Schema socială pentru parașute de aur - LFR 2012 SVP SIRH

Încă o dată, cu ocazia legii de modificare a finanțelor pentru 2012, legiuitorul a modificat regimul social de compensare pentru încetarea contractului de muncă sau încetarea forțată a biroului corporativ. Principalele ținte, „parașute de aur” care suferă o scădere gravă a pragului de scutire, fiind acum pe deplin supuse contribuțiilor de securitate socială și CSG-CRDS atunci când depășesc 10 PASS.

socială

Căderea liberă a pragului de scutire pentru parașutele aurii

Începând cu 1 septembrie, pragul de scutire pentru compensația plătită la încetarea contractului de muncă sau încetarea forțată a biroului corporativ este ridicat la 10 PASS, adică 363.720 euro în loc de 30 PASS (articolul 30 din Legea nr. 2012-958 din 16 august 2012). Prin urmare, dacă acest prag este depășit, compensația plătită este supusă taxelor de securitate socială de la primul euro.

În septembrie 2012, un senior manager a fost disponibilizat și a primit o compensație de 400.000 EUR. Această sumă depășește pragul de 10 PASS, este în totalitate supusă contribuțiilor sociale și CSG-CRDS.

În cazul în care compensația plătită este mai mică decât acest plafon, regulile de scutire sunt neschimbate și se aplică în continuare regimul tranzitoriu pentru 2012 prevăzut de LFSS 2012.

În cazul în care un birou corporativ și un contract de muncă sunt combinate, pragul de răspundere este evaluat prin agregarea compensației primite la încetarea contractului și la încetarea mandatului. Această regulă se aplică atunci când cumulul are loc în cadrul aceleiași companii sau în companii din același grup (LC-DIROR nr. 2001-022).