Responsabilitățile civile ale angajatorului în materie de sănătate, siguranță și condiții de muncă
I/Accident de muncă sau boală profesională: răspundere civilă
Victimele unui accident de muncă sau ale unei boli profesionale sunt despăgubite pe bază forfetară prin prestațiile oferite de securitatea socială și finanțate din contribuțiile „accidentului de muncă” plătibile de angajatori (articolul L. 451-1 din CSS).
Același lucru se aplică beneficiarilor victimei, soțului supraviețuitor, copiilor și părinților aflați în întreținere, atunci când primesc o pensie din sistemul de accidente de muncă.
Această despăgubire este exclusivă pentru despăgubirea pentru dauna completă a victimei sau a succesorilor acesteia, pe baza dreptului comun.
În consecință, niciun recurs de drept comun în răspunderea civilă nu poate fi exercitat de către salariatul care este victima unui accident de muncă, sau de către beneficiarii săi, astfel definiți, împotriva angajatorului sau a unuia dintre angajații săi., Nici în fața jurisdicției civile, nici în fața penală jurisdicție. Constituția părții civile este admisă, dar poate tinde doar la constatarea infracțiunii și la recunoașterea vinovăției acuzatului.
Astfel, judecătorul penal nu poate acorda despăgubiri provizorii victimei, dispune un raport de expertiză pentru a-i evalua prejudiciul și, cu atât mai mult, să se pronunțe asupra consecințelor civile ale unui accident de muncă, în beneficiul victimei sau al beneficiarilor săi (Cass Crim., 5 februarie 2002, două hotărâri).
Această regulă cunoaște mai multe temperamente, generale sau particulare.
Incapacitatea de a depune o cerere de despăgubire la CIVI
Prevederile legale ale ordinii publice privind despăgubirea pentru accidente de muncă sunt exclusive din prevederile specifice despăgubirii victimelor infracțiunilor. Prin urmare, o persoană care este victima unui accident de muncă nu este admisibilă să pună sub sechestru comisia de despăgubire pentru victimele infracțiunilor (CIVI), în aplicarea articolelor 706-3 și următoarele. din Codul de procedură penală (Cass. 2e civ., 7 mai 2003).
Aceasta este o inversare a jurisprudenței, deoarece anterior s-a acceptat că victima unui accident de muncă ar putea solicita la CIVI să solicite despăgubiri complete pentru daunele sale (Cass. 2e civ., 18 iunie 1997,: Bull. Civ. II, nr. 191).
Notă: Legea nr. 2000-1257 din 23 decembrie 2000, completată de Decretul nr. 2001-963 din 23 octombrie 2001 a creat Fondul de compensare a victimelor azbestului (FIVA). Compensația acordată de FIVA este exclusivă unei cereri către CIVI.
Beneficiarii care nu beneficiază de compensația forfetară
Cei dintre persoanele aflate în întreținerea victimei care nu pot solicita nicio prestație personală de accident de muncă au dreptul să obțină despăgubiri pentru daunele materiale și morale ale acestora, conform regulilor dreptului comun (Cass. Crim. 5 oct. 1999, 27 noiembrie 2001).
bunicii, nepoții, frații, surorile și colateralii victimei, care nu sunt vizați de CSS (Cass. soc., 15 februarie 2001),
beneficiarii menționați la articolul L. 451-1 din CSS, atunci când nu pot beneficia de beneficii din schema de accidente de muncă: astfel, de exemplu, mama victimei, care în acest caz nu ar putea beneficia de o renta viageră ( Cass. Soc., 22 iunie 2000, Cass. Crim., 27 noiembrie 2001).
Accidente rutiere
În cazul unui accident de navetă, victima poate lua măsuri legale împotriva persoanei responsabile pentru accidentul de navetă, chiar dacă este angajat al aceleiași companii, precum și angajatorul său, în calitate de mandant.
În plus, victima, sau beneficiarii săi, ai unui accident de muncă, care implică „un autovehicul terestru condus de angajator, un angajat sau o persoană aparținând aceleiași companii cu victima”, pot obține despăgubiri. daune materiale, estetice și morale, pe baza prevederilor Legii nr. 85-677 din 5 iulie 1985 (articolul L. 451-1 din CSS).
Notă: victimele accidentelor rutiere, chiar și profesioniștii, nu pot invoca prevederile articolelor 706-3 și s. din Codul de procedură penală (Cass. 2 civ., 7 mai 2002).
Compania, terță parte responsabilă
În ceea ce privește angajații unor companii terțe, precum și organizațiile de protecție socială, angajatorul este responsabil pentru daunele cauzate, în exercitarea activității sale profesionale, de el însuși, de angajații săi, precum și de materiale, utilaje, echipamente, utilaje sau vehiculele aflate în îngrijirea sa, pe baza regulilor generale de răspundere civilă (articolele 1382 și 1384 din Codul civil).
Compania trebuie să despăgubească victima pentru prejudiciul suferit; totuși, conform articolului L. 454-1 din CSS, terțul responsabil pentru accident este pasibil de despăgubire numai în măsura în care prejudiciul nu este reparat prin aplicarea legislației privind accidentele de muncă (Cass. Crim., 9 nov.)., 1999),
Fondul de securitate socială, fondurile suplimentare de prevedere, precum și angajatorul victimei, au un remediu subrogator.
Defecțiune intenționată
> Definiția abaterii intenționate
Vina intenționată a angajatorului sau a unuia dintre angajații săi implică un act voluntar efectuat cu intenția de a provoca vătămări corporale, distinct de imprudență, chiar deosebit de gravă.
Abaterile voite pot fi recunoscute numai dacă există voința de a provoca daune.
Astfel, vina intenționată nu se constituie în cazul loviturilor sau accidentărilor accidentale; pe de altă parte, condamnarea angajatorului sau a angajatului său pentru agresiune și baterie implică existența unei greșeli intenționate.
> Consecințele unei abateri intenționate
Atunci când accidentul de muncă sau boala profesională rezultă din abateri intenționate din partea angajatorului sau a angajaților săi, victima și persoanele aflate în întreținerea acestuia au dreptul să introducă o acțiune în conformitate cu dreptul comun pentru compensarea prejudiciului cauzat, fără a aduce atingere naturii forfetare a despăgubirii pentru accidente de muncă (articolul L. 452-5 din CSS).