Schema orelor suplimentare - Contract colectiv 1597 clădire - lucrători - LégiSocial
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 6 ianuarie 2021 - JORF nr. 0005 din 6 ianuarie 2021: Decret din 18 decembrie 2020 de extindere a unui acord teritorial (Loire) încheiat în cadrul convențiilor colective naționale pentru lucrătorii din construcții (companii care angajează până la 10 angajați și mai mult de 10 angajați) (n 1596 și 1597) -
- 22 decembrie 2020 - Textele atașate - apartenența la SYNATPAU la acordul din 14 decembrie 2018
- 17 decembrie 2020 - JORF nr. 0304 din 17 decembrie 2020: Ordin din 6 noiembrie 2020 de extindere a unui act adițional la un acord încheiat în sectorul clădirilor și lucrărilor publice -
- 17 decembrie 2020 - Texte atașate - Modificarea acordului-cadru din 25 ianuarie 2018 (PERCO-BTP)
- 17 decembrie 2020 - Texte atașate - Modificarea acordului-cadru din 25 ianuarie 2018 (planuri de economii inter-companii)
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale despre programul de ore suplimentare
Sunt considerate a fi ore suplimentare, toate orele lucrate dincolo de timpul legal de lucru, stabilit la 35 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, este posibil să se deducă orele pe o perioadă mai lungă, dacă timpul de lucru este organizat în limita unui an.
Ca parte a unui contract colectiv, plata orelor suplimentare sporite poate fi înlocuită cu acordarea de odihnă compensatorie, aceasta se numește RCE.
Dincolo de un anumit număr (cota) de ore pe parcursul anului, un angajator este de asemenea obligat să acorde odihnă compensatorie, numită COR.
Cazuri speciale prevăzute în acord
Cota de ore suplimentare
Program anualizat
Program non-anualizat
Orele suplimentare excepționale
Definiție
Ore lucrate peste cotă