental înainte de naștere, specificând data preconizată a nașterii.

Pentru concediul pentru creșterea copilului pe care ați dori să îl luați între a treia și a opta zi de naștere a copilului, termenul limită pentru înregistrarea la angajator este de 13 săptămâni înainte de a începe.

În notificare trebuie să îi explicați angajatorului dvs. de când până când doriți să luați concediu parental după nașterea copilului în următorii doi ani. Solicitați angajatorului dvs. să confirme acest lucru în scris.

Apropo, angajatorul vă poate trimite cererea nu refuza: Aveți dreptul legal la concediu pentru creșterea copilului.

Pericol: Scris înseamnă semnat manual. În niciun caz nu trebuie să trimiteți notificarea privind concediul parental numai prin e-mail sau fax. Acest lucru nu este suficient pentru forma scrisă strictă și, prin urmare, este nul, a decis Curtea Federală a Muncii (BAG, hotărârea din 10 mai 2016, Az. 9 AZR 145/15). Din cauza erorii formale, nu aveți nicio protecție împotriva concedierii în temeiul Legii federale privind indemnizația parentală și concediul parental (§ 18 BEEG).

Puteți folosi eșantionul scrisorii noastre de concediu parental pentru a solicita concediu parental.

Puteți scrie exemplul nostru aici „Cerere de concediu pentru creșterea copilului” Descarca:

Protecția împotriva concedierii în timpul concediului parental

În principiu, angajatorul nu poate înceta relația de muncă în timpul concediului parental. Acest protecție specială împotriva concedierii începe când angajatul a solicitat concediu pentru creșterea copilului - dar nu mai mult de opt săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului (secțiunea 18 BEEG). Pentru cei care își iau concediu pentru creșterea copilului după a treia zi de naștere a copilului, protecția împotriva concedierii începe cu cel puțin 14 săptămâni înainte. Prin urmare, este recomandabil să nu înregistrați concediul pentru creșterea copilului mult mai devreme decât termenele legale impun.

În toate cazurile se termină protecție împotriva concedierii la sfârșitul concediului parental. Angajatul poate înceta relația de muncă la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului dacă respectă o perioadă de preaviz de trei luni.

Pot lucra cu jumătate de normă în timpul concediului parental?

În timpul concediului pentru creșterea copilului, mamele și tații au dreptul la ore reduse de lucru. Cei afectați nu trebuie să accepte argumentul că nu există un loc de muncă adecvat: angajatorul este obligat să își îndeplinească cererea cu jumătate de normă. Pentru aceasta, părinții trebuie doar să indice orele de lucru dorite și perioada.

Angajarea până la 30 de ore săptămânal. Cu toate acestea, în companiile cu mai puțin de 15 angajați, nu există dreptul la jumătate de normă. Ambele părți trebuie să ajungă la un acord acolo.

În general, în calitate de angajat, puteți solicita reducerea programului de lucru de două ori. Nu puteți reduce a treia oară (LAG Hamburg, hotărârea din 18 mai 2011, Az. 5 Sa 93/10).

Într-o călătorie pentru bani - podcast-ul pentru femei

Am dreptul la concediu în timpul concediului parental?

Angajatorul poate reduce concediul anual la care aveți dreptul cu o doisprezecime pentru fiecare lună calendaristică completă a concediului pentru creșterea copilului. El trebuie să acorde restul vacanței în anul de vacanță curent sau în anul următor după concediul pentru creșterea copilului (secțiunea 17 (1) BEEG).

Dacă lucrați cu jumătate de normă în timpul concediului parental, aveți același drept de concediu ca și colegii dvs. fără concediu parental. Dacă relația de muncă se încheie în timpul concediului pentru creșterea copilului sau dacă nu este continuată ulterior, compania trebuie să plătească zilele de concediu pe care nu le-ați luat.

Cum sunt asigurat pentru sănătate și îngrijire în timpul concediului parental?

Membrii unei asigurări legale de sănătate sunt asigurați gratuit în timpul concediului parental, cu condiția ca aceștia asigurat obligatoriu sunteți. Persoane asigurate voluntar rămâneți membru al asigurării legale de sănătate în timpul concediului parental; cu toate acestea, ei trebuie să plătească în continuare contribuții, eventual contribuția minimă.

Asigurat privat de sănătate Pe de altă parte, trebuie să plătească contribuția integrală pentru concediul pentru creșterea copilului: contribuția angajatorului la asigurarea de sănătate și îngrijire pe termen lung nu se aplică în timpul concediului pentru creșterea copilului. Nu este posibil ca un părinte să treacă la asigurarea familială gratuită în timpul concediului parental.

Puteți afla mai multe despre acest lucru în ghidul nostru de asigurări de sănătate în timpul concediului parental.

Ce se întâmplă după concediul parental?

După expirarea concediului parental convenit, atât mamele, cât și tații au dreptul să se întoarcă la vechiul lor loc de muncă - sau la un loc de muncă comparabil. Acest lucru se aplică și funcționarilor publici. Angajatorul nu le poate clasifica mai jos după concediul pentru creșterea copilului (CEJ, hotărârea din 7 septembrie 2017, Az. C-174/16).

A final prematur Cu toate acestea, trebuie să coordonați concediul parental cu angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, acest lucru trebuie să corespundă cererii dacă nu este opus niciunei probleme operaționale. Angajatorul poate respinge încetarea prematură doar din cauza nașterii unui alt copil sau a unui anumit caz de dificultate - de exemplu, deoarece existența economică a părinților este în pericol - din motive operaționale urgente.

Ajutor de șomaj după concediul pentru creșterea copilului

Dacă rămâneți șomer după o perioadă lungă de concediu pentru creșterea copilului, este posibil să primiți un sprijin financiar redus sau deloc. Pentru a primi indemnizații de șomaj, trebuie să fi avut o relație de asigurare cu Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă de cel puțin douăsprezece luni în ultimii doi ani. Acesta este cazul dacă crești un copil mai mic de trei ani. Dacă, pe de altă parte, luați concediu pentru creșterea copilului între a treia și a opta aniversare a copilului, nu sunteți asigurat împotriva șomajului. Acest lucru poate pune în pericol primirea prestațiilor de șomaj.

Chiar dacă ați finalizat perioada de calificare de douăsprezece luni, trebuie Reduceri ale indemnizației de șomaj calculati. Deoarece valoarea prestației nu se bazează în niciun caz întotdeauna pe ultimul salariu înainte de concediul pentru creșterea copilului: Dacă ați lucrat mai puțin de 150 de zile calendaristice în ultimii doi ani, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă poate stabili un salariu fictiv în schimb.

Curtea Socială Federală a confirmat acest lucru (hotărârea din 25 august 2011, Az. B 11 AL 19/10 R). Reclamanta își pierduse slujba după patru ani de concediu pentru creșterea copilului. Deoarece a fost angajată doar aproximativ trei luni după aceea, autoritatea și-a calculat ajutorul de șomaj pe baza unui venit fictiv.