Sărbătorile plătite nu costă mai mult în edițiile Tissot din industria construcțiilor
Postat pe 23/09/2011 la ora 00:00 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală BTP.
„În industria construcțiilor, concediile plătite pentru angajați costă mai mult”. Ce companie nu a mai auzit această afirmație? Cu toate acestea, un calcul efectuat pe baza unor elemente comparabile arată că costul schemei speciale pentru gestionarea și plata concediilor plătite în industria construcțiilor nu este mai mare, dacă nu chiar mai mic. Explicațiile noastre.
Costul concediilor plătite pentru industria construcțiilor este comparabil cu cel al schemei generale
Companiile de construcții tind prea des să considere că sărbătorile plătite ale angajaților lor le costă mai mult decât în sistemul general.
Acest cost poate părea mai mare la suprafață, dacă comparăm rata medie a contribuției la fondurile de vacanță plătite (19,94%) cu cea aplicabilă în sistemul general, adică 10% din rata legală, la care se adaugă suma angajatorului contribuții, în jur de 4%.
Cu toate acestea, pentru a fi exact, acest calcul trebuie să ia în considerare elemente comparabile.
Costul concediului plătit în industria construcțiilor include într-adevăr avantaje specifice acordate angajaților prin contractele colective naționale ale sucursalei:
- un bonus specific de concediu de 30%, care reprezintă 3,6% din contribuție;
- vechime și concediu separat, al căror cost este de 0,47% și 0,43%.
Dacă neutralizăm costul indus de aceste avantaje specifice, schema gestionată de fondurile de vacanță plătite din industria construcțiilor este aproape comparabilă cu cea aplicabilă în alte sectoare.
Cu excepția bonusului de vacanță, acest cost este într-adevăr redus la 16,34%. După neutralizarea vechimii și a concediului divizat, acesta se ridică la 15,44%.