SĂNĂTATE COMPLEMENTARĂ ÎN COMPANIE Expertiză socială

SĂNĂTATE COMPLEMENTARĂ ÎN COMPANIE

De la 1 ianuarie 2016, toate companiile trebuie să ofere asigurări de sănătate complementare tuturor angajaților lor. Iată un rezumat al principalelor reguli !

companie

I - CUM POT CONFIGURA SĂNĂTATE COMPLEMENTARĂ ?

Cazul 1: Contractul dvs. colectiv prevede stabilirea unui plan de îngrijire a sănătății:

Trebuie să respectați prevederile contractului colectiv.

Nu este necesar niciun alt act juridic, cu excepția cazului în care doriți să faceți modificări într-o direcție mai favorabilă pentru angajat sau în cazul în care contractul colectiv este imprecis sau se referă la deciziile angajatorului.

Cazul 2: În cazul în care contractul dvs. colectiv nu prevede nimic sau dacă nu sunteți dependent de vreun contract colectiv, trebuie să configurați sănătate suplimentară prin acord de companie, referendum sau DUE. Contractul complementar de sănătate trebuie să respecte cel puțin coșul minim de îngrijire prevăzut de lege.

II - CARE SUNT PRINCIPIILE DE RESPECTAT ?

Contractul de asigurare trebuie să respecte următoarele principii, pe lângă dispozițiile convenționale care s-ar aplica:

1 - Contractul trebuie să fie colectiv:

Tot personalul trebuie să fie acoperit de către societatea mutuală.

Cu toate acestea, este posibil să se stabilească contracte diferite, distingând categoriile de beneficiari în conformitate cu criterii obiective definite de lege:

  • Apartenență la categoria managerială sau la categoria non-managerială (în sensul convenției din 14 martie 1947),
  • Trimitere la un prag de remunerare determinat dintr-una dintre limitele inferioare ale parantezelor stabilite pentru calcularea contribuțiilor la planurile de pensii AGIRC-ARRCO,
  • Aparținând categoriilor și clasificărilor profesionale definite de acordul de sucursală (ex: angajați/tehnicieni supraveghetori/directori). Conform redactării acordului de sucursală, categoria „lucrător” nu poate fi considerată o categorie completă.