Regulile; Afilierea ARTCENA

Regulamentul general anexat la acordul din 14 aprilie 2017 stabilește condițiile generale pentru accesul la sistemul de asigurări pentru șomaj, specificând că acesta „asigură un venit de înlocuire numit indemnizația de revenire la muncă, pe o perioadă determinată, angajaților lipsiți involuntar de muncă care îndeplinesc condițiile de activitate perioadele desemnate de afiliere, precum și condițiile de vârstă, aptitudine fizică, șomaj, înregistrare ca solicitant de locuri de muncă, căutare de „angajare”.

Condițiile specifice profesioniștilor din divertisment sunt specificate în apendicele 8 și 10 la prezentul regulament.

Anexele 8 și 10

Anexa 8 se referă la tehnicienii și lucrătorii din sectoarele cinematografic, audiovizual, radio, difuzare și divertisment și servicii tehnice în serviciul creației și evenimentelor, angajați în baza unui contract pe termen lung. Domeniul de aplicare al anexei 8 este limitat la anumite funcții ale angajaților și depinde de activitatea angajatorului identificată prin codul APE (a se vedea lista funcțiilor în funcție de activitatea angajatorului, referitoare la domeniul de aplicare al anexei 8),

Anexa 10 se aplică tuturor artiștilor performanți angajați în cadrul unor contracte pe durată determinată (astfel cum sunt definite la articolul L.7121-2 din Codul muncii).

Legea din 7 iulie 2016 privind libertatea de creație, arhitectură și patrimoniu a extins lista articolului L.7121-2 din Codul muncii către director și coregraf pentru executarea materială a designului lor. Artistic, artistului de circ și păpușarului, precum și tuturor „persoanelor a căror activitate este recunoscută ca profesie de interpret prin contractele colective extinse de spectacol live”.

Condiții minime de membru

Profesioniștii de divertisment intermitenți care caută un loc de muncă beneficiază de indemnizația de revenire la muncă (ARE) dacă pot justifica un anumit număr de ore lucrate într-o anumită perioadă care precede sfârșitul ultimului contract de muncă.

Prag de afiliere pentru artiști și tehnicieni

Pragul de membru pentru artiști și tehnicieni este 507 ore activități pe parcursul unei perioade de referință de 12 luni anterioare încheierii contractului de muncă luate în considerare pentru acordarea drepturilor.

Limită pentru luarea în considerare a orelor de cercetare afiliate

• Pentru tehnicieni:
  • activitățile sunt declarate exclusiv în ore,
  • numărul de ore luate în considerare este, în principiu, limitat la 10 ore pe zi, 48 de ore pe săptămână sau 208 ore pe lună calendaristică completă,
  • când angajatul are mai mulți angajatori, plafonul crește cu 20%, adică 12 ore pe zi, 58 de ore pe săptămână și 250 de ore pe lună,
  • aceste limite pot fi mărite la 60 de ore pe săptămână sau 260 de ore pe lună dacă este autorizat de inspectoratul de muncă.
• Pentru artiști:
  • activitățile pot fi declarate în ore sau în timbre,
  • numărul maxim de timbre luate în considerare este de 28 pe lună.

Distincția dintre așa-numitele ștampile „grupate” și „izolate” dispare.
Taxele care remunerează artiștii sunt numărate în mod sistematic până la 12 ore fiecare.

În principiu, examinarea drepturilor la readmisie are loc a doua zi după „data aniversării”.
Aceasta este stabilită la sfârșitul unei perioade de 12 luni de la încheierea contractului de muncă reținut pentru deschiderea anterioară a drepturilor.

• Dacă, la data aniversării, persoana în cauză exercită o activitate prevăzută în anexele 8 sau 10, examinarea are loc la sfârșitul perioadei de angajare,
• Dacă, la data aniversării, nu sunt îndeplinite condițiile de readmisie, situația beneficiarului va fi reexaminată, cu ocazia următoarei încetări a contractului de muncă.

Exercitarea unei activități în afara sferei de aplicare a anexelor 8 sau 10 sau a unei activități independente la data aniversării nu exclude examinarea drepturilor în vederea readmisiei.

În cazul readmisiei și în cazul în care beneficiarul nu poate justifica 507 ore pe parcursul a 12 luni, perioada de referință luată în considerare poate fi prelungită, cu o creștere a orelor necesare. Se solicită apoi o perioadă de membru crescută cu 42 de ore pe perioadă de 30 de zile după 365 de zile anterioare încheierii contractului de muncă (a se vedea tabelul de mai jos):

Perioada de referință	Oră de lucru dorită
12 luni = 365 de zile	507 ore
395 zile	549 ore
425 zile	591 ore
+ 30 de zile	+ 42 de ore

Astfel, de exemplu, pe o perioadă de referință de 18 luni, va fi necesar să fi lucrat cel puțin 759 de ore.

Atunci când angajatul nu îndeplinește condițiile de readmisie, poate solicita, în scris, de la Pôle Emploi, să beneficieze de o clauză de recuperare care să dea dreptul la o perioadă maximă de compensare de 6 luni, dacă justifică cumulativ:

• de cel puțin 5 ani de membru corespunzător de 5 ori 507 ore de muncă sau 5 deschideri de drepturi în cursul celor 10 ani anteriori încheierii contractului de muncă care permite deschiderea drepturilor,
• de cel puțin 338 de ore de lucru în ultimele 12 luni anterioare datei aniversare.

---