RGCU, pentru o pensionare mai simplă, mai eficientă și mai bine pregătită Les Cahiers de la retreat
Jean-Jacques Marette, director general de onoare al Agirc-Arrco, este acum responsabil de pilotarea implementării directorului unic de gestionare a carierei (RGCU), în strânsă coordonare cu Departamentul de securitate socială, GIP Union Retraite, Cnav - operatorul principal al proiectul -, Agirc-Arrco și toate schemele de pensii. Acesta detaliază pentru noi starea de joc a acestui mega proiect.
Pe scurt, ce este RGCU ?
Jacques Marette: Este un proiect pentru un singur director, împărțit între toate planurile de pensii obligatorii, care va include în cele din urmă date despre carieră pentru toți francezii. RGCU este astfel conceput pentru a înlocui treptat directorii de carieră ai celor 42 de scheme de pensii existente. Inițial, un simplu amendament care vizează modernizarea depozitului de date Cnav, depus în legea din 2010 privind reforma pensiilor, proiectul RGCU a căpătat importanță și a adunat toate regimurile, de-a lungul anilor, pentru a deveni coloana vertebrală a unui sistem mult mai simplu, mai eficient și mai serviciu comun de pensii receptiv.
Tocmai care sunt beneficiile așteptate pentru asigurații ?
J.-J.M.: Cu RGCU, dreptul la informație și, prin urmare, capacitatea de anticipare și pregătire pentru pensionare, ar trebui să facă un salt calitativ considerabil. Acest director va integra într-un singur loc datele profesionale și civile divizate acum între diferitele scheme la care am contribuit. Acesta va permite contabilitatea continuă și fiabilitatea, an de an, lună de lună, a tuturor evenimentelor care au impact asupra pensionării - schimbarea activității, statutului, expatrierea, dificultățile, șomajul, boala, nașterea. RGCU deschide astfel calea către informații mult mai precise și mai receptive, de-a lungul carierei sale.
Prin urmare, face posibile noi servicii pentru asigurații ...
J.-J.M.:Perfect, cum ar fi un instrument de simulare a pensionării sau posibilitatea de a beneficia de sfaturi personalizate la fiecare schimbare majoră a situației dumneavoastră. Astăzi, în special, nașterea unui copil este luată în considerare numai la calcularea drepturilor acestuia în momentul lichidării. În RGCU, acesta va fi listat fără întârziere, oferindu-le mamelor o viziune mult mai relevantă asupra viitoarei lor pensii. Toată lumea va avea astfel instrumentele și informațiile pentru a se pregăti mai bine pentru pensionare, imediat ce intră în viața profesională, pentru a integra această dimensiune în alegerile lor profesionale sau personale.
Care sunt celelalte avantaje ale RGCU ?
J.-J.M.: Orice corecție efectuată în RGCU se va aplica tuturor planurilor. Nu vor mai exista date discordante de la un fond la altul, cu întârzierile procesării și stresul pe care acesta îl poate provoca la pensionare. De îndată ce datele sunt partajate, făcute mai fiabile și validate în timp, lichidarea pensiilor devine mult mai simplă și mai rapidă. În plus, cu un singur punct de referință în carieră în loc de 42, planurile ar trebui să realizeze economii semnificative de management, asigurând în același timp un serviciu mai bun. Cu condiția să înțelegeți pe deplin toate dimensiunile schimbării (IS, afaceri, resurse umane), punerea în comun a planurilor reprezintă o pârghie eficientă pentru a face mai bine la un cost mai mic.