Retragerea agenților SNCF Retragerea în text simplu
23.03.2020
395.776, contribuabili și pensionari afectați de acest plan de pensii
Sursă: CPRPSNCF cifre cheie 2018
Lucrătorii feroviari au beneficiat de un sistem special de pensionare începând cu 1909, adică chiar înainte de crearea SNCF în 1938. Deși acest sistem este similar cu cel al funcționarilor publici - la fel ca toate regimurile speciale - acesta păstrează caracteristici specifice. Legea din 27 iunie 2018 pentru un nou pact feroviar a pus capăt recrutării angajaților SNCF pentru statutul de lucrător feroviar până în 2020, dar fără a pune la îndoială situația celor care lucrează deja și pentru care au continuat regulile specifice de pensionare . Cu toate acestea, reforma pensiilor va modifica aceste reguli pentru a ajunge la un sistem universal de pensii.
A nota: acest articol nu ține cont de ultimele știri despre planul de pensii SNCF. Aflați în articolul nostru „Reforma pensiilor: ce se va întâmpla cu sistemele speciale?” "
Valoarea pensiei
Valoarea pensiei
Principiile principale ale pensionării la SNCF
Agenți afiliați la schema SNCF
Pentru a fi afiliat la schema specială SNCF, trebuie fie:
- să fie un agent cunoscut ca „admis în cadrul permanent” al SNCF, ceea ce presupune că a intrat acolo între 18 și 30 de ani. Această limită de vârstă poate fi mărită cu 1 an pentru fiecare copil aflat în întreținere și amânată cu durata serviciului național (nu se aplică văduvelor sau femeilor divorțate care nu s-au recăsătorit și nici mamelor a 3 copii);
- să fie un oficial detașat la SNCF;
- să fie ucenic sau în cadrul unui contract de formare profesională cu SNCF.
Angajații recrutați după împlinirea a 30 de ani nu beneficiază de statutul de membru permanent al personalului și nici de sistemul special de pensionare. Sunt afiliați la schema generală și la Agirc-Arrco.
Contribuția la planul de pensii
Conform estimărilor legii finanțelor pentru 2020, sistemul ar avea 132.000 de contribuabili anul acesta pentru 246.116 pensionari.
Agenții plătesc o contribuție Contribuție la pensie
Suma dedusă din salarii și/sau venituri profesionale în vederea finanțării pensiilor.
cu privire la remunerația lor, inclusiv pentru o mare parte a bonusurilor începând din 2008. Rata este de 9,33% pentru 2020, dar va crește treptat la 10,95% până în 2026.
Aceste contribuții ale angajaților sunt completate de 2 contribuții angajator plătite de SNCF:
Pensia de urmaș la SNCF
Atunci când un membru al personalului, în serviciu sau pensionat, moare, jumătate din pensia pe care a primit-o sau ar fi primit-o este plătită beneficiarilor săi. Această pensie de urmaș nu poate fi mai mică de 54% din minimul garantat.
Pensia de urmaș este împărțită între:
- soțul/soția;
- foști soți care locuiesc singuri (nici recăsătoriți, nici în parteneriat civil, nici în concubinaj);
- copii sub 21 de ani sau incapabili să lucreze.
Soțul și foștii soți trebuie să fi fost căsătoriți cu agentul de cel puțin 2 ani pe parcursul afilierii lor la SNCF sau 4 ani fără afiliere. A avea copii reduce aceste condiții în funcție de momentul în care s-au născut.
Pentru împărțirea pensiei, aceasta din urmă este împărțită în câte părți egale este necesar, apoi distribuită după cum urmează:
- 2 acțiuni pentru fiecare soț și fost soț;
- 1 acțiune pentru fiecare orfan.
Care este vârsta de pensionare ?
Vârsta minimă de pensionare
Vârsta de pensionare depinde de categoria căreia îi aparține agentul: sedentar (55-57 ani) sau șofer de tren (50-52 ani).
Aceste vârste sunt avantajoase, dar din ce în ce mai teoretice. Odată cu reforma schemelor speciale din 2008, angajații născuți din 1973 trebuie să fi contribuit cu 43 de ani pentru a beneficia de o pensie cu tarif complet
Rata maximă pentru calcularea unei pensii de care asiguratul poate beneficia în toate planurile. Pentru a fi eligibil pentru o pensie de pensionare cu tarif complet, trebuie să îndepliniți vârsta și durata condițiilor de asigurare.
, ca în schema generală.
Dar pentru a compensa această prelungire, reforma din 2008 a prevăzut o creștere a salariilor pentru fiecare an lucrat peste vârsta minimă și, prin urmare, o creștere a pensiilor după pensionare.
Agenți de servicii sedentare: 55 - 57 de ani
Agenții „serviciului sedentar” îi reprezintă pe toți agenții, cu excepția șoferilor de tren.
| Înainte de 1962 | 55 de ani |
| 1963 | 55 de ani și 4 luni |
| 1964 | 55 de ani și 8 luni |
| 1965 | 56 de ani |
| 1966 | 56 de ani și 4 luni |
| 1967 | 56 de ani și 8 luni |
| 1967 și după | 57 de ani |
Șoferi de tren: 50 - 52 de ani
Șoferii de tren se pot retrage mai devreme. Dar pentru a fi considerat ca atare, un agent trebuie să fi lucrat un număr minim de ani, care depinde de anul în care a atins cei 15 ani de serviciu.
| Înainte de 1967 | 50 de ani |
| 1967 | 50 de ani și 4 luni |
| 1968 | 50 de ani și 8 luni |
| 1969 | 51 de ani |
| 1970 | 51 de ani și 4 luni |
| 1971 | 51 de ani și 8 luni |
| 1972 și după | 52 de ani |
Durata minimă de serviciu necesară ca agent de conducere depinde de anul în care agentul atinge 15 ani de serviciu ca agent de conducere.
| Înainte de 2017 | 15 ani |
| 2017 | 15 ani și 4 luni |
| 2018 | 15 ani și 8 luni |
| 2019 | 16 ani |
| 2020 | 16 ani și 4 luni |
| 2021 | 16 ani și 8 luni |
| 2022 și după | 17 ani |