Sărbători plătite, un drept pentru angajați, o obligație pentru angajatori
Sărbători plătite, un drept pentru angajați și, prin urmare, o obligație pentru angajatori. Acestea sunt aplicate riguros de către angajatori. Acest drept dobândit este unul dintre drepturile în care angajații sunt deosebit de interesați, deoarece punctează viața personală și profesională.
Pe baza recomandărilor serviciului public, Dynamique vă oferă o imagine de ansamblu.
Câteva informații istorice
Sărbătorile plătite au fost stabilite pe 20 iunie 1936, odată cu apariția Frontului Popular din Franța. Fixate la cincisprezece zile, concediile plătite au fost prelungite treptat: două săptămâni în 1936, au coborât la 3 în 1956, apoi la 4 în 1968 și în cele din urmă la 5 săptămâni (adică 30 de zile lucrătoare) în 1982) pentru un an întreg de muncă.
Principiile esențiale
Fiecare angajat are dreptul în fiecare an la concediu plătit pe cheltuiala angajatorului. Fiecare lună de lucru oferă dreptul la un concediu de 2,5 zile lucrătoare. Angajatorul este cel care organizează, conform anumitor reguli, plecările în concediu.
In timpul vacantelor
• Angajatorul plătește angajatului o indemnizație de vacanță plătită,
• Dacă angajatul se îmbolnăvește, durata concediului nu este, în principiu, prelungită,
• Dacă de regulă nu există o sărbătoare publică, durata concediului este prelungită cu o zi.
Fiecare angajat are dreptul la concedii plătite
Toți angajații au dreptul, indiferent de locul lor de muncă, categorie sau calificare, natura remunerației și orele de lucru, la concediu plătit. Angajatul cu fracțiune de normă are, de asemenea, aceleași drepturi ca și angajatul cu normă întreagă. Din 22 martie 2012, nu mai există o perioadă de calificare. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2018, ziua concediului medical pentru funcționarii publici (funcționari publici și contractori) a fost restabilită. Remunerația se datorează din a 2-a zi de concediu medical.
• Lucrătorii temporari primesc o indemnizație de concediu plătită, indiferent de durata perioadei lucrate.
• Angajații în baza unui contract de muncă pe durată determinată primesc o despăgubire în locul concediului plătit atunci când sistemul de concediu plătit aplicabil în cadrul companiei nu le permite să își ia efectiv acest concediu.
Perioada de referință, un element esențial pentru calcularea concediului plătit
Perioada de referință începe la 1 iunie a anului calendaristic anterior și se încheie la 31 mai a anului calendaristic curent.
O altă dată poate fi stabilită prin acord sau contract colectiv de muncă.
Notă
În profesiile de construcții și lucrări publice și profesiile acoperite de fonduri de vacanță plătite, perioada de referință este cuprinsă între 1 aprilie și 31 martie.
Cum se calculează numărul de zile libere ?
Angajatul are dreptul la 2 1/2 zile de concediu pe lună de muncă efectivă, cu același angajator, adică 30 de zile lucrătoare de odihnă (5 săptămâni) pentru un an întreg de muncă (de la 1 iunie până la 31 mai).
Avertizare !
Anumite perioade de absență sunt considerate perioade de muncă efectivă, în special:
• Perioade de concediu plătit;
• Contrapartidele obligatorii în repaus
• Perioade de concediu de maternitate și adopție;
• Perioade, în limita unei perioade neîntrerupte de un an, timp în care executarea contractului de muncă este suspendată din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;
• „Ziua apărării și cetățeniei” (JDC), anterior „ziua pregătirii apărării” (JAPD);
• Perioade de concediu de instruire;
• Perioade asimilate convențional acestor situații.
Zilele de odihnă acordate în temeiul convenției colective încheiate în aplicarea articolului L. 3122-2 din Codul muncii (în legătură cu aceste acorduri, a se vedea detaliile de mai sus) sunt considerate perioade de muncă efectivă pentru determinarea duratei concediului.
Cum se calculează indemnizația de vacanță plătită ?
Sunt posibile două metode de calcul. Cea mai avantajoasă soluție pentru angajat ar trebui aleasă:
• compensație egală cu remunerația care ar fi fost primită în timpul concediului dacă angajatul ar fi continuat să lucreze;
• compensație egală cu 1/10 din remunerația brută totală primită de angajat în perioada de referință (1 iunie-31 mai).
Compensația de referință brută include salariul de bază și accesoriile salariale (prima de producție, prima de risc legată de angajare, taxe suplimentare pentru orele suplimentare, prestații în natură, sfârșitul indemnizației contractuale pe durată determinată etc.). Această compensație este datorată și plătită la data obișnuită a plății salariului.