Rezilierea neautorizată a contractului pe durată determinată de către angajator, planul actual este în conformitate cu Constituția

Ca parte a unui QPC, Curtea de Casație tocmai a pronunțat o hotărâre importantă. Se referă la rezilierea anticipată a contractului CDD, de către angajator, dintr-un motiv care nu este legal .

contractului

rezumat

  • Întrebarea adresată Curții de Casație
  • Încetarea de către angajator: reamintirea dispozițiilor legale
  • Încetarea din inițiativa angajatului: reamintirea dispozițiilor legale
  • Sancțiuni diferite pentru o situație similară
  • Decizia Curții de Casație
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Ca parte a unui QPC, Curtea de Casație tocmai a emis o hotărâre importantă.

Se referă la rezilierea anticipată a contractului CDD, de către angajator, pentru un motiv neautorizat legal și consecințele în ceea ce privește repararea.

Întrebarea adresată Curții de Casație ¶

Întrebarea adresată Curții de Casație a fost următoarea:

Extras din hotărâre:

„Dispozițiile articolului L. 1243-4 din Codul muncii încalcă principiile constituționale ale necesității și personalității pedepsei, egalității, libertății contractuale și libertății de întreprindere? "

Încetarea de către angajator: reamintirea dispozițiilor legale ¶

  • Plata remunerației care ar fi fost plătită până la sfârșitul contractului;
  • La fel și indemnizația de precaritate corespunzătoare (cu excepția cazurilor în care motivul apelului CDD nu dă dreptul la indemnizația de reziliere).

Articolul L1243-4

Modificat prin LEGEA nr. 2011-525 din 17 mai 2011 - art. 49

Încetarea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată care are loc la inițiativa angajatorului, în afară de cazurile de abatere gravă, forță majoră sau incapacitate constatate de medicul muncii, conferă angajatului dreptul la despăgubiri în cuantum cel puțin egal cu remunerația pe care ar fi primit-o până la sfârșitul contractului, fără a aduce atingere indemnizației de reziliere prevăzută la articolul L. 1243-8.