Retrați-vă la 63 de ani fără deduceri

Vă puteți retrage fără deduceri?

Acum, până pe 31 decembrie. Finalizați planul de pensii flexibil și un Voucher de 15 Euro Amazon.de a primi. *

Vă rugăm să purtați Cod promoțional „FINANZEN2020” în timpul tranzacției online în pasul „Examinați și trimiteți”.

Ghidurile oferă informații generale. Puteți găsi detalii despre produs aici.

Investiția inteligentă pentru prima dvs. unică: cont flexibil de pensii

0,72% randament p.a. 2 după 4 ani
Depozite și retrageri flexibile
Privilegiat de impozit

Cont de pensionare flexibil

Nota superioară: 5 stele
Test produs: depozit flexibil în timp

Au fost testate 13 bănci
biallo.de, 03/2020

Pensia pentru limită de vârstă pentru persoanele asigurate pe termen lung (pensia la 63 de ani) este în vigoare de când pachetul de pensii a intrat în vigoare la 1 iulie 2014. Conceptul este bine primit: conform cifrelor asigurării de pensii, în 2018 au fost primite aproximativ 251.000 de cereri de pensionare anticipată. Mai presus de toate, beneficiază de reglementări persoanele asigurate care au plătit asigurarea legală de pensie timp de cel puțin 45 de ani. Acestea sunt denumite persoane asigurate pe termen lung. Ești unul dintre ei? În ghidul nostru veți afla cele mai importante lucruri despre pensionarea la 63 de ani, cum să evitați reducerile și ce alternative sunt disponibile.

Cuprins

Cerințe pentru pensie de la 63

Te-ai născut înainte de 1 ianuarie 1953.
Ați fost asigurat în asigurarea legală de pensie timp de cel puțin 45 de ani.
Vă veți retrage după 1 iulie 2014.

Pentru toți cei cu asigurare pe termen lung care născut după 31 decembrie 1952 cel mai devreme început de pensionare va fi amânat. Nu vă mai puteți retrage de la vârsta de 63 de ani, dar trebuie să adăugați două luni pe an. Dacă te-ai născut după 1 ianuarie 1964, te poți retrage după 45 de ani de cotizare fără nicio deducere dacă ai împlinit vârsta de 65 de ani.

Ce perioade se iau în considerare în pensia pentru limită de vârstă pentru cei cu asigurare pe termen lung?

Accentul fiecărui calcul al pensiei este biografia individuală a angajării. Acest lucru nu este diferit cu pensia de 63 de ani. Se iau în considerare toate momentele la care se aplică următoarele circumstanțe.

Contribuții obligatorii pentru ocuparea forței de muncă sau activități independente
Contribuții pentru mini locuri de muncă plătite de angajat și angajator. Contribuțiile pentru mini-locuri de muncă plătite doar de către angajator sunt luate în considerare proporțional.
Perioade de contribuție voluntară în timpul angajării sau al activității independente de cel puțin 18 ani
Momentele serviciului militar sau comunitar
Termeni de considerație pentru îngrijirea necomercială pentru rude
Momente pentru creșterea copiilor până la împlinirea a 10 ani
Durate de luare în considerare datorate primirii de prestații sociale, cum ar fi șomajul și prestațiile parțiale de șomaj, prestațiile de boală și de accidentare, prestațiile de tranziție
Perioade de înlocuire în care s-au împiedicat plata contribuțiilor din motive speciale, cum ar fi închisoarea politică în RDG

Care perioade nu sunt luate în considerare pentru pensie la 63 de ani?

Pentru a evita un val de pensionare anticipată sunt Perioade de șomaj chiar înainte de pensionare reglementate separat. Oricine devine șomer în cei doi ani anteriori începerii și primește indemnizația de șomaj nu dobândește niciun drept pentru această perioadă. Această perioadă este luată în considerare numai dacă firma solicitantului a devenit insolvabilă sau angajatorul a renunțat complet la activitatea sa.

Următoarele perioade sunt, de asemenea, irelevante pentru începerea pensionării după 45 de ani de plată a contribuției:

Contribuții obligatorii la primirea ajutorului de șomaj II sau a ajutorului de șomaj
Momente de egalizare a pensiilor după divorț
Momente de divizare a pensiilor între cupluri căsătorite sau parteneri înregistrați

De la pensionare la 63 de ani până la pensionare la 65 de ani: Creșterea treptată a vârstei de pensionare

Pensiunea fără reduceri la vârsta de 63 de ani se aplică numai cohortelor de naștere până în 1952. inclusiv. În plus, pensia nu trebuie să fi început până cel târziu la 1 iulie 2014. Nu sunt posibile ajustări retrospective. Cei care s-au născut după 31 decembrie 1952 trebuie să lucreze mai mult: vârsta de pensionare este crescută treptat cu 2 luni pentru fiecare an de viață. Pe termen lung, pensia la 63 de ani devine pensia la 65 de ani. Acest lucru se aplică tuturor cohortelor începând cu 1964. Condiție: Puteți să vă retrageți după 45 de ani fără deduceri numai dacă ați împlinit vârsta de 65 de ani.

Creșterea treptată a vârstei de pensionare la 65 de ani

epocă

63 ani + 2 luni

63 ani + 4 luni

63 ani + 6 luni

63 ani + 8 luni

63 ani + 10 luni

64 ani + 0 luni

Pensionare la 63 de ani: Cu deduceri posibile și pentru persoanele asigurate pe termen lung

Pentru asigurații pe termen lung există și opțiunea de pensionare la vârsta de 63 de ani. Pentru aceasta, asigurații au nevoie de o perioadă de asigurare de 35 de ani. Spre deosebire de 63 de pensii pentru cei care au fost asigurați de mulți ani, se aplică deduceri. Pentru fiecare lună în care vă pensionați mai devreme, din valoarea pensiei lunare se scad 0,3 puncte procentuale. Reducerea maximă posibilă depinde de anul de naștere.

Limita de varsta: Cei născuți înainte de 1949 pot atrage pensia pentru asigurații pe termen lung de la vârsta de 65 de ani. Atragerea unei pensii la vârsta de 63 de ani determină o reducere de 7,2%. Pentru cei născuți între 1949 și 1963, vârsta de pensionare crește treptat. Din 1964 încoace sunt 67 de ani. Chiar și pentru persoanele asigurate pe termen lung este posibil să tragă pensia la 63 de ani. Reducerea este de 14,4 la sută.

Creșterea limitei de vârstă pentru persoanele asigurate pe termen lung

Epocă

Reglementări privind confidențialitatea

Reglementările privind protecția așteptărilor legitime garantează că modificările legii se fac treptat. Conform acestor reglementări, unii asigurați sunt excluși de la creșterea treptată a limitei de vârstă la 67 de ani. În anumite circumstanțe, puteți să vă retrageți înainte de limita legală de vârstă - cu reduceri mici sau deloc. De exemplu, persoanele asigurate care:

s-au născut înainte de 1 ianuarie 1955 și au acceptat să lucreze cu jumătate de normă cu angajatorul lor înainte de 1 ianuarie 2007.
Indemnizație de ajustare primită pentru minerii disponibilizați.

Limita dvs. de vârstă nu va fi mărită. Puteți încă să vă retrageți la vârsta de 65 de ani.

Pentru a compensa integral sau parțial reducerile pensiei pentru asigurații pe termen lung, se pot face plăți speciale către asigurarea de pensie începând cu vârsta de 50 de ani. Informațiile despre valoarea contribuțiilor vor fi furnizate de agenția responsabilă de asigurări de pensii, la cerere. Dacă există dreptul la o pensie de invaliditate, reducerile pensiei nu pot fi compensate prin plăți speciale. Dacă nu profitați de pensionarea anticipată în ciuda faptului că ați efectuat plăți speciale, plățile vor fi luate în considerare la pensionarea ulterioară. Plățile speciale nu pot fi achitate.

Alternative la pensionare cu 63 fără deduceri

Dacă vă retrageți mai devreme pe cheltuiala dvs., puteți face acest lucru numai dacă aveți mijloacele financiare pentru a reduce perioada până la pensionarea obișnuită. Deducerile pot părea mici la început, dar se adaugă dacă, de exemplu, luați pensia anticipată cu doi ani înainte de începerea obișnuită. În funcție de salariu, pot fi mulți bani. Dar există modalități de a completa lacunele în pensionarea anticipată.

Pensiunea flexibilă a fost decisă de Bundestag și Bundesrat în octombrie 2016 și este a intrat în vigoare la 1 iulie 2017. Modelul este destinat să facă tranziția de la viața profesională la pensionare mai flexibilă și să facă mai atractivă munca dincolo de vârsta standard de pensionare. În trecut, exista o limită superioară de 450 de euro pe lună pentru câștigurile suplimentare. Cu pensia flexibilă puteți câștiga până la 6.300 de euro pe an cu o pensie de pensionare anticipată fără a fi nevoie să acceptați pierderi din pensie. Toate sumele care depășesc această valoare sunt compensate cu 40% față de pensie.

Îți place munca ta și vrei lucrează peste vârsta normală de pensionare, poate merita, de asemenea. Pentru fiecare lună în care lucrați mai mult, veți primi un supliment de pensie de 0,5%. Dacă vă extindeți viața profesională cu un an, rezultatul este o creștere de 6%. Contribuțiile suplimentare la asigurarea de pensie vă cresc și dreptul la pensie.

Oricine a atins vârsta regulată de pensionare poate câștiga o sumă nelimitată de bani pe lângă pensie.

Dacă nu aveți ocazia să vă retrageți la 63 de ani fără nicio deducere, pensionarea parțială poate fi o opțiune pentru dvs. Modelul este destinat să permită lucrătorilor în vârstă să aibă o tranziție lină către pensionare. De la vârsta de 55 de ani poți să-ți reduci cariera și să lucrezi doar jumătate din orele de lucru anterioare.

Important: nu există dreptul legal la pensionare parțială. Finanțarea de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă se aplică numai contractelor de pensionare parțială care au fost încheiate înainte de 31 decembrie 2009. Eliminarea subvenției a făcut ca pensionarea parțială să fie mai costisitoare și mai puțin atractivă pentru companii. Dacă sunteți interesat de pensionarea parțială, aveți nevoie de una acord individual cu angajatorul dumneavoastră a întâlni. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, reglementările privind pensionarea parțială sunt cuprinse în convențiile colective sau în contractele de muncă. Puteți beneficia, de asemenea, de lipsa actuală de muncitori calificați. Deoarece poate fi interesant pentru companii să mențină angajați cu experiență în companie mai mult timp. Aflați la timp și discutați cu angajatorul dumneavoastră.

Se face o distincție de bază între două modele de pensionare parțială:

Model de bloc: Se face distincția între faza de lucru și faza de eliberare. În faza de lucru, angajatul lucrează cu normă întreagă, dar angajatul primește un salariu redus. În faza de eliberare, angajatul este eliberat și continuă să primească salariul redus până la atingerea vârstei legale de pensionare. Dacă, de exemplu, pensionarea parțială este convenită pentru o perioadă de șase ani, veți lucra numai în primii trei ani.
Model de distribuție egal: Angajatul continuă să lucreze continuu până la pensionare. Jumătate din timpul de lucru este repartizat pe întreaga perioadă, fiind posibile priorități individuale, în funcție de acordul cu angajatorul. Poate lucra 30 de ore pe săptămână și doar 20 de ore în următoarea. Ca urmare, pe lângă angajarea clasică cu fracțiune de normă, este posibilă și o misiune legată de proiect.

Condiția prealabilă pentru trecerea la pensionarea parțială este ca modelul cel puțin trei ani este luat. În plus, pensionarea parțială trebuie să fie planificată astfel încât să se încheie la atingerea vârstei legale de pensionare. În principiu, pensionarea parțială poate fi convenită individual cu angajatorul dumneavoastră.

Aici colectezi peste câțiva ani Muncă în plus (de exemplu, ore suplimentare sau zile de vacanță neutilizate). Acest timp nu expiră la sfârșitul lunii sau al anului, așa cum se întâmplă adesea, ci vă este „creditat” ca într-un cont bancar. Angajații mai în vârstă pot lua timpul „salvat” chiar înainte de a se retrage - fără a fi nevoie să se teamă de dezavantajele financiare. Protecția securității sociale este, de asemenea, păstrată în timpul fazei de scutire înainte de pensionare. Deoarece soldurile de credit pot fi gestionate numai în numerar prin lege, timpul de lucru acumulat este convertit în unități monetare. Acest lucru vă permite să aveți credite plăți unice și plăți suplimentare.

Contul timpului de lucru poate fi, de asemenea, sub forma unui „Credit de valoare” transferat direct la Deutsche Rentenversicherung. Cu toate acestea, transferul nu modifică faptul că sunt suportate impozite și contribuții la asigurările sociale. În principiu, trebuie îndeplinite anumite cerințe pentru transfer. De exemplu, se poate transfera doar credit care, inclusiv contribuția angajatorului la securitatea socială, este de șase ori valoarea de referință lunară. În vechile state federale, pragul în 2019 era de 18.690 de euro, în noile state federale era de 17.220 de euro. În plus, relația de muncă în cadrul căreia a fost dobândit creditul trebuie încetată pentru transfer.

Avantajul transferului către Deutsche Rentenversicherung: creditul nu expiră dacă rămâneți șomer sau treceți la un angajator care nu susține acest „model de economii”.

Mini job: Din 2013 mini-locuri de muncă (450 de locuri de muncă în euro) sunt supuse asigurării de pensie. Deși aceste activități nu contribuie prea mult la valoarea pensiei, acestea sunt considerate a fi perioada regulată de așteptare pentru pensia pentru limită de vârstă și sunt, de asemenea, luate în considerare în același mod ca și relațiile de muncă „normale” pentru determinarea perioadei minime de asigurare.
Timpuri de creștere a copilului/timpi de considerație Dacă creșteți singur un copil, veți fi creditați cu ori de către asigurarea de pensie și astfel veți crește pensia. Dacă copilul s-a născut înainte de 1992, acesta este doi ani de creștere; dacă copilul s-a născut după 1992, trei ani sunt considerați pentru pensia mamei. Nu numai părinții născuți au dreptul, ci și părinții adoptivi, vitregi, părinții adoptivi sau bunicii sau alte rude dacă copilul locuiește permanent cu ei și părinții născuți nu cresc copilul. Perioada de luare în considerare a copilului este de maximum zece ani de la nașterea copilului. Nu crește direct valoarea pensiei, dar poate avea un efect pozitiv asupra timpilor de așteptare, de exemplu.
Contribuții voluntare: Dacă ați făcut contribuții voluntare la Asigurarea Germană de Pensii în anumite momente, acestea se calculează și pentru perioada minimă de asigurare. Cu toate acestea, condiția prealabilă este că ați plătit și contribuții obligatorii timp de 18 ani.
întreținere: Oricine are grijă de o rudă cu cel puțin nivelul de îngrijire 2 acasă va fi recompensat de asigurarea de pensii germană. Pe de o parte, îngrijirea de la acest nivel de îngrijire este supusă asigurării de pensie dacă este asigurată cel puțin zece ore pe parcursul a două zile sau mai mult pe săptămână. Îngrijitorul poate lucra maximum 30 de ore pe săptămână. Dacă toate cerințele sunt îndeplinite, fondul de îngrijire pe termen lung plătește contribuțiile corespunzătoare la fondul de pensii. Pe de altă parte, perioadele de îngrijire sunt considerate perioade de așteptare care sunt luate în considerare în dreptul la pensie.

Dacă aveți sau nu dreptul la pensie fără deducere la vârsta de 63 de ani depinde de grupul dvs. de vârstă și de carieră. Mulți angajați nu vor beneficia de acest tip de pensie. Toți cei născuți după 1964 trebuie să lucreze până la vârsta de 65 de ani înainte de a se putea retrage fără o deducere. Pentru anumite grupuri profesionale (de exemplu, cadre universitare) este îndoielnic dacă vor avea 45 de ani de cotizare. Există opțiuni pentru a începe pensionarea la vârsta de 63 de ani, dar în unele cazuri trebuie acceptate reduceri considerabile. Cu toate acestea, cu Flexirentengesetz există acum și reglementări simplificate pentru a compensa lipsurile financiare în timp util.

Puteți afla tot ce trebuie să știți despre calcularea pensiilor în ghidul Înțelegerea calculelor pensiilor.