Salariu, perioada d; încercări și telelucrare mici aranjamente în curs

Pentru a compensa lentitudinea remunerației, companiile folosesc alte pârghii.

Agnès D. este director de resurse umane pentru un grup specializat în asigurări. A fost numită în funcția sa în toamna anului 2019, cu doar câteva luni înainte de detenție. În teorie, perioada de probă, reînnoibilă și reînnoită, ar fi trebuit prelungită până la 31 mai. Opt luni în total, de două ori patru luni.

„Avertizată la începutul anului”, mărturisește ea, „nu am experimentat deloc reînnoirea acestei perioade ca o sursă de stres. Cunosc universul HR suficient de bine pentru a ști că acest mod de funcționare este obișnuit. Desigur, aș fi preferat să fiu confirmat în primele patru luni. Dar mi-am spus doar că va trebui să mă dovedesc în continuare ”.

---