Săptămâna de patru zile Nu adormi semnele vremurilor!
Datorită muncii de scurtă durată în perioada Corona, mulți oameni - prin necesitate - au lucrat mai puțin. Acesta este probabil unul dintre motivele pentru care cererea de a regândi modelul actual al timpului de lucru din Germania reapare: Atât IG Metall, cât și partidul „Die Linke” au apelat din nou pentru săptămâna de patru zile.
Bineînțeles, asociațiile patronale și alte părți interesate au reacționat în mod reflex cu respingere și clătinând din cap, deoarece au în vedere costurile salariale accesorii atunci când aud despre această idee.
A lucra mai puțin este sănătos
Cu toate acestea, există multe de spus pentru o nouă reglementare și, după o gâfâială inițială, ne-am putea gândi cu siguranță la asta. Există cu siguranță exemple din practică și, de asemenea, argumente științifice pentru o săptămână de lucru mai scurtă. Mai multe studii au arătat deja că programul de lucru mai scurt are un efect pozitiv asupra zilelor absente. Acest lucru a fost demonstrat de un studiu realizat de Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Mai simplu spus, o săptămână de lucru mai scurtă duce la mai puțin stres și, prin urmare, la mai puține zile de boală.
Cercetătorii australieni au raportat cu ani în urmă că abilitățile cognitive scad după 25 de ore de muncă pe săptămână. Restul timpului de lucru este adesea mult mai puțin eficient. Nu ar merita să ne gândim dacă săptămâna de 40 de ore reprezintă într-adevăr o limită dată de Dumnezeu care nu trebuie nicidecum subminată? De ce se acordă atât de multă atenție eficienței și eficacității în alte domenii ale lumii muncii - dar când vine vorba de programul de lucru, deviza este „ajută foarte mult”?
Există cu siguranță sectoare în care o reducere a orelor de muncă pe săptămână cu aceleași sau aproape aceleași salarii ar fi mai ușor de realizat. Și anume, în industriile în care se desfășoară în primul rând munca creativă și nu se referă la acoperirea timpilor de schimb, timpul este o cantitate relativ relativă. Cei care fac anumite lucrări la proiecte mai repede sau care fac procesele cât mai simple și eficiente posibil pot realiza aceeași muncă în mai puțin timp și la sfârșitul zilei, cu încă o zi liberă, sunt și mai proaspete și chiar mai eficiente.
Mai puțin de 40 de ore nu este același pretutindeni
Este clar că o reducere a orelor de muncă în profesiile în care trebuie să fie acoperite timpii de schimb este, dacă nu imposibilă, dar mai dificil de implementat. În astfel de industrii, o schimbare ar fi semnificativ mai scumpă decât în industria creativă, de exemplu. Dar nici aici nu trebuie să încetăm să gândim. Pentru că: Săptămâna de 40 de ore nu este o lege eternă de fier. Nu este chiar atât de vechi pe cât ai crede. Abia după cel de-al doilea război mondial, săptămâna de 40 de ore și săptămâna asociată de cinci zile s-au stabilit în multe sectoare - începând cu industria (producătorii de țigări și industria tipografică au fost primii).
Nici cele opt ore pe zi nu sunt o lege a naturii. Dacă i-ai fi spus unei persoane din Imperiul German că lucrăm cinci zile pe săptămână și că „doar” opt ore - probabil ar fi pus aceleași întrebări șocate care apar astăzi ca răspunsuri reflexive la cererea pentru săptămâna de patru zile . „Cum poți face ceva în acest timp?” Sau „Cine ar trebui să plătească pentru asta, te rog?” Au fost reflexele defensive când a venit vorba de reducerea zilei de 10 ore.
Criza coroanei a arătat deja că nu este imposibil să rupem cu ritualurile de muncă familiare și să găsim noi căi. Câte întâlniri au fost anulate în martie și aprilie înainte să ne dăm seama că ar fi fost suficient să facem un scurt apel video sau să scriem un e-mail. Ca prin farmec, orele de întâlniri cu mult prea mulți participanți au dispărut și nimănui nu le lipsește cu adevărat.
Concepte precum prezențismul - clasicul „Să fii în fața șefului și să te duci după el” - sunt moaște din secolul al XX-lea. Digitalizarea și individualizarea nu se opresc nici la lumea muncii și o vor schimba. Companiile ar fi bine sfătuiți să acționeze acum. Pentru că acum este șansa de a schimba ceva. Nu trebuie să adormim semnele vremurilor.