Schema Agirc-Arrco și protecția socială complementară - Chesneau
La 1 ianuarie 2019, planurile de pensii suplimentare AGIRC și ARRCO au fuzionat. Înființarea Sistemul de pensii suplimentare AGIRC-ARRCO, organizat prin Acordul Interprofesional Național din 17 noiembrie 2017, are impact asupra planurilor și contractelor de protecție socială complementare.
ce consecințe pentru regimurile de protecție socială suplimentare ?
Începând cu 1 ianuarie 2019, planurile AGIRC și ARRCO nu vor mai exista așa cum sunt, devenind învechite vechile categorii de angajați „non-management”, „manageri („ articolul 4 ”),„ manageri asimilați ”(„ articolul 4 bis ") sau„ secțiunea 36 ”. Cu toate acestea, până în prezent, articolul R.242-1-1 din Codul securității sociale care definește criteriile pentru categoriile obiective nu a fost modificat.
Definiția frames în urma dispariției Convenției naționale AGIRC din 14 martie 1947
Criteriul 1 al categoriilor obiective de angajați („executiv” sau „neexecutiv”) determinat de codul de securitate socială (art. R242-1-1) a fost definit până acum pe baza CCN AGIRC din 14 martie 1947. În așteptare o nouă definiție a cadrului (negocierea unui nou ANI în curs) și o posibilă modificare de reglementare, se pare că categoriile definite în mod valid pe baza textelor în vigoare în acel moment nu ar putea fi puse în discuție. Până în prezent, pentru contractele curente, nu pare necesar să se modifice formularea existentă pe baza criteriului 1.
Definiția remuneration brackets
Aceeași consecință pentru categoriile de personal definite prin referire la categoriile salariale (Criteriul 2 al categoriilor obiective). Tranșele T1 și T2 ARRCO și TA, TB, TC AGIRC definite în texte sunt înlocuite la 1 ianuarie 2019 cu o tranșă 1, între 0 și 1 plafon anual de securitate socială și o tranșă 2, între 1 plafon de securitate socială și opt ori acest plafon (de la 1 la 8 PASS). Apoi va fi necesar să se revizuiască categoriile definite pe baza vechilor categorii salariale.