Schemele suplimentare de pensii categorice și previziune, pentru ce se schimbă
Decretul nr. 2012-25 din 9 ianuarie 2012 tocmai a schimbat radical peisajul juridic al sistemelor complementare de protecție socială pentru companii. [1]
Destinat să pună capăt unei doctrine administrative considerate prea intervenționiste.
Decretul nr. 2012-25 din 9 ianuarie 2012 tocmai a schimbat radical peisajul juridic al sistemelor complementare de protecție socială pentru companii. [1]
Destinat să pună capăt unei doctrine administrative considerate prea intervenționiste [2], redefineste în special natura colectivă a pensiei suplimentare sau a acoperirii providențiale, pe care beneficiază avantajele sociale și fiscale aplicabile participării financiare plătite de angajat depinde. angajatorul în aceste dispozitive [3].
Trăind consecințele jurisprudenței Camerei sociale a Curții de Casație, decretul atacă așa-numitele regimuri categorice (spre deosebire de cele care acoperă tot personalul companiei într-o manieră uniformă), prin obligativitatea directă a cerinței natura colectivă a garanțiilor pentru respectarea tratamentului egal.
În timp ce posibilitatea angajatorului de a acoperi o singură categorie de angajați [4] nu este pusă sub semnul întrebării, această opțiune de clasificare este acum limitată de respectarea a două condiții cumulative:
Pe de o parte, categoria trebuie definită pe baza unor criterii obiective, dintre care există cinci [5], cu excluderea oricărei alte referințe;
Pe de altă parte, această diviziune nu trebuie să fie artificială și trebuie, conform textului, să permită acoperirea tuturor angajaților a căror activitate profesională se află într-o situație identică în ceea ce privește garanțiile în cauză.
Aceasta este principala contribuție a decretului: în cazul unei scheme categorice, natura colectivă va fi acum evaluată într-un mod diferențiat în funcție de garanția în cauză (prevedere, sănătate sau pensionare suplimentară).
Pentru a facilita această analiză [6] pentru sucursale și companii, decretul definește aici pentru fiecare tip de garanție, criteriul (criteriile) de clasificare care permit prezumarea acoperirii [7] pentru a acoperi toți angajații aflați într-o situație identică în ceea ce privește la garanțiile puse în aplicare.
Dacă angajatorul dorește să iasă în evidență, el va suporta sarcina probei și trebuie să demonstreze că categoria sau categoriile selectate (numai dintre cele menționate în decret) permit atingerea acestui obiectiv.
Cu toate acestea, acest exercițiu este deosebit de delicat având în vedere jurisprudența pronunțată în contextul litigiilor privind egalitatea de tratament. Reamintim că diferența de tratament trebuie să se bazeze pe motive obiective, a căror realitate și relevanță trebuie verificate de către judecător cu privire la scopul avantajului luat în considerare [8].