Sarcina la locul de muncă ceea ce trebuie să știți
Când începe sarcina, apar o multitudine de întrebări pentru viitorii părinți, întrebări care se referă în special la angajarea lor. Legea reglementează strict drepturile și îndatoririle angajaților și ale angajatorilor acestora în această perioadă oarecum specială.
Declarație către angajator
Dacă foarte des, viitorii părinți nu anunță sarcina celor din jur înainte de a 3-a lună, nu există o perioadă legală de timp pentru a o dezvălui angajatorului, indiferent dacă sunteți pe un CDI, CDD sau chiar în timpul unui interviu de angajare. Singura obligație legală este să o spui înainte de a pleca în concediu de maternitate.
Pentru a menține relații bune cu șeful său, este încă recomandabil să-l avertizați suficient de devreme, astfel încât să aibă timp să găsească un înlocuitor în timpul absenței dumneavoastră. Legea nu definește cum să vă anunțați angajatorul. Acest lucru se poate face oral, urmat de o scrisoare scrisă sau e-mail pentru a păstra o evidență scrisă.
Interesul de a-i spune angajatorului tău
Atâta timp cât nu v-ați informat angajatorul, nu beneficiați de avantajele legale. Și sunt importante. În primul rând, puteți lipsi în timpul programului de lucru pentru a participa la cele șapte examinări medicale obligatorii. Este suficient, dacă angajatorul o solicită, să prezinte un document justificativ.
În plus, dacă acordul dvs. colectiv vă permite să faceți acest lucru, puteți beneficia de o reducere a programului zilnic de lucru. „În caz contrar, acest drept poate fi prevăzut printr-un contract colectiv, o utilizare sau un acord cu angajatorul”, avertizează site-ul Service-public.fr.
Și, în cele din urmă, o angajată însărcinată beneficiază de un plan de protecție dacă angajatorul ei are în vedere concedierea. El o poate concedia numai dacă poate justifica o greșeală gravă, care nu are legătură cu sarcina ei, sau dintr-un motiv economic. Protecția unui angajat în concediu de maternitate este absolută, indiferent dacă își folosește sau nu dreptul la concediu. „Cu toate acestea, angajatorul poate rezilia contractul dacă justifică o greșeală gravă a angajatului sau incapacitatea acesteia de a menține contractul dintr-un motiv care nu are legătură cu maternitatea sa. În acest caz, rezilierea contractului de muncă nu poate intra în vigoare sau să fie anunțat în timpul concediului de maternitate ", spune Service-public.fr. Angajata nu poate fi concediată în decursul celor 10 săptămâni care urmează sfârșitului concediului de maternitate sau în cele 10 săptămâni următoare perioadei de concediu plătit luate imediat după concediul de maternitate. Dar și aici, contractul poate fi încălcat.
Și tatăl?
De asemenea, este în interesul tatălui sau al soțului să anunțe angajatorul său. Într-adevăr, acest lucru îi permite să acceseze anumite drepturi. În primul rând, poate participa la trei dintre examenele medicale obligatorii fără a-și reduce remunerația.
Apoi, tatăl beneficiază de aceeași protecție ca și mama în cele 10 săptămâni următoare nașterii copilului. Articolul L1225-4-1 din Codul muncii este clar: „Niciun angajator nu poate rezilia contractul de muncă al unui angajat în decursul celor zece săptămâni următoare nașterii copilului său. Totuși, angajatorul poate rezilia contractul dacă justifică o culpă gravă din partea persoanei în cauză sau a incapacității sale de a menține acest contract dintr-un motiv care nu are legătură cu sosirea copilului ".
Cât durează concediul de maternitate? Cum să-l moduleze?
Durata legală a concediului de maternitate este stabilită de Codul securității sociale și Codul muncii. Site-ul Ameli.fr a realizat un tabel care rezumă diferitele cazuri:
Femeile însărcinate care au deja doi copii aflați în întreținere sau cei care așteaptă gemeni își pot avansa concediul postnatal, respectiv, cu două și patru săptămâni. Dar concediul postnatal va fi redus la fel de mult.
În plus, legea oferă femeilor libertatea de a amâna o parte din concediul prenatal pentru concediul postnatal. Durata maximă este de trei săptămâni. Acest lucru se poate face într-unul sau fracționat. Ameli.fr specifică: "Trimiteți o cerere scrisă la fondul dvs. de asigurări de sănătate, însoțită de certificatul medicului dumneavoastră sau al moașei care atestă că starea dumneavoastră de sănătate vă permite să vă prelungiți activitatea profesională înainte de naștere. Cererea dvs. cel târziu cu o zi înainte data programată inițial pentru concediul dvs. ". În cazul unei întreruperi a lucrării în perioada de amânare, este evident anulată.