Revenirea după o concediere Reclasificare profesională
Revenirea la muncă după o concediere nu este niciodată ușoară, mai ales în perioade de șomaj ridicat. Pentru a vă ajuta să vă deplasați prin jungla căutării unui loc de muncă, există o procedură: reclasificare profesională (înlocuire pentru prieteni apropiați). Coloana legală se oprește luna aceasta pe acest dispozitiv în plină dezvoltare.
Despre ce vorbim ?
Procedura de reclasificare profesională este un set de servicii și sfaturi destinate să vă ajute să găsiți rapid un loc de muncă sau să vă dezvoltați activitatea independentă. Acest serviciu este furnizat de un terț („furnizor de servicii”) individual sau colectiv. Concret, acest sprijin include în special urmărirea psihologică, o evaluare personală și profesională, elaborarea unui plan de acțiune, asistență logistică și administrativă, asistență în timpul negocierii unui nou contract de muncă. Furnizorul de servicii nu poate interveni în relațiile dvs. cu potențiali angajatori.
Ai dreptul la asta ?
Reclasificarea profesională este destinată lucrătorilor concediați (cu excepția abaterilor grave), precum și persoanelor al căror contract se încheie din cauza forței majore medicale. Există patru modalități de a accesa procedura de eliminare: un regim general, un regim subsidiar, un regim specific și un regim opțional. În primele trei scheme, aveți dreptul la reclasificare profesională, iar angajatorul dvs. este obligat să o organizeze pentru dvs.
Schema generală îi privește pe cei concediați care au o notificare cu cel puțin 30 de săptămâni. Când se dă această notificare, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere o ofertă profesională de reclasificare în termen de 4 săptămâni de la concediere. În caz contrar, aveți la dispoziție 4 săptămâni pentru ao pune în mod implicit. Apoi are la dispoziție 4 săptămâni pentru a oferi o ofertă și veți avea la dispoziție 4 săptămâni pentru a o accepta sau a o refuza (eșecul de a răspunde este echivalent cu acceptarea). Atunci când concedierea este supusă unei indemnizații compensatorii, angajatorul dvs. are la dispoziție 15 zile pentru a vă trimite o ofertă de înlocuire. În caz contrar, aveți la dispoziție 39 de săptămâni pentru ao pune în mod implicit. Apoi are 4 săptămâni pentru a vă face o ofertă și veți avea 4 săptămâni pentru a o accepta sau a o refuza (niciun răspuns nu este echivalent cu acceptarea).
Regimul subsidiar se referă la lucrătorii disponibilizați care au cel puțin 45 de ani și au o notificare mai mică de 30 de săptămâni. Angajatorul dvs. trebuie să vă trimită o ofertă în termen de 15 zile de la încheierea contractului (notificarea achitată) sau perioada de preaviz (notificarea furnizată). În caz contrar, aveți la dispoziție 9 luni (notificare plătită) sau 1 lună (notificare furnizată) pentru a o pune în lipsă. Angajatorul dvs. trebuie să vă trimită o propunere de reclasificare profesională în termen de o lună și veți avea la dispoziție o lună pentru a o accepta sau a o refuza.
Regimul specific se referă la angajații al căror contract se încheie din cauza forței majore medicale. Acest plan, creat în 2019, intră în joc atunci când, la sfârșitul procesului de reintegrare, angajatorul invocă forța majoră medicală pentru a rezilia contractul de muncă. În termen de 15 zile de la încheierea contractului, angajatorul trebuie să vă trimită o ofertă de reclasificare profesională și aveți la dispoziție 4 săptămâni pentru a o accepta sau a o refuza.