Schema de prevedere în CHR; Licența cabinetului 4
Schema de prevedere în CHR
De la 1 ianuarie 2005, tuturor companiilor CHR li sa cerut să contribuie la un sistem de prevedere. Acest sistem oferă compensații angajatului sau familiei sale în caz de concediu medical, invaliditate sau deces al acestuia.
Acest acord privind fondul de prevedere a fost prelungit printr-un ordin al Ministerului Muncii la 30 decembrie 2004 și a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2005. În consecință, toate companiile incluse în domeniul de aplicare al convenției colective a CHR din 30 aprilie 1997 trebuie să introducă plasează acest sistem de prevedere.
Sunt ingrijorati:
55.10Z Hoteluri și cazare similară
56.10A Restaurare tradițională
56.10B Cafenele și alte autoservicii (*)
56.30Z Locuri de băut
56.21 Servicii de catering
93.11Z Bowling
(*) cu excepția unităților de lanțuri a căror activitate principală constă în pregătirea, vânzarea către toate tipurile de clienți, a diverselor alimente și băuturi prezentate în autoservire, pe care clientul le are pe o tavă și le plătește înainte de consum, fiind specificat că un lanț este alcătuit din cel puțin 3 unități cu o marcă comercială identică.
Ce tip de garanție
Acest sistem de prevedere permite tuturor angajaților să acceseze în cele mai bune condiții și indiferent de vârstă sau stare de sănătate, deces, pensii de educație, incapacitate de muncă și garanții de invaliditate.
Acest lucru permite angajaților să fie mai bine compensați pentru pierderea salariilor rezultate din incapacitate sau dizabilitate. În caz de deces, acest lucru permite familiei angajatului să obțină asistență financiară.
Incapacitate: un angajat este considerat incapacitat pentru muncă atunci când, după o rețetă medicală pentru o oprire la muncă, primește prestații zilnice de asigurări sociale. Acordul prevede că la sfârșitul unei perioade de franciză de 90 de zile de oprire continuă a lucrului, angajatul primește o compensație egală cu 70% din salariul brut minus compensația plătită de securitatea socială.
Handicap: Oricine primește pensii de invaliditate de categoria I, a 2-a sau a 3-a de pensii de invaliditate, accidente de muncă sau pensii pentru boli profesionale cu o rată de incapacitate de cel puțin 33% este considerat invalid. Angajatul poate beneficia de o anuitate plătită direct de asigurător, a cărei valoare variază în funcție de categoria de handicap.