Sarcină și acum 6 drepturi pe care FIECARE femeie trebuie să le cunoască - SAT
Compania aeriană Qatar Airways este în prezent pe bună dreptate sub foc: stewardesele însărcinate sunt pur și simplu respinse. Femeile trebuie doar să suporte așa ceva? Vă arătăm drepturile pe care le aveți în timpul sarcinii și al concediului pentru creșterea copilului.
# 1 concediu de maternitate
Cui se aplică concediul de maternitate? Practic, pentru toate femeile angajate, indiferent dacă lucrează cu fracțiune de normă, sunt în formare sau lucrează la biroul de acasă. Lucrătorii independenți, directorii generali, profesioniștii independenți și studenții sunt, din păcate, excluși din acest regulament.
# 2 Protecție împotriva concedierii
Orice notificare de întrerupere nu este permisă pe parcursul întregii sarcini și până la patru luni de la naștere. Condiție preliminară: angajatorul știa. Această protecție împotriva concedierii există și retroactiv. Dacă vă informați șeful despre o sarcină în termen de două săptămâni de la întrerupere, va trebui să vă angajeze din nou. Dacă acesta refuză, puteți depune o plângere la instanța locală în termen de trei săptămâni.
# 3 Protecție la locul de muncă
În plus, angajatorul dvs. trebuie să se asigure că nu vă angajați în activități care ar putea dăuna copilului dumneavoastră. Asta înseamnă: Fără vapori, căldură, frig, umezeală, vibrații sau zgomot! În timpul concediului de maternitate sunt interzise și încărcăturile grele, cum ar fi ridicarea constantă și transportul încărcăturilor de peste cinci kilograme sau starea pe termen lung.
Și: Dacă sunteți absent din cauza unei întâlniri medicale importante sau dacă trebuie să faceți regulat o pauză de la alăptare, aveți tot dreptul să faceți acest lucru! În niciun caz nu trebuie să compensați acest timp de lucru.
# 4 Nu mai lucra!
Perioada de protecție a maternității, după care nu mai trebuie să lucrați, începe cu șase săptămâni înainte de data scadentă calculată și se încheie la opt săptămâni după naștere. Acum puteți fi angajat numai dacă doriți în mod expres!
Totuși, dacă tocmai ai născut, trebuie să ridici picioarele - munca este acum absolut tabu! Pentru a nu avea timp să vă uscați, solicitați alocația de maternitate de la compania de asigurări de sănătate și o indemnizație de angajator. Una peste alta, este cam atât cât ultimul dvs. venit net.
# 5 concediu parental
Vrei să îi oferi copilului tău toată atenția? Apoi, puteți lua concediu pentru creșterea copilului. Sunt trei ani pentru fiecare părinte și se încheie când copilul atinge vârsta de trei ani.
Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. este foarte grațios și dorește să vă păstreze, el îl poate extinde până la vârsta de opt ani. Dar: El nu trebuie să vă plătească niciun salariu în acest timp. Concediul parental este considerat concediu fără plată. Cu toate acestea, aveți dreptul la alocația părintească din partea statului.
# 6 Lucrul la concediul pentru creșterea copilului
Încă nu vrei să te întorci complet la serviciu, dar totuși vrei să câștigi ceva? În principiu, puteți lucra până la 30 de ore pe săptămână în timpul concediului parental. Cu toate acestea, dacă faceți acest lucru la o altă companie, aveți nevoie de aprobarea angajatorului.
Fapt de prezentare: Combinarea unui copil cu o carieră devine din ce în ce mai importantă pentru femei. Aproximativ 69% au declarat într-un sondaj că locul de muncă le întărește stima de sine.