Regulile pauzei de masă a Dosarului familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Codul muncii prevede că „niciun timp de lucru zilnic nu poate ajunge la șase ore fără ca angajatul să beneficieze de o pauză minimă de douăzeci de minute”.
De la 30 de minute la 2 ore
În practică, însă, condițiile pentru pauza de masă diferă foarte mult de la o companie la alta; cel mai adesea, durata acesteia variază de la un minim de o jumătate de oră la un maxim de două ore, deoarece este în general organizată prin contracte colective, contracte de întreprindere sau chiar uneori practică profesională.
Intervalul de timp este uneori determinat de angajator
În funcție de caz, angajatorul vă poate solicita să luați pauza de masă într-un interval de timp determinat - și în acest caz poate face parte din contractul dvs. de muncă, în reglementările interne afișate în întregime - sau, pe dimpotrivă, îl lăsați liber să alegeți. Astfel, în companiile care practică ziua continuă, este obișnuit să reduceți pauza pentru prânz la trei sferturi de oră, sau chiar la jumătate de oră, ceea ce permite angajaților să-și înceteze activitatea ziua lucrătoare mai devreme.
Pauza de masă nu este ca munca
Pauza de masă nu este considerată un timp de lucru eficient. Prin urmare, nu trebuie plătit angajatului (cu excepția cazului în care se convine altfel sau se prevede prin contract). Este perfect liber să-și desfășoare ocupațiile personale fără a fi nevoie să se prezinte angajatorului său.
Cursuri de fitness
Poate părăsi cu ușurință compania doar pentru a obține aer proaspăt sau pentru a-și lua cursul de sală. Dacă preferă să nu se oprească la prânz, pentru ca, de exemplu, să meargă mai departe cu munca sa, îl poate face și el. Dar el nu poate cere atunci ca aceste ore să fie considerate ore suplimentare (Curtea de Casație, camera socială, hotărârea din 9 martie 1999).
Pauza de masă poate fi uneori plătită
Pe de altă parte, dacă, în timpul pauzei sale de prânz, angajatul trebuie să rămână la dispoziția angajatorului său, acest moment trebuie asimilat timpului de lucru efectiv și remunerat ca atare. A fost cazul unui bucătar; în timpul mesei, i se cerea să mănânce la fața locului și nu avea libertate în aceste perioade (Curtea de Casație, camera socială, hotărârea din 4 ianuarie 2000).