SA, SAS sau SARL sub management minoritar - Regimul social al managerului companiei
1 - Aplicarea schemei pentru angajații executivi
În cadrul societăților comerciale pe acțiuni, al societăților pe acțiuni simplificate și al societăților cu răspundere limitată sau cu administrare egală cu răspundere limitată, adică societățile cu răspundere limitată în care unul sau toți administratorii dețin maximum 50% din capitalul social, raportează managerii plătiți să planifice pentru angajați și sunt supuși planului pentru directori. Cu toate acestea, acestea sunt excluse din sistemul de asigurări pentru șomaj.
Ca atare, sunt înregistrați, la fel ca toți angajații, în fondurile Urssaf (care include boala), pensionarea de bază și pensionarea managerială și fondurile de prevedere.
2 - Contribuții datorate
Spre deosebire de schema lucrătorilor independenți, contribuțiile la schema lucrătorilor salariați sunt plătite în timp ce se plătește remunerația. Prin urmare, nu există un decalaj de timp între evenimentul care a dat naștere contribuțiilor și termenele scadente ale acestora. În fiecare trimestru (în fiecare lună pentru Urssaf, dacă compania are mai mult de 9 angajați), compania trebuie să plătească organizațiilor sociale contribuțiile legate de remunerațiile acordate în perioada trecută. Este răspunzător atât pentru cota angajatorului, cât și pentru cota salarială, pe care o deduce direct din fișa de salariu și pe care o încasează în beneficiul organizației în numele managerului.
Contribuțiile sociale astfel datorate reprezintă o taxă de aproximativ 35% din remunerația brută pentru partea angajatorului și de puțin mai puțin de 20% pentru partea angajatului.
Deoarece managerul de afaceri nu subscrie la regimul Assedic, rata generală aplicabilă directorului companiei este ușor mai mică decât cea a altor angajați.
Următorul tabel prezintă ratele de contribuție aplicabile în general:
| Principalele contribuții ale managerilor asimilate angajaților | |||||||
| Până la 1 PSS (1) (adică de la 0 la 38.616 €) | Dincolo de 1 PSS (adică peste 38.616 €) | ||||||
| salariu | angajatori | total | salariu | angajatori | total | ||
| Boală | 0,75% (2) | 13,14% | 13,89% | 0,75% (2) | 13,14% | 13,89% | |
| Alocații familiale | 5,25% (3) | 5,25% (3) | 5,25% | 5,25% | |||
| CSG-CRDS (brut x 98,25%) | 8,00% | 8,00% | 8,00% | 8,00% | |||
| In varsta | Planul de bază | 7,25% | 10,40% | 17,65% | 0,35% | 1,85% | 2,20% |
| Schema suplimentară | 3,90% | 5,85% | 9,75% | 8,70% | 14,05% | 22,75% | |
| Personalul de conducere | 1,50% | 1,50% | |||||
| TOTAL | 19,90% | 36,14% | 56,04% | 17,80% | 34,29% | 52,09% | |