Salariu minim cu 34 de cenți mai mare pentru angajați
28 iunie 2016 - 13:38
Salariul minim legal în Germania va crește la 8,84 EUR la începutul anului 2017. Acest lucru a fost stabilit de comisia pentru salariul minim pentru angajatori și angajați din Berlin. Limita salarială mai mică este în prezent de 8,50 euro.
Comentarii
La fel ca laureatul Premiului Nobel Gary
După cum a spus odată câștigătorul Premiului Nobel Gary Becker: „Nu există cu nimic mai mult antisocial decât un salariu minim”. Factorul decisiv este productivitatea marginală a muncii. Un salariu minim este fie sub productivitatea marginală a muncii - atunci nu face absolut nimic. Sau este peste productivitatea marginală a muncii - atunci crește șomajul pentru unii dintre angajații anteriori. Din păcate, salariul minim îi afectează întotdeauna pe cei mai săraci și mai vulnerabili din societate.
Salariul minim la 30 de ore pe săptămână
30 de ore × 4,4 săptămâni × 8,84 € = 1.166,88 € BRUT
Distrează-te după deducerile fiscale!
Ridicol.
Acest salariu minim este mai presus de toate: străin de viață! - Cei care pot număra deja știu astăzi că persoanele care primesc salariul minim vor suferi mai târziu sărăcia la bătrânețe și vor fi o povară pentru publicul larg.
34 de cenți
IMENS. după deducerea impozitelor care ar trebui să fie încă în jurul valorii de 17 cenți. chiar ti-ai rupt piciorul acolo. Ei bine, cel puțin primești o jumătate de rulou gol pentru asta. pur și simplu grozav. Nu mai pot râde.
Vești bune
După știrile despre Brexit, de data aceasta sunt vești bune!
@MRedZac
Salariul minim nu este „ridicol” pe măsură ce scrieți.
Există câteva sute de mii de angajați în Germania care nu pot fi angajați de nicio companie pentru un salariu mai mare de 8 EUR pe oră, deoarece productivitatea lor este foarte mică. Fiecare creștere a salariului minim, oricât de mică, îi aduce pe acești lucrători cu un pas mai aproape de șomaj.
Lumea greșită.
Da, știu că poți discuta totul în mod real și poate chiar să-l justifici. Dar uneori, când unele știri se confruntă, clătini din cap.
_
VW plătește 14,7 miliarde de euro în SUA ca urmare a „scandalului emisiilor”, dar în același timp plătește și managerilor săi „bonusuri de succes” bogate. Iar BCE cumpără în mod constant obligațiuni de stat inutile din abundență pentru a salva țările UE în faliment și euro.
. iar în Germania, salariul minim (pe oră) al statului va fi majorat cu 34 de cenți față de 2017.
. Nu mă pot gândi la nimic altceva.
@opțional
"30 de ore × 4,4 săptămâni × 8,84 € = 1.166,88 € BRUT Distrează-te după deducerile fiscale!"
Două considerații: 1. Imaginați-vă că sunteți un angajat a cărui productivitate marginală este mai mică de 8,84 EUR pe oră. Atunci nu merită salariul, dar îl primesc cadou - nu un cadou rău sau?
2. Cu 40 de ore este 1555,84 EUR pe lună. În comparație cu media națională de 1900 EUR, nici nu este atât de rău.
15:06 de acolo
"34 de cenți, IMENS. După deducerea impozitelor care ar trebui să fie în jur de 17 cenți ."
.
8,84 x 37 ore/săptămână x 4,35 săptămână/lună = 1.422,80 €. Impozitul pe venit (clasa 1 de impozitare) = 69,00 EUR.
.
8,50 x 37 ore/săptămână x 4,35 săptămână/lună = 1.368,08 €. Impozitul pe venit = 57,66 €.
.
Diferența de impozite = 11,34 € împărțită la cele 161 de ore de lucru = 0,07 €.
.
Sistemul nostru fiscal nu este la fel de rău pe cât susțineți.
Da, știam.
În curând vor fi suficienți bani pentru toți angajații pentru o întreagă derulare.
Sunt atât de încântat de asta. Ironia oprită.
Am un sfat pentru toți cei care câștigă în prezent 8,50 EUR pe oră.
Există o brutărie în Germania care vă plătește angajații (cât mai puțin posibil într-un magazin și cât mai ieftin posibil)
Există rulouri uriașe.:-)
Ok, ele sunt goale în interior, dar frumoase și crocante în exterior.
