Sărbători legale ce compensație pentru sărbătorile legale
În Mai, multe sărbători legale vor afecta în special activitatea companiei dvs. 1 mai, 8 mai și 21 mai. În timp ce 1 mai este în principiu a zi șomer obligatoriu și plătit, ce zici de 8 mai și de înălțare? Ce remuneraţie trebuie să vă plătiți angajații în aceste sărbători legale? A majorare este obligatoriu pentru cei care lucrează ?
1 mai: zi liberă obligatorie ?
1 mai (ziua muncii) este o zi vacanță și șomeri (1). Șomajul de la 1 mai nu poate fi o cauză a reducerii salariilor (2). Deci trebuie menține salariul a angajaților dumneavoastră.
1 mai Ziua Muncii
1 mai: zi liberă obligatorie ?
1 mai (ziua muncii) este o zi vacanță și șomeri (1). Șomajul de la 1 mai nu poate fi o cauză a reducerii salariilor (2). Deci trebuie menține salariul a angajaților dumneavoastră.
1 mai Ziua Muncii
Cu toate acestea, în unități și servicii, cine din cauza natura activității lor (spitale, transport public etc.), nu poate întrerupe munca, angajaților li se poate cere să lucreze (3).
Angajații angajați pe 1 mai au dreptul, pe lângă salariul corespunzător muncii prestate, la a despăgubire egală cu cuantumul acestui salariu. Această compensație este plătibilă de către angajator. Concret, dacă angajații dvs. lucrează la 1 mai, trebuie să le plătiți dublează salariul obișnuit. Nicio odihnă compensatorie nu poate înlocui această creștere salarială de 100% (4).