Săptămâna de 4 zile portalul autorităților locale
Aflați despre săptămâna de 4 zile pentru oficialii administrației locale
Ultima actualizare: 07/04/2020
Pe scurt
Săptămâna de patru zile și munca cu jumătate de normă începând cu vârsta de 50 sau 55 de ani sunt, precum pauzele de carieră, scheme de concediu care vă permit să vă ajustați timpul de lucru pentru a concilia viața privată cu cea profesională și/sau pentru a aranja perioade de odihnă în timpul carieră profesională activă.
A) Regim federal:
De la 1 septembrie 2012, a intrat în vigoare un nou regim juridic pentru săptămâna de patru zile și munca cu fracțiune de normă de la vârsta de 50 sau 55 de ani. Acesta este respectat de legea din 19 iulie 2012 și de decretul său de punere în aplicare din 20 septembrie 2012.
Săptămâna celor patru zile permite personalului numit permanent (cu excepția stagiarilor statutari) și contractual să lucreze patru zile întregi pe săptămână, a cincea zi fiind o zi liberă. În timpul acestei zile libere, este posibil ca membru al personalului să nu se angajeze în activități profitabile. Personalul care face uz de acest drept primește optzeci la sută din salariul majorat cu 70,14 euro (va fi indexat).
- Pentru personalul sub vârsta de 55 de ani (50 pentru profesiile grele), acest concediu cu bonus este limitat la 60 de luni pentru întreaga carieră profesională;
- De la vârsta de 55 de ani (sau 50 de ani), doar personalul numit permanent poate beneficia în continuare de acest concediu și asta, pe o perioadă nelimitată până la vârsta de pensionare. Agentul contractual în vârstă de cel puțin 55 de ani care dorește să continue să lucreze cu jumătate de normă, trebuie să utilizeze un alt regim juridic (exemplu: întreruperea carierei).
Muncă cu fracțiune de normă începând cu vârsta de 55 de ani (sau 50 de ani în cazul profesiilor grele) permite doar personalului statutar să îndeplinească, peste o lună, jumătate din beneficiile unui loc de muncă cu normă întreagă, fără a fi totuși capabil, în zilele libere, să exercite o activitate lucrativă. Dreptul poate fi exercitat până la pensionare. Personalul primește jumătate din salariu plus un bonus lunar în valoare de 295,99 euro.
Aceste două scheme de concedii se aplică personalului care a început una dintre aceste concedii după 1 ianuarie 2012. Cei care au început să lucreze cu patru cincimi sau cu jumătate de normă înainte de acea dată au fost supuși schemelor săptămânii de muncă voluntară de patru zile și timpuriu plecare temporară reglementată de legea din 10 aprilie 1995 privind redistribuirea muncii în sectorul public și rămâne reglementată de această lege (articolul 27, §2, paragraful 2 din legea din 10 aprilie 1995).
B) Autonomie locală și legislație federală: