Revenind la muncă
Revenirea la muncă se poate face în diferite moduri. Totul depinde de sistemul social căruia îi aparții.
Revenirea la serviciu după o perioadă mai scurtă sau mai lungă de concediu necesită uneori asistență.
Asistentul social vă sprijină în demersurile care trebuie luate împreună cu angajatorul și medicul muncii.
Pentru angajații schemei generale și agricole
După o perioadă de absență de la serviciu, puteți relua o activitate cu normă întreagă sau puteți beneficia de munca cu jumătate de normă, numită și cu jumătate de normă din motive terapeutice. Dacă luați în considerare această din urmă situație, este recomandabil să contactați medicina muncii fără să așteptați sfârșitul concediului de boală.
Vizita pre-recuperare
Codul muncii prevede o vizită pre-recuperare. Această vizită poate fi solicitată de dvs., de medicul curant sau de consilierul medical al fondului dumneavoastră de asigurări de sănătate. Vizita se face la medicina muncii (numită și serviciul de sănătate a muncii).
Scopul său este de a vă facilita reintegrarea socială și profesională. După examinarea medicală prealabilă întoarcerii la serviciu, este posibil să vă planificați stația de lucru: modificarea instrumentelor sau a modelelor de lucru, de exemplu. În special cu această ocazie, veți putea studia posibilitatea reluării lucrărilor terapeutice cu jumătate de normă.
Vizita înainte de întoarcere nu înlocuiește vizita de reîntoarcere la serviciu, care este solicitată de angajatorul dvs. sau, eventual, de dumneavoastră. Această vizită trebuie făcută în termen de opt zile de la recuperare.
Întoarcerea la muncă cu normă întreagă
Dacă vă întoarceți la muncă cu normă întreagă, medicul eliberează două certificate medicale de reluare a muncii. Unul se adresează fondului dvs. de asigurări de sănătate, care suspendă plata diurnei zilnice. Al doilea va fi dat angajatorului dumneavoastră.
Medicul muncii vă informează angajatorul cu privire la capacitatea dvs. de a vă întoarce la serviciu, specificând orice ajustări ale funcției dumneavoastră.
Revenind la munca terapeutică cu jumătate de normă
Terapia cu jumătate de normă este menită să reia treptat o activitate profesională și să permită, dacă este posibil, revenirea la muncă cu normă întreagă. Se acordă pe bază de prescripție medicală de la medicul curant. Rețeta medicală este trimisă fondului de asigurări de sănătate, care trebuie să-și dea aprobarea. Medicul muncii trebuie, la rândul său, să emită o opinie adecvată pentru reluarea terapiei cu jumătate de normă.
Angajatorul dvs. poate refuza să vă permită să vă reluați activitatea terapeutică cu jumătate de normă. Prin urmare, este foarte important să rămâneți în contact cu el pentru a vă pregăti întoarcerea și pentru a solicita vizita de recuperare de la medicul muncii.
Timpul de lucru este stabilit de medicul curant și de consilierul medical al Asigurărilor de Sănătate. „Jumatatea terapeutică” poate fi reînnoită pe bază de prescripție medicală pentru o perioadă maximă de 4 ani (prin deducerea duratei diurnei pentru concediul medical complet).
Munca terapeutică cu jumătate de normă este o măsură care derogă de la regulile neacumulării activității salariale cu indemnizațiile zilnice plătite în caz de boală. În perioada de muncă terapeutică cu jumătate de normă, angajatorul dvs. vă plătește un salariu corespunzător timpului lucrat. Cealaltă parte vă este plătită, total sau parțial, de către fondul de asigurări de sănătate sub formă de diurne. Combinația celor două nu poate depăși cuantumul salariului de referință.
Verificați la fondul de asigurări de sănătate. Luați în considerare solicitarea medicului dumneavoastră de a stabili extensii terapeutice de întrerupere a activității cu jumătate de normă pentru angajatorul dvs. și fondul de asigurări de sănătate.
Pentru funcționarii publici
Pentru funcționarii publici contractuali
După un concediu de boală critică, este posibil:
- să vă întoarceți la locul de muncă;
- să ia concediu fără plată pentru un an, reînnoibil pentru șase luni;
- să fie concediat dacă incapacitatea de muncă este permanentă.
O returnare cu jumătate de normă, din motive terapeutice, poate fi oferită pentru o perioadă determinată, sub acordul medicului muncii.
Reclasificarea pentru incapacitate fizică este o posibilitate care a fost acceptată de jurisprudență, dar nicio dispoziție legală specifică funcției publice nu prevede termenii.
Pentru funcționarii publici
Dacă vă întoarceți la serviciu cu normă întreagă, medicul dumneavoastră va întocmi un certificat medical pe care trebuie să îl depuneți la departamentul de personal al administrației dumneavoastră.
Medicul muncii vă informează angajatorul cu privire la capacitatea dvs. de a vă întoarce la serviciu, specificând orice ajustări ale funcției dumneavoastră. De asemenea, el poate propune o reclasificare profesională. Comitetul medical vă poate convoca, astfel încât să puteți întâlni un oncolog expert. Puteți discuta în acest moment despre condițiile de recuperare.
După șase luni de concediu medical continuu pentru aceeași boală sau după concediu medical pe termen lung sau lung, puteți beneficia de terapie cu jumătate de normă. Această jumătate de normă nu poate fi mai mică de jumătate de normă.
Comitetul medical vă poate acorda muncă cu jumătate de normă pentru o perioadă de trei luni, reînnoibilă până la o limită de un an, pentru aceeași boală, pe tot parcursul carierei.
Când vă întoarceți la locul de muncă, veți primi același salariu ca înainte de a înceta să lucrați. Drepturile la promovare, pensionare și concediu anual rămân aceleași cu cele ale unei persoane care lucrează cu normă întreagă.