Deci un ambalaj foarte frumos.
Cu această suprataxă enormă, vă puteți permite chiar și 2 recipiente comestibile de cârnați/brânză/sau gem.
;-)
15:02 de la MRedZac . cine un pic .
de la „redistribuirea” cronică necesară și apoi readuce rapid fondurile câștigate pe piață nu este o povară pentru publicul larg în sine. Investițiile reținute care sunt mutate în străinătate sau tipurile de investiții care reprezintă echivalentul pernelor bunicii pentru cei bogați și super-bogați sunt mai probabil - redistribuirea are loc și pe piața însăși - dar nu este considerată „naturală” la fel ca cele implementate de statul bunăstării, ambele forme se bazează pe aplicarea unei forme de putere și ambele forme sunt la fel de condiționate ca funcțional justificate, pe cât de dificil sunt uneori transmise.
Bine dragi prieteni ai
Ok dragi prieteni ai productivității marginale.
O întrebare pentru tine:
De ce ar trebui să existe chiar locuri de muncă a căror productivitate marginală este sub un salariu pe care se poate trăi? Ce vorbește pentru aceste locuri de muncă?
Adică, nu trebuie doar să angajezi oameni de dragul angajării și atunci te rog să le plătești doar cu salarii de foame pentru că (presupus) nu generează mai mult.
Puteți face fără locuri de muncă care câștigă un salariu de 3-4 euro.
Și când șomajul crește, atunci poate că ar trebui să ne gândim la reducerea orelor de lucru săptămânale în zonele care pot fi bine plătite (și unde salariile sunt cu mult sub productivitatea lor marginală), astfel încât mai mulți oameni să poată fi angajați acolo și salarii acolo ridicați la un nivel adecvat.
Legiuitorul crește salariul minim
Sunt creșteri de impozite în casă ?
a plati
De unde vine plata în afaceri și în alte părți?
Companiile trebuie să obțină profit. În caz contrar, proprietarii (în măsura în care compania reprezintă existența companiei) nu au bani pe care să trăiască sau (în măsura în care compania nu intenționează să genereze venituri suficiente pentru a-și asigura existența) nu au un interes durabil de a investi în această companie.
Profiturile rezultă dintr-o combinație de factori pentru a crea produse sau servicii comercializabile. Angajații pot favoriza această combinație de factori și pot genera venituri ale angajaților.
Autoritățile decid asupra plăților. Acestea sunt finanțate prin venituri fiscale - și dacă sunt insuficiente - prin datorii publice.
În acest sens, se freacă ochii pentru a vedea cine stă în această „comisie unanimă”.
De asemenea, „maestrul brutar de la brutăria de după colț?”
3,2%! Dacă acest lucru prinde, ar trebui să alimenteze de fapt inflația. - În afacerea mea nu pot obține o creștere de preț de 3,2%. Amar!
@dahorst
Deci mai ai 17 cenți din 34 de cenți? Ei bine, ar trebui să fii ministru al finanțelor! Deci, un beneficiar de salariu minim plătește în total 50% din impozite și taxe! Acest lucru are ca rezultat o rată de impozitare pe care nici măcar super-bogatele din Germania nu o plătesc!
Chiar poți să faci totul prost!
La comentarii.
14:49 de Economist70
Nu sunt cel mai mare susținător al salariului minim, dar unele dintre ipotezele făcute aici sunt false. Lucrătorii se află adesea într-o poziție de negociere mai dificilă, motiv pentru care mulți se vând sub valoarea lor. Salariile pot ajuta cu siguranță aici.
@ 14:56 de opțional
Dacă lucrezi doar 30 de ore pe săptămână la salariul minim, nu trebuie să fii surprins dacă nu primești mult. O poziție completă este de obicei terminată în termeni de ore
@ 15:09 de primul realist
Din punct de vedere tehnic, angajații din Germania beneficiază de creșterea economică a țării. Dacă nu mă înșel, este o creștere a salariului de 4%. Există convenții colective care au fost mai rele.
Trebuie doar să vă amintiți că salariul minim este un salariu minim. Mai puțin nu este (oficial) posibil. Deci, nu contează cât de scăzută este calificarea, nu poți merge mai jos.
Ar putea fi mai rău.
