Reînnoirea perioadei de; testați cele 5 condiții care trebuie îndeplinite
Nici angajatorul, nici angajatul nu sunt liberi să reînnoiască o perioadă de probă după cum consideră potrivit, chiar dacă amândoi sunt de acord. Există într-adevăr mai multe condiții legale care trebuie îndeplinite pentru a putea repeta un test. Știind că, în caz de eroare, angajarea va fi definitivă.
Acordul de sucursală extins trebuie să permită reînnoirea
Acordul privind reînnoirea perioadei de probă nu este suficient. Reînnoirea trebuie permisă și prin contractul colectiv și extinderea acestuia.
Deci, acesta este primul lucru pe care trebuie să îl verificați înainte de a lua în considerare repetarea testului: este permis sau interzis în companie? Dacă opțiunea de reînnoire nu este prevăzută într-un acord extins de sucursală, nu este nevoie să mergeți mai departe: nu este posibilă reînnoirea validă a unei perioade de probă, chiar dacă este prevăzut în contractul de muncă.
Reînnoirea perioadei de probă trebuie prevăzută în contractul de muncă
Deși nu puteți face fără acordul dvs. colectiv pentru a reînnoi o perioadă de probă, nici nu vă puteți baza numai pe ea. Într-adevăr, faptul de a reînnoi o perioadă de probă trebuie să fi fost planificat în prealabil. Prin urmare, această opțiune de reînnoire trebuie menționată în scris în contractul de muncă sau într-o scrisoare de angajament, chiar dacă acordul colectiv dvs. îl autorizează.
De asemenea, angajatul trebuie să aprobe reînnoirea
Chiar dacă angajatul a acceptat că posibilitatea de reînnoire apare în contractul său de muncă, el trebuie totuși să își dea consimțământul înainte de sfârșitul perioadei inițiale de încercare. Și aveți grijă dacă rămâne tăcut sau acordul său este echivoc, nu funcționează. De exemplu: faptul că semnează o scrisoare care prevede reînnoirea nu este suficient pentru a-și dovedi acordul.