Reinventarea familiei
Nu lipsesc ideile pentru a le oferi mamelor care stau acasă locul pe care îl merită. Dar sunt ele realiste, chiar de dorit?
Data publicării: 4 iunie 2012
Autor: Marie Lachance
O alocație pentru mamele care stau acasă, un concediu parental mai flexibil, un accent pe îngrijirea altora ... Nu lipsesc ideile care să le ofere mamelor care stau acasă locul pe care îl merită. Dar atenție, nu toate măsurile avansate sunt un panaceu!
Este un fapt faptul că majoritatea părinților care lucrează simt că le lipsește timpul pentru copiii lor. O umbră a legăturii muncă-familie care a determinat unele mame să-și pună cariera în așteptare până când micuții lor sunt în vârstă de școală. Dacă toți doresc să iasă din izolarea care îi menține la marginea societății, unii ar dori ca guvernele noastre să ofere programe care să-i sprijine în acest timp, atunci când se ocupă de propriile lor.
Sunt astfel de programe realiste? Sau chiar de dorit? Un lucru este sigur, ideea unei alocații pentru un părinte care se dedică cu normă întreagă îngrijirii copilului nu a fost niciodată unanimă în Quebec. Printre altele, pentru că pune problema sexualizării rolurilor. "Quebecul a ales modelul unic al familiei cu două venituri, ceea ce nu este cazul în anumite țări, precum țările nordice, care oferă alte modele", explică Nathalie St-Amour, profesor și director al modulului de asistență socială la Universitatea Quebec din Outaouais (UQO). Cu toate acestea, continuă ea, unele dintre aceste modele prezintă un pericol, inclusiv cel de accentuare a inegalității de gen. În ceea ce privește compensația pentru părintele care alege să rămână acasă, ea are câteva rezerve. „O vedem în altă parte, majoritatea mamelor se întorc acasă pentru a beneficia de aceste alocații. Din cauza unei tradiții a rolurilor, dar și pentru că plata bărbaților este adesea cea mai mare. În Franța, unde există un astfel de program, vedem mai multe mame care stau acasă, dar și mai multe mame sărace alegând să nu muncească. Se creează un dublu decalaj: între bărbați și femei și între femeile sărace și bogate (sau din clasa de mijloc). "
Cultivați altruismul
Cum să contracarezi această diviziune sexuală a rolurilor? Soluția este, printre altele, în educația băieților noștri? Ideea de a le oferi instruire care să-i învețe valoarea grijii pentru ceilalți apare din când în când. Țările anglo-saxone s-au angajat deja pe această cale. Iar Consiliul pentru Statutul Femeii l-a recomandat în 2004 în documentul său Către un nou contract social pentru egalitatea între femei și bărbați (p. 77).
„Proiectele de predare a valorii îngrijirii ar trebui să vizeze băieții, dar și fetele. "
Nancy GubermanDominique Méda, filozof și sociolog francez, apără ideea unei reorganizări profunde a muncii și a ritmului de viață al bărbaților și femeilor. În De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociales (publicată în 2005 sub îndrumarea lui Diane-Gabrielle Tremblay la Presses de l'Université du Québec), ea scrie că „timpul dedicat părinților, sarcinilor de îngrijire, afecțiune, relații, discuții, educație etc. este un moment eminamente important care, deși nu este productiv în sensul clasic al termenului, este totuși esențial pentru echilibrul și dezvoltarea societăților noastre " .
Referințe de peste mări
Dacă alocația părintelui la domiciliu nu este un panaceu, familiilor li se pot oferi programe mai potrivite? „Programul actual vă permite să nu mai lucrați timp de până la un an. Concediul parental mai flexibil, sub formă de muncă cu fracțiune de normă, ar putea fi prelungit până când copilul este în vârstă de școală, spune St-Amour. Această formulă are și un avantaj pentru companii, care ar pierde mai puțini angajați. "
„Trebuie să ne reexaminăm programele guvernamentale, dar și premisa mișcării femeilor: aceea a femeilor care sunt îndeplinite prin muncă. "
Nancy GubermanÎn unele țări anglo-saxone, există o mai mare flexibilitate în domeniul echilibrului între muncă și familie. Noua Zeelandă, Australia și Regatul Unit au introdus dreptul individual (prin care se înțelege dreptul de a solicita o modificare a orarului, fără a garanta obținerea unui răspuns favorabil), ceea ce face posibilă adaptarea muncii la termenii de timp. Un părinte își poate cere angajatorului să nu lucreze seara sau weekendul, de exemplu. „Acest drept individual este recent, deci avem puține studii care să demonstreze eficiența acestuia”, este de acord profesorul UQO. În Quebec, am putea adapta formula la dreptul universal; în acest caz, angajatorul ar fi obligat să ajusteze programul de lucru al unui angajat care îl solicită. Comitetele formate din angajatori și reprezentanți ai grupurilor de lucrători ar putea conveni asupra unui mod de a face lucrurile în această direcție. "