SARL sau SAS Comparație și alegere între SARL și SAS

Cea mai mare parte a creării de companii comerciale se face fie sub formă de SARL, fie de SAS. Alegerea dintre aceste două forme juridice este o întrebare esențială în contextul creării unui parteneriat, fiecare având specificități importante.

Această foaie practică compară SARL și SAS în multe puncte esențiale, pentru a vă permite să comparați corect aceste două stări juridice și pentru a vă putea alege: SARL sau SAS ?

sarl

SARL sau SAS? Caracteristicile creației

SARL-urile și SAS sunt două structuri care pot fi formate de un singur partener, va fi apoi un EURL sau un SASU. Pe de altă parte, o LLC nu poate avea mai mult de 100 de parteneri, în timp ce nu există nicio limită în SAS.

Nu se poate observa nicio diferență între aceste două tipuri de companii în ceea ce privește:

  • obligația de a redacta actul constitutiv,
  • calitatea partenerilor,
  • a vieții companiei,
  • activități posibile,
  • contribuții de capital social.

Formalitățile de creare sunt aproape identice în SARL și SAS, În special, este necesar să completați un formular M0, să publicați un aviz de constituire etc.

În SARL, ca și în SAS (din 27 aprilie 2017), este posibil să se decidă în unanimitate să nu se numească un auditor de contribuție dacă sunt îndeplinite următoarele două condiții:

  • nicio contribuție în natură nu are o valoare mai mare de 30.000 de euro,
  • iar capitalul social nu este alcătuit în principal din contribuții în natură.

Contribuții făcute de un partener căsătorit în regim comunitar care utilizează bunuri comune sunt mai reglementate în SARL decât în ​​SAS:

  • În cadrul societăților cu răspundere limitată, informațiile prealabile către soț sau chiar autorizația prealabilă sunt obligatorii. Soțul poate pretinde, de asemenea, jumătate din garanțiile obținute în schimbul contribuției unui bun comun, cu excepția cazului în care renunță la acesta;
  • În SAS, contribuțiile de bunuri comune făcute de unul dintre cei doi soți nu necesită nicio informație sau acord prealabil.

In cele din urma, o diferență importantă se referă la distribuția capitalului social:

  • În SAS, este împărțit în acțiuni și este posibil să se creeze mai multe categorii de acțiuni;
  • În SARL, este împărțit în acțiuni din aceeași categorie.

Modul de gestionare a unui SAS și a unui SARL

Un SARL trebuie să fie administrat de unul sau mai mulți manageri numite în actul constitutiv sau prin act separat, care trebuie să fie persoane fizice.

Un SAS este condus de un președinte, persoana fizică sau juridică desemnată în condițiile prevăzute de actul constitutiv și de orice alte organisme înființate în mod liber de către parteneri.

Președintele SAS și managerul SARL ambii reprezintă compania față de terți și orice clauze legale care le-ar limita puterea nu sunt aplicabile împotriva terților.

După cum vom vedea mai jos, diferența dintre aceste două statuturi manageriale este mai presus de toate social: statutul social al președintelui SAS este complet diferit de statutul social al managerului SARL.

În sfârșit, un ultim punct important: este posibil să aveți mai mulți manageri în același SARL, în timp ce într-un SAS, nu poate exista decât un singur președinte. Cu toate acestea, în acest din urmă caz, va fi posibil să se numească directori generali și să li se ofere puterea de a reprezenta compania față de terți.

Statutele sociale ale directorilor SAS și SARL

În SAS, managerii sunt afiliați la sistemul general de securitate socială de îndată ce sunt plătiți.

În SARL, managerul este afiliate la schema lucrătorilor independenți din momentul în care este majoritară, dacă este sau nu plătit sau la sistemul general de securitate socială în alte cazuri și de îndată ce este plătit.

SARL oferă într-o anumită măsură alegerea între statutul TNS sau cel de manager asimilat al angajaților, în timp ce președintele SAS este în mod necesar angajat asimilat.

Statutul TNS face posibilă, în general, o sumă globală a contribuțiilor sociale care va fi mai mică decât cele suportate în calitate de manager salariat și să beneficieze de contribuții forfetare scăzute la începutul activității. În schimb, în ​​special în ceea ce privește pensionarea, protecția socială a unui TNS nu este la fel de cuprinzătoare ca cea a unui manager salariat.

În plus, din 2013, asociații TNS ai companiilor care fac obiectul SI trebuie să plătească contribuții sociale la cota dividendelor mai mare de 10% din următorul total: capital social + primă de acțiune + sume plătite în contul curent.

În cele din urmă, managerii majoritari ai SARL sunt supuși unor reguli mai restrictive decât managerii salariați, deoarece nu pot utiliza o metodă de evaluare forfetară.

Diferențele fiscale dintre SARL și SAS

SARL și SAS sunt două companii ale căror profituri sunt, în principiu, supuse impozitului pe profit, dar în ambele cazuri este posibil să se exercite o opțiune temporară pentru regimul de parteneriat (impozitare directă în numele partenerilor) în anumite condiții.

Pe de altă parte, o LLC care exercită o activitate industrială, comercială sau meșteșugărească, care s-a format numai între rude în linie directă sau între frați și surori, precum și soți și parteneri legați de un pact civil de solidaritate familială, poate opta pentru regimul de parteneriate pentru o perioadă nelimitată. Acesta este regimul prevăzut pentru societățile cu răspundere limitată familială.

Din punct de vedere fiscal, SARL și SAS respectă, prin urmare, aceleași reguli, cu excepția care vizează SARL-urile de familie.

SARL și SAS: diferențe în ceea ce privește funcționarea ?

Conducerea unei LLC este mult mai rigid decât cea a unui SAS.

Regulile de funcționare ale unei LLC stabilite în mare parte în codul comercial, lăsând puțin loc de manevră pentru partenerii de a se organiza în mod liber. Această supraveghere poate fi un avantaj deoarece oferă un cadru de securitate asociaților, ca dezavantaj deoarece restricționează asociații în cadrul organizării lor.

Dimpotrivă, funcționarea SAS este slab reglementată de legislație, ceea ce lasă partenerilor să-și definească funcționarea în mod destul de liber. Acest cadru relativ flexibil poate fi un avantaj sau, după caz, un dezavantaj.

Aici este dificil să votăm una dintre aceste două forme juridice în acest sens. Funcționarea rigidă a LLC este restrictivă, dar face posibilă securizarea partenerilor. Libertatea lăsată asociaților SAS este un avantaj incontestabil pentru a-și organiza mai bine funcționarea, dar poate constitui un risc pentru unii asociați.