Retragerea funcționarilor publici spre sfârșitul sporurilor și sporurilor trimestriale
În ceea ce privește pensiile funcționarilor publici, sporurile și sporurile trimestriale sunt numeroase și sunt deosebit de scumpe. Chiar dacă nu am îndrăznit să scoatem acest dispozitiv, acesta a fost planificat pe toate părțile, fie înăsprind condițiile pentru acordarea acestuia, fie reducându-i beneficiile.
Acest articol face parte din dosar:
Reforma pensiilor: ce viitor pentru funcționarii publici ?
Articol publicat la 15 iunie 2015
Pentru pensionarea lor, alocarea termenilor publici este legată de vechimea în muncă pe toată durata carierei funcționarilor publici. La aceste servicii eficiente se pot adăuga bonusuri sau creșteri trimestriale acordat fără plata contribuției pentru a compensa situații speciale, personale sau profesionale.
Pentru pensionarea în serviciul public teritorial, dacă sferturi îmbunătățite se numără atât pentru lichidare (calculul ratei pensiei publice), cât și durata asigurării (calculul reducerilor și primelor), majorările trimestriale vor fi incluse numai pe durata asigurării.
Aceste bonusuri și creșteri trimestriale sunt numeroase și sunt deosebit de scumpe. Într-un context bugetar dificil, existența lor este din ce în ce mai pusă la îndoială.
În absența unei aboliri complete, ei suferă numeroase reforme ale retrageri, inclusiv în serviciul public teritorial, care strânge condițiile de acordare a acestora și le reduc avantajele.
Pensii: cazul particular al bonusului și creșterea în termeni pentru copii
Pentru a lor serviciul public teritorial, oficiali ai serviciul public teritorial poate beneficia de o primă (1) stabilit la 4 sferturi pentru fiecare copil născut sau adoptat înainte de 1 ianuarie 2004, cu condiția să-și fi întrerupt sau să-și reducă activitatea în momentul nașterii copilului. Acest bonus este luat în considerare atât pentru calculul ratei de pensie publică (lichidare), dar și pentru calcularea reducerilor și a taxelor suplimentare (perioada de asigurare).
Înainte de 2010, acordarea sa era condiționată de întreruperea obligatorie a activității (2) timp de cel puțin 2 luni în momentul nașterii. Această condiție a rezervat atribuirea fișierului primă numai femeilor, care, ca parte a concediului de maternitate, au îndeplinit automat această cerință.
Ca răspuns la problema parității, reforma din 2010 a introdus o condiție alternativă, aceea a activității reduse pentru bărbați.
Ca răspuns la problema parității și egalității de tratament pentru bărbați și femei, ridicată de mult timp de Curtea de Justiție a Comunităților Europene, reforma retrageri din 2010 a introdus o condiție alternativă, aceea de reducere a activității (3) care permite bărbaților să beneficieze mai ușor de aceasta. Cu toate acestea, această nouă dispoziție nu pare să satisfacă pe deplin Comisia de la Bruxelles, care a constatat din nou în iunie 2014 că a existat o discriminare indirectă împotriva taților de familie.
În sfârșit, din 2011, regimurile speciale au primit prioritate în alocarea acestora bonusuri. Astfel, mamele care au avut o carieră dublă privată/publică trebuie să beneficieze de bonusurile trimestriale ale schemei publice, chiar dacă unii dintre copiii lor s-au născut în timp ce lucrau în sectorul privat și au contribuit la schema generală.