Salt la job Câte schimbări de locuri de muncă poate lua un CV?
În prezent, angajații germani își schimbă angajatorul în medie la fiecare 4 ani. Motivele pentru aceasta pot fi de diferite tipuri și, în funcție de industrie, pot fi evidențiate diferențele de frecvență și motivele schimbării. Acest nou fenomen, care poate fi observat în toate țările industrializate, se numește „job hopping”. Zilele în care v-ați alăturat unei companii după absolvire și v-ați pensionat patruzeci de ani mai târziu, se apropie de sfârșit. Contractele de muncă pe durată determinată, restructurarea, lipsa de muncitori calificați - mulți factori contribuie la noul fenomen de ocupare a locurilor de muncă. Și totuși, adesea nu este binevenit în CV atunci când un candidat enumeră prea multe posturi. Fie că este vorba de frica de a investi mulți bani în formarea nou-veniților și apoi de a-i pierde, sau pur și simplu de obicei din ultimele decenii: saltul de locuri de muncă nu este binevenit în multe aplicații. Deci, cum puteți reprezenta corect schimbarea locului de muncă în CV-ul dvs.?
De ce își schimbă angajații germani?
În primul rând, trebuie să vă clarificați singuri de ce vă schimbați în prezent locul de muncă și de ce ați făcut deja acest lucru de mai multe ori în trecut. Abia atunci puteți împacheta motivele într-un mod pozitiv și le puteți prezenta convingător în CV și în interviul de angajare. Cele mai frecvente motive pentru schimbarea locului de muncă pot fi împărțite aproximativ în funcție de vârsta persoanei respective:
- Pentru tinerii între 18 și 25 de ani, salariul este de obicei cea mai mare motivație pentru schimbarea locului de muncă.
- Tinerii între 30 și 55 de ani sunt din ce în ce mai preocupați de sentimentele de stres, de cereri excesive sau insuficiente și de lipsa de apreciere. Aceasta din urmă se aplică și angajaților cu vârste cuprinse între 60 și 65 de ani.
- La vârsta mijlocie, de obicei atunci când întemeiați o familie, motivele private sunt adesea motivul pentru căutarea unui loc de muncă.
- În plus, există motive de sănătate, care joacă adesea un rol major, mai ales de la vârsta de 40 de ani.
- În cele din urmă, angajații de toate vârstele sunt de acord asupra unui singur punct: căutarea unei noi provocări în viața profesională.
Cât de des este „permis” unui angajat să schimbe locul de muncă?
Indiferent de motivele pentru care v-ați schimbat locul de muncă în cele din urmă, ar trebui să rezistați la o companie timp de cel puțin trei ani, dacă este posibil, pentru a putea explica modificările într-o cerere ulterior. Acum vă întrebați de ce exact trei ani este regula generală? Pur și simplu: aceasta este perioada de timp pe care o iau proiectele mari. Se estimează un an pentru inducție, un an pentru inițierea proiectului și ultimul pentru a-l aduce la succes durabil și pentru a lăsa urme pozitive în companie. Schimbările de locuri de muncă care au loc după trei sau mai mulți ani pot fi justificate cu ritmul de lucru al unui proiect. Desigur, asta depinde întotdeauna de industria dvs.
Turbo sau obstacol în carieră?
Dar asta nu înseamnă că ar trebui să-ți schimbi locul de muncă la fiecare trei ani pentru a-ți dezvolta o carieră cât mai repede posibil. Dimpotrivă: aproximativ jumătate dintre directorii corporativi de rang înalt pot privi înapoi la o carieră clasică internă.
Cei care rămân loiali unei companii de-a lungul vieții își fac de multe ori o carieră mai rapidă și mai rapidă decât cei care au joburi moderne. O schimbare a locului de muncă ar trebui, prin urmare, să servească pentru a îmbunătăți situația, fie din perspectivă financiară, de sănătate sau privată.
Schimbările de locuri de muncă nu pot fi descrise ca un turbo de carieră. Totuși, nici ele nu reprezintă un obstacol - cel puțin nu neapărat. Oricine alege pozițiile potrivite și își poate justifica schimbarea într-o aplicație are cu siguranță o șansă de avansare în carieră cu magazinele obișnuite. În acest caz, totuși, se recomandă modificări mai puțin frecvente, cel mai bine la fiecare cinci până la zece ani.
Dacă este benefic sau nu, depinde de vârsta ta ...
Dacă schimbările frecvente ale postului sunt benefice pentru carieră sau un obstacol în CV, depinde foarte mult de vârstă și de postul profesional în planificarea carierei. Tinerii profesioniști primesc așa-numitul "Perioadă de grație". Pentru că trebuie găsită direcția corectă, mai ales la începutul unei cariere în viața profesională. Orientarea către concentrare, locul de reședință sau angajatorul potrivit este adesea asociată cu un număr mare de schimbări de locuri de muncă în acest moment. Dar și aici se aplică următoarele: În interviu, întrebarea despre "Cum așa" fii bine justificat. Cuvinte cheie precum „Schimbarea focalizării” sau "Prescripţie", poate fi adăugat la curriculum vitae.
Saltul la locul de muncă nu este un semn de flexibilitate?
