Retragerea treptată pentru a lucra mai puțin fără a fi penalizat
Încă puțin cunoscut, sistemul de pensionare progresivă permite angajaților (dar nu numai, citiți caseta de mai jos) să se relaxeze ușor: apoi lucrați cu jumătate de normă și primiți, pe lângă salariu, o parte din pensie. Avantaj: contribuțiile la pensionare plătite în această perioadă de activitate redusă vă vor permite să vă îmbunătățiți pensionarea atunci când renunțați complet la viața profesională. Acest lucru va lua în considerare trimestrele și punctele suplimentare acumulate. Mai bine: cu acordul angajatorului dvs., puteți continua să contribuiți cu normă întreagă și, astfel, să vă sporiți viitoarea pensie.
Eligibilitate: trebuie să aveți vârsta legală și să fiți îndeplinit 150 de trimestre
Pentru a beneficia de pensionare progresivă, trebuie să fi atins vârsta minimă de pensionare, adică 60 de ani dacă te-ai născut înainte de 1 iulie 1951 și până la 62 de ani dacă te-ai născut după 31 decembrie 1954 și să oferi dovada securității sociale cu un perioadă de asigurare de cel puțin 150 de trimestre, indiferent dacă acestea sunt cotizate, asimilate din cauza bolii, maternității sau șomajului sau răscumpărate pentru a vă valida anii de carieră incompleti sau studii superioare. Această durată este calculată luând în considerare trimestrele validate atât în planurile angajaților, cât și în celelalte planuri, inclusiv în Uniunea Europeană și în țările care au semnat un acord, precum Statele Unite sau Canada. Singura excepție: trimestrele validate în planurile funcționarilor publici și planurile speciale de tip SNCF sau RATP sunt excluse.
Timpul de lucru: legea vă cere să îl reduceți anual cu cel puțin 20%
Durata muncii dvs. cu jumătate de normă nu trebuie să depășească 80% din timpul de lucru aplicabil în companie. Cu toate acestea, nu contează distribuția timpului dvs. de lucru: doar anumite zile din săptămână, câteva săptămâni pe lună sau câteva luni pe an, orice este posibil. Rețineți, de asemenea, că acest contract poate fi în desfășurare la data efectivă a pensionării treptate sau poate începe de la acea dată. Cu alte cuvinte, dacă lucrați deja cu fracțiune de normă, nimic nu vă împiedică să lichidați o parte din drepturile dvs. în caz de pensionare progresivă fără a fi nevoie să schimbați nimic în programul dvs. de lucru.
Dar dacă încă lucrați cu normă întreagă, principalul dezavantaj al acestui acord este că nu vă puteți obliga angajatorul să treacă la jumătate de normă. Întrucât acesta din urmă nu are dreptul să vă retragă fără consimțământul dumneavoastră înainte de a avea 70 de ani, îl puteți convinge cu ușurință de beneficiile sistemului. Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, nimic nu vă împiedică să căutați un alt angajator care este gata să vă angajeze cu jumătate de normă.