Remunerația accesorie Autoritățile locale

Drepturi și obligații
Recrutare și instruire
Cariere și cadre de angajare
Remunerarea și gestionarea salarizării
Protecție socială și pensionare - Sănătate și siguranță la locul de muncă
Loc de muncă non-titular
Instituții

Alte informații despre acest subiect

Link-uri utile

Remunerația principală
Remunerația accesorie
- Întrebări frecvente: Implementarea în autoritățile locale a schemei de compensare luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional (RIFSEEP).
Contribuții la pensie
Compensația pentru creșterea contribuției sociale generale
Declarația socială nominativă (DSN)
Impozit la sursă

Secțiunea 20 din Legea nr. 83-634 din 13 iulie 1983 privind drepturile și obligațiile funcționarilor publici prevede că remunerarea funcționarilor publici include:

indemnizație de ședere;

suplimentul pentru tratament familial;

compensare instituită printr-un text legislativ sau de reglementare.

Există, de asemenea, prestații familiale obligatorii.

Secțiunea 87 din Legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 de stabilire a dispozițiilor legale referitoare la funcția publică teritorială definește remunerația agenților teritoriali prin raportare la dispozițiile articolului 20 menționat anterior.

Prin urmare, sistemul de compensare este un supliment la salariu, distinct de celelalte elemente de remunerare. În serviciul public teritorial (FPT), acesta respectă principiul parității cu funcția publică de stat (FPE). Dar are mai multe excepții de la acest principiu. În cele din urmă, a evoluat odată cu introducerea schemei de despăgubire, luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional.

În ceea ce privește pensionarea, bonusurile, indemnizațiile și orele suplimentare primite de funcționarul public sunt luate în considerare de sistemul suplimentar de pensii ale funcției publice, în condițiile stabilite de decret nr. 2004-659 din 18 iunie 2004 modificat, adică în limita a 20% din salariul index brut.

Principiul parității

În principiu, comunitățile nu sunt obligate să instituie un sistem de compensare; atunci când fac acest lucru, depinde de ei să respecte plafonul de despăgubire care poate fi acordat funcționarilor publici care lucrează în corpuri comparabile. In acest sens, secțiunea 88 din Legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 prevede că: " Organele deliberative ale autorităților locale și instituțiile publice ale acestora să stabilească schemele de compensare în limita celor de care beneficiază diferitele servicii de stat ”.În practică și în aplicarea decretul nr. 91-875 din 6 septembrie 1991 modificată, această limită se determină la sfârșitul unei comparații între cadrele de ocupare a forței de muncă ale serviciului public teritorial și organismele echivalente ale statului, cu excepția anumitor angajați pentru care a fost instituit un sistem de compensare specific în absența unor organisme echivalente. a statului (cf. II, infra).

În virtutea sectiunea 2 de decretul nr. 91-875 din 6 septembrie 1991, revine adunării deliberatoare să stabilească în aceste limite, natura, condițiile de atribuire și rata medie a indemnizațiilor aplicabile.

Comunitatea poate stabili un sistem original de compensare care nu este strict identic cu cel al organismelor de referință ale statului. Consiliul de stat, în hotărârea din 27 noiembrie 1992 (Fédération Interco CFDT și colab., Nr. 129600), consideră că rezultă, chiar din clauzele decretului din 6 septembrie 1991, că nu a avut nici obiectul, nici efectul de a impune comunităților locale și instituțiilor publice ale acestora să ofere angajaților lor scheme de compensare identice cu cele ale funcționarilor publici. Adunarea deliberatoare nu este obligată să instituie toate beneficiile compensatorii și să voteze creditele la ratele medii sau maxime autorizate de texte. De asemenea, nu este obligat de minimul prevăzut de textele aplicabile FPE și poate decide rata de plată a compensației. Acesta nu poate utiliza titlul exact al indemnizațiilor de stat, cu condiția ca comparația dintre indemnizația de referință de stat și cea adoptată de comunitate să fie explicită. Poate stabili criteriile pentru acordarea și modularea compensației (nivelul de responsabilitate, dimensiunea funcției deținute, modul de servire).