Acest lucru poate fi adevărat pentru unii manageri de resurse umane, dar nu și pentru alții. Acest lucru depinde de industrie, de poziția promovată și de tipul și frecvența schimbărilor de locuri de muncă. Numărul schimbărilor de locuri de muncă nu este singurul factor decisiv aici. Înțelegerea explicațiilor și deciziile plauzibile pentru o carieră pozitivă pot pune, de asemenea, schimbările de locuri de muncă într-o lumină pozitivă. Pe de altă parte, angajații cu experiență care își schimbă în mod repetat locul de muncă după o perioadă scurtă de timp sunt marcați rapid ca fiind de încredere și neregulați. Explicația corectă este atunci întotdeauna importantă:
Dacă, de exemplu, schimbările de locuri de muncă se datorează situației economice datorate perioadelor instabile din punct de vedere economic, solicitantul se poate baza pe înțelegerea noii companii, deoarece este bine informat despre situația actuală de pe piața muncii. În plus, adăugați la documentele cererii dvs. orice dovadă pozitivă pe care ați putut să o colectați de-a lungul anilor. Clasicul este referința postului. Dacă un angajat primește în mod constant referințe bune în ciuda schimbărilor frecvente, calea carierei va fi cu siguranță mai acceptată decât dacă nu există ratinguri medii. Formulările conform cărora angajatul trebuie să părăsească compania din motive operaționale și că compania regretă plecarea sunt, de asemenea, deosebit de utile.
Reguli de bază pentru o prezentare pozitivă în aplicație
Din ce motive v-ați schimbat, cât de des și în ce industrie - toate acestea pot fi prezentate acum pozitiv sau negativ în aplicație. Pentru a ști ce să cauți în aplicație, dacă ai schimbat deja joburile de mai multe ori și unde sunt cele absolute Nu-gos am compilat regulile de bază pentru schimbarea locurilor de muncă în aplicația dvs.:
+ Faceți un fir roșu între diferitele posturi din CV-ul dvs. și faceți clar că schimbările de serviciu v-au servit orientarea profesională în sensul unui plan de carieră bine gândit. Există o constantă? Apoi evidențiați-le, de exemplu, cu caractere aldine.
+ Colectați orice poziții sau proiecte similare și prezentați-le ca o listă colectată într-o perioadă de timp. Puteți apoi explica fiecare proiect individual cu puncte cheie și nu trebuie să explicați fiecare poziție individual. Acest lucru creează calm, conexiuni și un avantaj optic.
+ Enumerați toate pozițiile, dar evidențiați posturile cu adevărat importante și relevante din CV-ul dvs. cu descrieri scurte, cuvinte cheie sau puncte vizuale. În acest fel, obțineți un rezultat atrăgător din punct de vedere vizual și nu trebuie să vă justificați ulterior pentru lipsa informațiilor sau vă faceți griji cu privire la locul de muncă.
+ Rețineți, de asemenea, că CV-ul dvs. nu numai că trebuie să facă o impresie bună, ci și scrisoarea de intenție face parte dintr-o cerere. Puteți să folosiți acest lucru în avantajul dvs. și să explicați numeroasele modificări ale locului dvs. de muncă într-o singură frază scurtă. Justificările, pe de altă parte, nu sunt necesare, mai ales în cazul încetării de către angajator din motive operaționale.
+ Adresați-vă pe scurt concedierilor de către angajator dacă acestea sunt vizibile pe CV-ul dvs. sau referințele la locul de muncă. Explicați motivele pe scurt și de fapt.
+ Deși nu aveți voie să rețineți date, puteți, desigur, să le eliminați din sistemele dvs. și, mai presus de toate, referințele la job în orice moment. Dacă ceva nu iese atât de bine sau dacă încetarea de către angajator devine clară, este mai bine să o lăsăm deoparte. Acest lucru vă scutește de nevoia de a pune întrebări critice ulterior.
- Dar nu lăsați niciodată secțiuni întregi. Nici măcar dacă o faci doar de două-trei luni. Pentru că dacă acest lucru ar trebui să apară la un moment dat, angajatorul vă poate rezilia legal fără notificare prealabilă. Motivul: ai fost angajat sub pretenții false.
- Mulți solicitanți aleg să lase pur și simplu informațiile lunare pentru fiecare post. Cu toate acestea, aceleași cifre anuale atrag rapid ochii și unul sau altul manager de resurse umane va pune la îndoială critic de ce furnizați informații incomplete. Acest lucru este altceva decât bun pentru imaginea ta.
- Evitați să justificați demisiile, să găsiți persoane vinovate sau să vorbiți rău despre fostul dvs. șef.
- Nu răspunde la întrebări care nu au fost puse. Dacă posturile nu sunt menționate în CV-ul dvs., găsiți un alt subiect de conversație. În cele din urmă, acest lucru este doar contraproductiv.
- În cele din urmă, ceea ce funcționează cel mai mult este onestitatea. Rămâneți alături de CV, justificați schimbarea postului dvs. cât mai pozitiv posibil și asigurați-vă că răspundeți la orice întrebări în mod autentic și consecvent. Dacă informațiile pe care le furnizați în scrisoarea de intenție, CV-ul, certificatele și interviul se potrivesc, îl puteți convinge pe managerul de resurse umane în calitate de buzunar.
Exemple de formulări pentru scrisoare de intenție și CV
Pentru a vă oferi o scurtă impresie despre cum ar putea arăta motivele schimbării unui loc de muncă în scrisoarea de înscriere sau ca puncte glonț în CV, am adunat câteva exemple pentru dvs.: