Rezilierea contractuală, regimul de despăgubire a rezilierii modifică LégiSocial

După publicarea Ordonanței nr. 2017-1387 în JO din 23 septembrie 2017 și a Decretului nr. 2017-1398 în JO din 26 septembrie 2017, se aduc modificări regimului .

rezumat

Deschiderea dreptului
Asemănare cu indemnizația de concediere
Vechime mai mică de 1 an: condițiile circularei DGT din 17.03.2009
Rezultat
Valoarea minimă a indemnizației de reziliere
Calculul indemnizației de concediere în 2017: 2 scheme
Perioada până la 26 septembrie 2017
Perioada începând cu 27 septembrie 2017
Alte informații referitoare la recalcularea indemnizației de reziliere legală
Determinarea „salariului de referință”
Regim aplicabil până la 26 septembrie 2017
Regim aplicabil din 27 septembrie 2017
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

După publicarea ordonanței nr. 2017-1387 în JO din 23 septembrie 2017 și a decretului nr. 2017-1398 în JO din 26 septembrie 2017, se aduc modificări schemei de compensare plătite în cadrul unei convenții convenționale pauză.

Deschiderea dreptului ¶

Asemănare cu indemnizația de concediere ¶

Prin similaritate cu indemnizația de concediere, regulile aplicabile sunt aceleași atunci când este vorba de determinarea vechimii.

Vechime mai mică de 1 an: condițiile circularei DGT din 17.03.2009 ¶

Cu toate acestea, există o diferență notabilă: vechime mai mică de 1 an dă naștere la plata unei despăgubiri de reziliere în cadrul unei rezilieri convenționale.

Circulara DGT nr. 2009-04 din 17 martie 2009 privind rezilierea contractuală a unui contract nedeterminat

5.3 - schemă de compensare pentru angajații cu mai puțin de un an de muncă

Legea privind modernizarea pieței muncii nu se referă la indemnizația legală a

concedierea numai pentru a defini suma minimă a compensației specifice a

încetarea convențională, fără a defini condițiile de atribuire.

În cazul în care angajatul parte la rezilierea contractuală are mai puțin de un an

vechime, indemnizația de reziliere contractuală specifică i se datorează proporțional

numărul de luni de prezență.

De exemplu, pentru un angajat cu 7 luni vechime, indemnizația specifică de

rezilierea contractuală trebuie să fie: salariul mediu lunar brut înmulțit cu 1/5

înmulțit cu 7/12.

Consecință ¶

Ca urmare, prevederile articolului 39 din Ordonanța nr. 2017-1387, care scad vechimea condiției de serviciu care permite dreptul la indemnizația de reziliere, de la 12 la 8 luni, nu a avut efect asupra dreptului la indemnizația de reziliere.

Valoarea minimă a indemnizației de reziliere ¶

Nu poate fi mai mică decât despăgubirea legală sau contractuală plătită în caz de concediere.

Articolul L1237-13

Creat de LEGEA nr. 2008-596 din 25 iunie 2008 - art. 5

Acordul de reziliere definește condițiile acestuia, în special valoarea indemnizației specifice de reziliere contractuală care nu poate fi mai mică decât cea a indemnizației prevăzute la articolul L. 1234-9.

Stabilește data încetării contractului de muncă, care nu poate avea loc înainte de ziua următoare zilei aprobării.

De la data semnării de către ambele părți, fiecare dintre ele are o perioadă de cincisprezece zile calendaristice pentru a-și exercita dreptul de retragere. Acest drept se exercită sub forma unei scrisori trimise prin orice mijloace care atestă data primirii sale de către cealaltă parte.

Articolul L1234-9

Modificat prin Ordonanța nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017 - art. 39

Angajatul cu contract de muncă pe durată nedeterminată, concediat în timp ce are 8 luni vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator, are dreptul, cu excepția cazului de abatere gravă, la o indemnizație de încetare.

Metodele de calcul al acestei despăgubiri depind de remunerația brută de care a beneficiat salariatul înainte de încetarea contractului de muncă. Această rată și acești termeni și condiții sunt stabiliți prin regulament.

NOTĂ:

În conformitate cu articolul 40-I din ordonanța nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017, aceste prevederi se aplică concedierilor pronunțate după publicarea respectivei ordonanțe.