RSI versus schema generală problema contribuțiilor minime - Bfconseils - Cabinetul d; expert
RSI versus schema generală: problema contribuțiilor minime
Alegerea între sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți sau RSI și statutul de salariat nu este întotdeauna ușoară. Diferențele dintre cele două regimuri tind să se estompeze puțin câte puțin.
Iată un criteriu de selecție care poate fi important la începutul activității: contribuțiile sociale minime obligatorii în cazul aderării la RSI.
Alegerea protecției sociale pentru manageri este adesea unul dintre factorii care motivează un antreprenor să aleagă un statut față de altul.
În funcție de statutul ales, creatorul afacerii va trebui să plătească contribuții minime de la începutul activității sale.
Singura excepție se referă la scutirile specifice de la contribuțiile sociale, acordate în cadrul schemei de ajutor pentru șomerii care creează sau preiau o afacere. Acest dispozitiv nu va fi discutat.
Absența contribuțiilor minime în schema generală
Schema generală nu prevede contribuții minime dintr-un motiv foarte simplu: apartenența la schema generală depinde de remunerația primită. În absența unei remunerații, angajatul nu va fi afiliat pentru trimestrul (trimestrele) corespunzător (e).
Principiul: fără salariu, fără contribuții ...
Nu există contribuții minime în sistemul general pentru angajatul sau angajatul echivalent care nu are remunerație.
În schema generală, principiul este simplu: fără salariu, fără salariu, fără contribuții sociale ale angajatului sau angajatorului.
IJSS și pensionarea depind de un minim de contribuții: 150 de ore de lucru la salariul minim pe trimestru
IJSS sunt indemnizațiile zilnice de securitate socială. Această constrângere se referă la angajatul cu fracțiune de normă, care trebuie să acumuleze un număr minim de ore de lucru pentru a avea dreptul la prestații zilnice de securitate socială și pentru a valida un sfert de pensionare.
Munca cu fracțiune de normă nu poate privi ofițerul corporativ, angajatul asimilat, indiferent de valoarea remunerației sale. Un angajat asimilat poate primi astfel un salariu mai mic decât salariul minim. Codul muncii nu i se aplică.
Ca reamintire, deschiderea de indemnizații zilnice de securitate socială este supusă fie:
- plata unei remunerații echivalente cu 1015 ori salariul minim din ultimele șase luni;
- la un număr minim de 150 de ore de muncă în ultimele 3 luni (în loc de 200 de ore anterior) sau în cele 90 de zile anterioare opririi lucrului.