@ Economist70
"Cu 40 de ore este 1555,84 EUR pe lună. În comparație cu media națională de 1900 EUR, nici nu e atât de rău."
decalajele de comparație, 1900, - € pe lună sunt un semn de sărăcie pentru această țară. P.S. & pentru indivizi independenți (Ich-AG) arată chiar mai rău.
bine în sfârșit!
Ura. Acum, doamnele de curățenie pot în cele din urmă să lase porcul să iasă. Și dacă prețurile scad puțin, atunci există chiar suficient pentru un litru întreg de lapte.
Nu există o productivitate marginală.
Nu există o productivitate marginală măsurabilă. De aceea, toți cei care, pe baza acestei teorii a productivității marginale, au prezis pierderea a 900.000 de locuri de muncă din cauza salariului minim au greșit. Mai presus de toate, profesorul nostru de ziar foto Hans-Werner Sinn.
@ Economist70: Nu confundați brutul cu netul
"1. Imaginați-vă că sunteți un angajat a cărui productivitate marginală este sub 8,84 EUR pe oră. Atunci nu câștigați salariul, dar îl primiți cadou - nu un cadou rău sau?
2. Cu 40 de ore este 1555,84 EUR pe lună. Nu este atât de rău în comparație cu media națională de 1900 EUR. "
Dragă „Economist70”, indiferent unde mă uit, salariile medii sunt de 3400 - 3600 de euro pe lună. Cum ajungeți la 1900 de euro brut este un mister pentru mine. Bănuiesc că comparați salariul mediu net din Germania cu salariul brut al unui angajat la salariul minim, adică 1555,84 brut față de 1900 euro net - raportul arată diferit.
Și în ceea ce privește productivitatea marginală efortată persistent: sunteți serios în legătură cu faptul că susțineți că angajații sunt plătiți în funcție de performanță? Și muncitorii cu salarii mici își primesc salariile gratuit pentru că nu fac o muncă atât de valoroasă? Comparativ cu cine? Lor? Salutari
@Pe 28 iunie 2016 la 15:45 de phase3
Citat: Legiuitorul crește salariul minim
Sunt creșteri de impozite în casă ?
Răspuns: Nu.!
Există diete în casă. Dietele pentru Omuleț!;-)
Înfășurat într-o cutie cadou cu creșterea salariului minim!
Deloc proști pe cei mari de acolo?!
@ eio86
"Și în ceea ce privește productivitatea marginală efortată în mod persistent: doriți cu seriozitate să susțineți că angajații sunt plătiți în funcție de performanță? Și lucrătorii cu salarii mici primesc salariul pentru că nu fac o muncă atât de valoroasă? Comparativ cu cine? Pentru dvs.? Salutări"
Niciun angajator privat nu poate angaja permanent pe cineva ale cărui salarii sunt peste productivitatea marginală. În caz contrar, angajatorul plătește mai multe salarii decât câștigă angajarea angajatului. Deci da, doar statul poate angaja permanent muncitori care aduc mai puțin decât costă.
pune 6!
Dacă ar fi un cadou, atunci GRP-ul său ar fi 0. După cum ați observat corect, aproape nimeni nu ar angaja pe cineva pentru un salariu prin GRP. Salarii = GRP este adevărat numai în modelele economice ale căror ipoteze sunt departe de orice realitate! Sau de ce croitoreasa din Bangladesh câștigă doar 1 € pe zi, iar GRP-ul ei este de multe ori mai mare. Este important să preveniți astfel de condiții prin intervenția guvernului. Atâta timp cât șomajul rămâne scăzut, nu este nimic în neregulă cu o creștere moderată a salariului minim. Condițiile de viață de milioane vor fi îmbunătățite cel puțin puțin. sau rata inflației amortizate.
@ Economist70
Factorul decisiv este productivitatea marginală a muncii.
Este ea m. E. nu, la fel cum accentul pe productivitate nu este în general eficient. Cum măsurați productivitatea în general? Cum ar trebui să funcționeze, de exemplu, cu colectarea gunoiului urban? Sunt managerii VW mai productivi decât poștașul nostru? Dar oamenii care nu pot atinge productivitatea necesară din motive de sănătate, dar care doresc și pot lucra?
Trăim împreună într-o societate și toată lumea este dependentă de toată lumea. Conceptul de productivitate marginală nu face dreptate acestui fapt.
Au obraz!
Că fac o lovitură atât de mare în față mă suflă cu adevărat! Buna 4%! Inflația 2015/2016 = 1,1%. Deci 2,9% net împărțit la 2 ani = 1,45%!
.
Să luăm 21 de zile lucrătoare de 8 ore = 169 ore ori salariile cresc cu 34 de cenți = face cu 57,12 euro mai mult pe lună. Dar apoi am uitat de inflație și de progresul rece.
.
Un membru al Bundestag primește „NATURAL” cu 2,7% mai mult = 245 euro. Nu vrem să uităm că deputații și-au majorat anterior dieta cu suma pe care ar trebui să o plătească „brusc” pentru contribuțiile de securitate socială și impozite. Și „desigur”, atât indemnizațiile pentru cheltuieli, cât și drepturile la pensie cresc „în mod adecvat”. Așa că este timpul ca UE să se preocupe de fapt de PROSPERITATEA PENTRU TOȚI.
Cu 0,34 cenți mai brut există bucurie, corect?
Cu 0,34 cenți brut mai mult. O instanță a decis chiar că salariul minim, inclusiv vacanța, redevențele, sporurile de Crăciun etc. este. Există bucurie. Acum trebuie doar să vedem ce se întâmplă cu lucrătorii care nici măcar nu primesc salariul minim și care nu vor primi niciodată. Eronie plecat!
P.S. Salariul minim = sărăcia la bătrânețe
Nu ca asta!
Salariul minim în Germania trebuie să fie de cel puțin 15 euro. Nu se poate trăi din mai puțin, deoarece impozitele, contribuțiile de asigurări sociale sunt încă deduse și cetățeanul trebuie să plătească și taxe radio, taxe pentru deșeuri și altele asemenea. este incarcat. În Brazilia, salariul minim este mult mai mic, dar chiar și lucrătorii mei necalificați care primesc doar 1,5 salarii minime (salário minimo) își pot permite o casă și adesea un vehicul (mașină, motocicletă). Nu avem taxele de mai sus, inclusiv impozitul bisericii. Gunoiul este ridicat în fiecare zi, cu excepția duminicii.
Salutări din Brazilia, K.A.v.H. de Melanda
Addendum la salariul minim
Știu că modelul de piață a cartofilor de cerere și ofertă este foarte popular în rândul economiștilor germani (hobby) pentru a explica piața muncii.
Din păcate, se uită întotdeauna că cartofii nu ar trebui să cumpere produse din prețul lor. Prin urmare, această explicație orientată spre ofertă este din păcate complet inadecvată și fals simplificată pentru piața muncii.
Când salariile scad, angajatorul vrea să producă mai mult, deoarece costurile de producție scad, așa este. Dar când salariile scad, scade și cererea agregată. Doar porniți micro-ul și calculați ce se întâmplă cu pachetul de consum optim atunci când reduceți bugetul unei gospodării!
Rezultat: scăderea cererii. Dar dacă nu există cerere, nu este nevoie să producem mult. Și când nu mai există niciun motiv pentru a produce mult, angajații sunt concediați și șomajul crește. Cel mai bun exemplu în acest sens: Grecia!
Economia germană se va prăbuși
O proporție în creștere constantă a angajaților din sectorul cu salarii mici - DAS este minunea de muncă din Germania.
.
Dacă salariul minim - pe care noua CDU „socială” nu l-a dorit oricum - crește cu 3,8 la sută, atunci, desigur, companiile vor trebui să împingă și mai mulți oameni în sectorul cu salarii mici. Este logic!
.
Economia germană se bazează pe exploatare în ultimii 10 ani. Salariul minim este consecința directă a unei dezvoltări nedorite care a fost cel puțin oprită de salariul minim. În caz contrar, lucrătorii ar trebui să lucreze în curând pentru 2,60.
.
SPD-ul se poate bate acum pe spate. SPD care a făcut posibilă această dezvoltare prin politica sa și legile HARZ IV. Jipieeee
@WiPoEthik
"Angajații sunt adesea într-o poziție de negociere mai dificilă, motiv pentru care mulți se vând sub valoarea lor. Salariile pot ajuta cu siguranță aici."
Dacă un bun valoros precum lucrarea este vândută „sub valoare”, atunci mulți cumpărători ar trebui să lovească. Dacă televizoarele, mașinile, petrolul sau aurul sunt vândute undeva „sub valoarea lor”, există cumpărători imediați care corectează prețul. Așa este, munca nu este atât de flexibilă. Dar nu se vinde „sub valoare” pe termen lung.